Job Description

Regie de l'energie du Canada


Calgary (Alberta)


EX-03, NB-14 - Voir le numero 2 sous Autres renseignements


Permanente


164 000 $ a 204 900 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Regie de l'energie du Canada

Date limite : 8 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et residents permanents a l'etranger.



Le poste est a Calgary, en Alberta. Le candidat retenu devra demenager s'il ne reside pas deja a une distance lui permettant de se rendre quotidiennement a Calgary (125 km).



Si vous avez fait une demande et que vous avez ete juge qualifie dans le cadre des processus suivants, vous n'avez pas besoin de presenter une nouvelle demande :


vice-president et chef du personnel (25-ERG-EA-0037); ou


vice-president (23-ERG-EA-0088).

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


La Regie de l'energie du Canada assure l'acheminement de l'energie en toute securite partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources energetiques et communique de l'information sur l'energie, tout en appliquant des normes de securite et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. La Regie emploie quelque 600 personnes a son bureau national situe a Calgary, en Alberta, et a ses bureaux regionaux de Montreal, Vancouver et Yellowknife.




Plus la fonction publique federale reflete la diversite de la population qu'elle sert, plus elle est forte et efficace. La Regie de l'energie du Canada est determinee a creer et a favoriser un milieu de travail diversifie, equitable et inclusif, qui est representatif de toute la population du Canada, sans egard a la race, a l'origine ethnique, au sexe, a l'age, a l'invalidite, a l'orientation sexuelle, a l'expression de genre, aux antecedents socioeconomiques ou a l'experience de vie.




La Regie de l'energie du Canada pourrait privilegier, a l'une ou l'autre des etapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de repondre a son besoin organisationnel de se doter d'un effectif diversifie et representatif. En pareil cas, elle etudierait seulement le dossier des candidats ayant indique leur appartenance a l'un des groupes designes. Par consequent, la preference pourrait etre accordee aux candidats ayant declare leur appartenance a l'un des quatre groupes designes (personnes handicapees, peuples autochtones*, minorites visibles ou femmes).



L'expression peuples autochtones regroupe les Premieres Nations, les Inuits et les Metis.


La Regie de l'energie du Canada s'efforce d'etre un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle est determinee a apporter des changements systemiques au sein de l'organisation et a appuyer le parcours individuel de Reconciliation de chaque personne. Elle offre aux employes autochtones quinze (15) heures de conge paye et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de conge sans solde - qui peuvent aussi etre reprises heure pour heure - par annee pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un acces a des Aines, un accompagnement individuel, des activites sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilite de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Enfin, selon le poste occupe, elle offre des options de teletravail a temps plein aux employes autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communaute ou a proximite est essentiel a leur identite, a leur securite culturelle et a l'exercice de leurs droits inherents et issus de traites.




Lien vers la page La voie vers la Reconciliation a la Regie : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html




Pour faire une autodeclaration, veuillez cocher la case appropriee dans la section sur l'equite en matiere d'emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l'autodeclaration et l'equite en matiere d'emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :




https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html




https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html



La Regie de l'energie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d'un concours national selectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel a leurs employes.

Taches

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Le vice-president des communications et de la mobilisation dirige la prestation d'importants programmes et services au nom de la Regie, notamment les communications internes et externes, la traduction et les langues officielles, la mobilisation et les subventions et contributions. Il est egalement responsable des activites coordonnees par les bureaux regionaux de la Regie (Montreal et Vancouver).



Le vice-president assure l'harmonisation avec les priorites strategiques de la Regie, ainsi que la prestation efficace et efficiente des services. Il prodigue des conseils d'expert sur la reglementation, les politiques et la gestion des enjeux a la haute direction, y compris le PDG, les commissaires et les membres du conseil d'administration. De plus, il doit voir a l'application de la responsabilite essentielle de la mobilisation et est egalement responsable de la priorite strategique de la confiance.



Le vice-president gere les ressources financieres et humaines dans le respect des pouvoirs delegues, definit la vision et les buts de l'equipe, encadre le personnel, favorise la cohesion de l'equipe et collabore a l'echelle de l'organisation.



Tres a l'aise dans un milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide, le vice-president sait s'adapter, anticipe les risques et les occasions et cherche a s'ameliorer constamment.



Au besoin, il peut remplacer le premier vice-president de la transparence et de la mobilisation strategique en son absence.

Intention du processus

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Les candidats qualifies pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par interim, a un echelon equivalent ou inferieur.

Postes a pourvoir :

1

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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Etudes : Diplome d'une universite reconnue dans un domaine lie aux fonctions du poste ou combinaison d'etudes et d'experience.


Equivalence des diplomes


Experience :



E1 Experience de la gestion de ressources humaines et financieres au niveau des cadres de direction (directeurs et echelons superieurs).



E2 Experience de la direction de l'elaboration et de la mise en oeuvre de projets complexes et d'initiatives de changement ayant une incidence considerable ou a l'echelle de l'organisation.



E3 Experience de la direction et de l'amelioration de systemes de gestion, de resultats et d'initiatives complexes de transformation ou de changement.




E4 Experience de la mobilisation directe de dirigeants autochtones (Premieres Nations, Metis et Inuits), de membres des collectivites ou de l'industrie et d'autres parties prenantes de l'exterieur sur des questions complexes soumises a des perspectives variees et divergentes.




E5 Experience de la direction de travaux d'elaboration et de mise en oeuvre de strategies de communication ou de mobilisation de grande envergure, ou les deux.

