Job Description

Notre entreprise a ete fondee sur le reve d'un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d'inspirer notre travail aupres des entreprises partout au pays encore aujourd'hui. L'equipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles a s'adapter, a prendre de l'expansion et a reussir grace a des services de reseau et a d'autres solutions technologiques novatrices qui sont a la fois fiables, securises et evolutifs. Ces solutions sont concues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activites, de reduire les couts, d'accroitre la productivite et d'ameliorer la collaboration. Nous sommes a la recherche de membres de l'equipe qui ont a coeur d'offrir une valeur de premier ordre a la clientele et aux entreprises faisant partie des communautes ou nous vivons et travaillons. Venez donc batir une carriere enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre reussite!



Nous sommes a la recherche d'une administratrice ou d'un administrateur de plateforme d'apprentissage specialise et minutieux qui se joindra a notre equipe Formation et perfectionnement aux Ventes aux entreprises. La candidate ideale ou le candidat ideal est responsable de la gestion des cheminements d'apprentissage, des groupes d'utilisatrices et d'utilisateurs, de la production de rapports et du telechargement de contenu d'apprentissage vers la plateforme d'Axonify et d'autres plateformes. Ce role est essentiel pour garantir que les membres de notre equipe ont acces aux meilleurs outils et ressources d'apprentissage afin d'ameliorer leurs competences et leurs connaissances.

Ce que vous ferez

• Gerer et tenir a jour la plateforme d'apprentissage (Axonify), notamment creer et gerer des cheminements d'apprentissage et des groupes d'utilisatrices et d'utilisateurs.
• Telecharger et organiser du contenu d'apprentissage, en veillant a ce qu'il soit accessible et a jour.
• Generer et analyser des rapports pour faire le suivi des progres et de l'efficacite de l'apprentissage.
• Collaborer avec divers services en vue de determiner les besoins d'apprentissage et de procurer un contenu approprie.
• Offrir un soutien technique et une formation aux utilisatrices et aux utilisateurs de la plateforme d'Axonify et d'autres plateformes.
• Rester a l'affut des dernieres fonctions et des meilleures pratiques liees a la plateforme Axonify et a d'autres plateformes.
• Effectuer des examens approfondis des besoins de formation de l'entreprise, des actifs pertinents et des attentes en matiere d'experience des apprenantes et des apprenants.
• Effectuer des analyses afin de determiner les lacunes et les besoins particuliers en matiere d'apprentissage, et elaborer des structures personnalisees relativement au contenu.
• Elaborer des cartes detaillees en matiere de contenu qui s'harmonisent avec les objectifs de l'entreprise et qui les besoins de perfectionnement.
• Gerer un processus iteratif d'examen de contenu pour en assurer l'harmonisation avec les objectifs d'apprentissage.
• Permettre aux experts en la matiere de passer en revue et de valider le contenu efficacement.
• Optimiser la plateforme Axonify et d'autres plateformes afin de soutenir le rendement quotidien des utilisatrices et des utilisateurs finaux et de favoriser leur engagement.
• Tenir des ateliers d'apprentissage, comme des seances de redaction de questions, en vue d'ameliorer les competences liees au perfectionnement du contenu.
• Gerer divers types de contenu d'apprentissage, notamment des questions de renforcement, des questions de verification des connaissances, des modules video, des modules interactifs d'apprentissage en ligne, des fichiers PDF et des articles de Discover.
• Gerer les demandes de traduction et de personnalisation de contenu.
• Televerser et gerer du contenu sur la plateforme Axonify et d'autres plateformes, notamment des sujets comportant des questions, des articles de Discover et des communications.

Ce que vous apporterez

• Baccalaureat en enseignement, en conception de materiel pedagogique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe.
• Experience confirmee de la gestion de plateformes d'apprentissage, de preference Axonify.
• Solides competences en gestion de projets et en organisation.
• Excellentes aptitudes en communication et grand entregent.
• Capacite de travailler de maniere autonome et au sein d'une equipe.
• Maitrise de l'utilisation de systemes de gestion de l'apprentissage et d'autres logiciels connexes.
• Experience de la creation de contenu et de la conception de materiel pedagogique.
• Connaissance des outils d'analyse de donnees et de production de rapports.
• Connaissance des principes et des meilleures pratiques en matiere de formation des adultes.

Quels sont les avantages pour vous?


Nous croyons qu'il faut investir dans nos equipes et aider chaque personne a atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l'equipe, vous aurez acces a une foule de ressources, d'occasions de croissance, de rabais et d'avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Regime de soins de sante et dentaires flexible et concurrentiel, regime de retraite, REER, CELI et regime d'actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Profitez d'un rabais allant jusqu'a 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, d'un rabais de 25 % sur les articles de TSC et d'un rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.
• Conge paye pour benevolat.
• Cotisations de contrepartie de l'entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.
• Occasions de croissance et de perfectionnement :


+ Programmes de perfectionnement professionnel autodirige (p. ex., Ma Voie).
+ Priorite Rogers : priorite de candidature aux postes internes d'interet
• Programmes de bien-etre :


+ Programme d'aide aux employees et a leur famille (PAEF) de Homewood.
+ Therapie comportementale cognitive et therapie virtuelle.
+ Abonnement sans frais ou a prix modique au gym avec acces a des cours virtuels.
• Notre engagement envers l'environnement et la diversite :


+ Travailler pour une entreprise vouee a la protection de l'environnement.
+ Engagement ferme envers la diversite et l'inclusion aupres des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quete d'equite, notamment les personnes racisees, les personnes de la communaute 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapees et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d'unique a offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.



Il s'agit d'un poste hybride pour lequel vous devrez vous presenter au bureau trois jours par semaine.



Si votre candidature est retenue, voici ce a quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• une entrevue de selection telephonique de 15 minutes avec votre recruteur euse, une entrevue virtuelle d'une heure avec votre gestionnaire responsable de l'embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l'equipe. Bonne chance!

Afin de proteger nos equipes, notre marque et nos actifs, nous procederons a une verification de vos antecedents avant l'embauche. Dans le cadre de notre processus de selection, tous les candidats doivent se soumettre a une verification des antecedents judiciaires. De plus, selon le poste a pourvoir, il est possible que nous fassions une verification de votre credit et de votre dossier de conduite.



Horaire : Full time

Quart de travail : Jour

Duree du contrat : Ne s'applique pas (poste regulier)

Lieu de travail : 475 Richmond Rd. (100), Ottawa, ON

Deplacement : jusqu'a 10 %

Categorie d'affichage/fonction : Ressources humaines & Activites de formation

Identifiant de requisition: 319331



Chez Rogers, nous croyons que la cle d'une entreprise solide est une main-d'oeuvre diversifiee ou l'equite et l'inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente a sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversite, en celebrant les differentes perspectives et en nous efforcant de creer des environnements ou toutes les personnes peuvent etre elles-memes au travail. Toutes les candidatures recues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la creation d'un milieu de travail offrant a chaque membre de l'equipe les outils necessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l'elimination des obstacles afin de donner des chances egales a tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu'elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d'elles-memes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d'embauche pour discuter de la maniere dont nous pouvons vous aider a obtenir les meilleurs resultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .



Notes d'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Ottawa