Job Description

Informations de base

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Lieu de travail :

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Quebec

Categorie :

Administration et Gestion

Date d'affichage :

du 2025-09-26 a 2025-10-13

Conditions de travail

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Statut de l'emploi :

TC - Temps complet

Duree :

Poste permanent a temps complet

Salaire :

Classe 39

Periode salariale :

A determiner

Mandat

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Sous l'autorite du directeur scientifique de la recherche universitaire, la personne titulaire du poste joue un role strategique de premier plan dans la planification, l'orientation et la prise de decisions en matiere de developpement de la recherche, particulierement de la recherche clinique, des infrastructures de recherche, de l'assurance qualite, de la gestion des donnees, de l'application du cadre reglementaire/legal et de la gestion des risques en sante et securite au travail. Elle agit a titre de leader en proposant des orientations strategiques et en prenant des decisions structurantes visant a optimiser les capacites de recherche de l'etablissement.



Elle est responsable de la vision et de la mise en oeuvre des initiatives strategiques touchant l'amelioration des processus en recherche clinique et l'encadrement reglementaire des activites, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Elle veille a ce que les activites de recherche clinique soient alignees avec les objectifs organisationnels et les standards reglementaires les plus recents. Elle doit aussi anticiper les tendances emergentes en recherche clinique et adapter les infrastructures ainsi que l'encadrement technologique permettant une saine gestion des donnees, en deployant une capacite d'innovation et de developpement soutenue. Elle represente l'organisation dans les forums regionaux et nationaux afin de positionner strategiquement l'etablissement dans le reseau de la recherche clinique. Elle travaille egalement a etablir des collaborations avec des partenaires internes et externes pour renforcer l'expertise et les ressources disponibles. Elle participe a la negociation et a la gestion des partenariats strategiques, incluant des ententes interinstitutionnelles visant a mutualiser les ressources et les infrastructures de recherche. Elle valorise une culture de responsabilisation et d'innovation en instaurant des processus robustes de gouvernance, de gestion des risques et d'evaluation des performances, contribuant ainsi directement a l'excellence et au rayonnement du Centre de recherche. Elle s'assure de l'optimisation des processus administratifs, en mettant en place des indicateurs de performance et en favorisant une approche axee sur l'amelioration continue. Elle joue egalement un role cle dans la supervision de la conformite reglementaire par l'encadrement du service legal en place et en veillant a ce que toutes les recherches soient menees selon les exigences legales et ethiques en vigueur. Elle participe activement a l'elaboration de strategies de financement en recherche clinique, incluant la soumission de demandes de subventions, la gestion des budgets et l'optimisation des ressources financieres disponibles.

Exigences

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- Diplome universitaire de deuxieme cycle dans une discipline des sciences de la sante ou de la gestion en recherche clinique.

- Experience minimale de 10 ans en gestion strategique d'equipes multidisciplinaires et en developpement des infrastructures de recherche clinique.

- Excellente maitrise des cadres reglementaires et des normes de qualite en recherche clinique.

- Competences avancees en planification strategique, en gestion des risques, en mobilisation des ressources et en leadership organisationnel.

- Experience demontree en gouvernance et en developpement des politiques institutionnelles.

- Capacite a gerer plusieurs projets simultanement et a etablir des priorites en fonction des besoins strategiques.

- Bilinguisme francais/anglais requis

PROFIL DES COMPETENCES

- Leadership mobilisateur et transformationnel

- Partenariat et collaboration

- Gestion de changement et de la complexite

- Approche centree sur le service a la clientele

- Aptitudes en matiere de relations interpersonnelles et approche collaborative

- Gestion de la performance et axee sur les resultats

- Creativite et innovation

- Sens des responsabilites et imputabilite

- Habiletes dans les communications verbales et ecrites (redaction), anglais et francais

REMUNERATION

Selon les normes en vigueur pour le personnel d'encadrement dans le reseau de la sante et des services sociaux (classe 39).

CONCOURS RESERVE

Ce concours est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux integres a Sante Quebec au 1er decembre 2024.



Les personnes interessees a ce poste sont invitees a poser leur candidature en y joignant leur curriculum vitae et une lettre de presentation a l'adresse courriel recrutementcadres.iucpq@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 13 octobre 2025. Prendre note que les entrevues se tiendront le 21 octobre 2025.



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.