Si vous repondez a certains des enonces suivants, votre demande doit egalement clairement decrire comment vous y repondez (autres qualifications)

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Qualites constituant un atout



QA1 Experience de la gestion de bureaux et de personnes dans de multiples regions geographiques.




QA2 Experience de travail au sein d'un organisme de reglementation ou quasi judiciaire.




QA3 Experience, au niveau de la haute direction, de la creation et du maintien de relations de travail strategiques et collaboratives a l'interne (a l'echelle de l'organisation) et a l'externe (gouvernement, industrie, peuples autochtones, parties prenantes) relativement a des questions complexes soumises a des perspectives variees et divergentes.

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Bilingue - Imperatif (CBC/CBC)


Renseignements sur les exigences linguistiques


Competences organisationnelles (niveau Faconnement )



CO1 Communication orale

CO2 Communication ecrite



Competences en leadership (Niveau Orientation )



CL1 Creer une vision et une strategie


CL2 Mobiliser les personnes


CL3 Preserver l'integrite et le respect

CL4 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes


CL5 Promouvoir l'innovation et orienter le changement

CL6 Obtenir des resultats




Pour en savoir plus sur les competences en leadership, consultez le site Web de la Regie : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/regie/carrieres/conseils-en-vue-evaluation/index.html



Definition des niveaux de competence



Orientation : Connait bien et maitrise la competence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Faconnement : Est reconnu comme expert. Faconne l'orientation de la Regie en ce qui concerne la competence.

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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Besoins organisationnels : La Regie de l'energie du Canada est determinee a se doter d'un effectif diversifie qui reflete la societe canadienne et a accroitre la representation des Autochtones pour faire progresser la Reconciliation. La preference peut etre accordee aux candidats qualifies ayant indique leur appartenance a l'un des groupes designes suivants : peuples autochtones, minorites visibles, personnes handicapees ou femmes. Si vous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes designes, n'hesitez pas a l'indiquer en remplissant la section portant sur l'autodeclaration de votre demande.

Conditions d'emploi

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1) Accepter de se soumettre a une verification afin d'obtenir la cote de fiabilite et maintenir cette cote. Accepter de demander la cote de securite de niveau secret au cours de la premiere annee suivant la nomination et la maintenir par la suite.


2) Se conformer au Code de conduite des employes de la Regie de l'energie du Canada.


Note : Il est fortement recommande aux candidats eventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible a partir du site Web de la Regie de l'energie du Canada a l'adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.


3) Accepter et etre capable de voyager et de faire des heures supplementaires au besoin.

4) Consentir a changer d'equipe ou de secteur, selon les exigences operationnelles ou a mesure que sont etablis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


1. Le systeme de classification de la Regie de l'energie du Canada est different de celui de la fonction publique dans son ensemble. A des fins de dotation, un poste de niveau NEB-14 correspond a peu de choses pres a un poste de niveau EX-03 pour la remuneration seulement. Les avantages offerts, y compris l'aide a la reinstallation, peuvent differer considerablement de ceux qui sont offerts dans l'ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti aux conditions applicables aux cadres de la Regie.



2. Salaire : Au 1er juillet 2024, NEB14 : de 164 000 $ a 204 900 $




D'autres formes de remuneration peuvent etre accordees par la Regie de l'energie du Canada en sus du salaire, dont l'admissibilite est etablie conformement aux dispositions stipulees dans la convention collective ou les conditions d'emploi pour la duree precisee :

Les membres de l'equipe de direction sont actuellement admissibles a un paiement forfaitaire verse a titre de prime de rendement equivalent a un pourcentage du salaire de base. Ils peuvent aussi etre admissibles a une prime annuelle de maintien en poste.


3. Exigences liees a la candidature : Les candidats doivent presenter, d'ici la date de cloture, un curriculum vitae et des reponses aux questions de preselection demontrant clairement qu'ils possedent chacune des qualites essentielles concernant les etudes et l'experience. Il est fortement conseille aux candidats de demontrer qu'ils possedent aussi les qualites constituant un atout. Ces dernieres peuvent etre utilisees a tout moment au cours du processus de selection (preselection, evaluation ou les deux). Le defaut de fournir des renseignements suffisants entrainera le rejet de la candidature.



Les candidats doivent fournir une adresse electronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Les communications a des fins d'evaluation se feront par courriel, qu'il s'agisse par exemple de l'envoi d'invitations pour participer a une epreuve ecrite ou assister a une entrevue. Les resultats du processus d'evaluation seront transmis de la meme facon.




Les candidats devront fournir une preuve de leurs etudes avant leur nomination. Les candidats qui possedent des titres de competences etrangers doivent fournir une preuve d'equivalence canadienne. Priere de communiquer avec le Centre d'information canadien sur les diplomes internationaux pour de plus amples renseignements a ce sujet a l'adresse https://www.cicic.ca/.



REMARQUE : Les equivalences accordees par les autorites provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplomes (baccalaureats) d'etudes appliquees des colleges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours etre acceptees comme diplomes correspondant aux baccalaureats decernes dans les provinces concernees.




4. Bureau principal - Calgary (Alberta) : 517, Dixieme Avenue S.-O., bureau 210.



La Regie de l'energie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetees. Veuillez cliquer sur pour presenter votre candidature.

Preference

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La preference sera accordee aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux residents permanents, a l'exception d'un poste situe au Nunavut, ou les Inuits du Nunavut seront nommes en premier.


Renseignements sur la preference aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Dotation et classification

cer.hr@cer-rec.gc.ca



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