Job Description

Employeur :

iA Groupe financier

Bureau :

26 rue Wellington Est, 6eme etage

Principal lieu de travail :

Toronto, Ontario

Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :

Vancouver, Colombie-Britannique; Oakville, Ontario; Quebec, Quebec; Montreal, Quebec

Domaines d'activite :

Vice-president principal

Numero du poste :

JR10024661

Type d'emploi :

Emploi permanent

Postulez avant le :

2025-12-01

Description

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iA Groupe financier est a la recherche d'un(e) leader chevronne(e) possedant a la fois une solide expertise du marche et d'excellentes competences interpersonnelles - quelqu'un qui inspire les equipes, favorise la collaboration, cree de la valeur, communique efficacement et developpe les talents pour stimuler la croissance et propulser notre organisation.

Apercu du poste

Le ou la Vice-president(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto joue un role de leadership essentiel en orientant la croissance future et le succes continu d'iA Services aux concessionnaires a l'echelle nationale. La candidature ideale possedera une solide experience dans le secteur de l'automobile, demontrant une expertise importante dans les secteurs de l'assurance et des finances.


En tant que Vice-president(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto, vous jouerez un role de leadership essentiel pour stimuler la croissance strategique chez iA Services aux concessionnaires, assurer l'excellence operationnelle et favoriser des experiences exceptionnelles pour notre clientele et notre personnel. Vous trouverez un bon equilibre entre les objectifs operationnels et un engagement ferme envers la qualite du service et la positivite en milieu de travail, en guidant les equipes tout au long de la transformation et en defendant l'innovation continue. Le ou la titulaire de ce poste doit etre capable de motiver et d'autonomiser les autres, d'etablir des relations de collaboration et de favoriser une culture ou le talent prospere. Pour reussir a ce poste, il faut obtenir des resultats, inspirer le progres et faconner une organisation unifiee et tournee vers l'avenir.

Structure hierarchique

Relevant directement du vice-president executif et chef de la croissance, Operations canadiennes, le ou la Vice-president(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto est responsable de la direction et de la gestion globales d'iA Services aux concessionnaires et d'iA Financement auto, ainsi que de leurs filiales associees. Le ou la titulaire de ce poste fournit une orientation strategique et des conseils operationnels a l'equipe de la haute direction de l'organisation, y compris la distribution et les ventes, la strategie et le marketing, les operations, la conformite et les finances, afin de s'assurer que tous les secteurs sont alignes sur les objectifs de l'entreprise. Le ou la Vice-president(e) principal(e) soutient une approche de leadership unifiee qui favorise une prise de decisions efficace et stimule la croissance au sein d'iA Services aux concessionnaires et de ses filiales.

Principales responsabilites

Superviser, appliquer, soutenir et surveiller les plans strategiques concus pour ameliorer la rentabilite et stimuler la croissance dans tous les secteurs d'activite (Services aux concessionnaires, iA Financement auto et nos filiales) afin de stimuler la reussite financiere de l'entreprise et l'expansion du marche. Encourager l'innovation en matiere de finances et d'assurance et ameliorer le rendement des concessionnaires, des groupes de concessionnaires et des clients fabricants d'equipement d'origine en mettant en oeuvre des solutions avant-gardistes et les meilleures pratiques du secteur a l'echelle nationale Creer et maintenir des partenariats d'affaires axes sur la promotion de relations durables et mutuellement avantageuses Ameliorer l'efficacite operationnelle, optimiser les processus et ameliorer l'experience client globale grace a un important programme de transformation Veiller a ce que la conformite a la reglementation et les pratiques commerciales ethiques soient respectees dans l'ensemble de l'organisation Motiver et habiliter les dirigeant(e)s et le personnel a adopter l'innovation et a s'adapter collectivement, en favorisant un milieu de travail positif et stimulant ou la collaboration est fructueuse. Favoriser le perfectionnement des talents et la planification de la releve. Servir de facilitateur(trice) pour le changement organisationnel et appuyer les initiatives de culture de l'entreprise. Collaborer, echanger des reflexions, des idees et des connaissances avec notre division americaine des Services aux concessionnaires

Defis

L'expansion rapide par les acquisitions a introduit a la fois des possibilites de croissance et des defis de rentabilite, ce qui fait qu'il est essentiel pour la direction de stimuler la synergie, l'harmonisation et la coherence entre les diverses entreprises afin d'atteindre l'efficacite operationnelle. Un etat d'esprit tourne vers l'avenir est essentiel pour permettre a l'organisation de demeurer agile et concurrentielle dans un contexte d'evolution rapide de l'industrie. Transformer le modele d'affaires en une approche davantage axee sur la clientele. Mobiliser les equipes pendant les changements transformationnels importants. Maintenir une gestion novatrice et une culture d'amelioration continue.

Concretement, vous devrez :

Mettre a profit vos competences en leadership strategique dans le secteur des finances et de l'assurance, en vous appuyant sur votre vaste experience des Services aux concessionnaires et vos solides antecedents en gestion dans le secteur de l'assurance. Mettre a profit votre vaste experience en marketing, en developpement de produits, en finance et en ventes pour stimuler l'innovation et la croissance dans l'industrie automobile. Tirer parti de l'expertise dans l'ensemble du canal de distribution des Services aux concessionnaires pour favoriser une perspective equilibree qui profite a l'organisation. Promouvoir une culture axee sur la clientele et les personnes en veillant a ce que la mission, l'ambition et les valeurs de l'entreprise guident constamment vos decisions et vos actions quotidiennes.

Exigences du poste

Au moins 10 a 15 ans d'experience de la haute direction dans le secteur de l'assurance, des services financiers ou de l'automobile. Baccalaureat en commerce, en finance ou dans un domaine connexe; maitrise ou experience equivalente, un atout. Sens aigu des affaires et capacite a prendre des decisions strategiques fondees sur les donnees. Maitrise demontree des technologies actuelles, des donnees et analyses et de l'IA, et grande aptitude a adopter les nouveaux outils et innovations numeriques pour ameliorer l'efficacite de l'organisation. Experience averee de la direction de la transformation organisationnelle a travers des changements importants. Excellentes aptitudes de communication, de negociation et des relations humaines. Un niveau avance de maitrise de la langue anglaise est requis pour la communication quotidienne (ecrite et orale) avec des clients externes, des organismes de reglementation, des fournisseurs et des conseillers unilingues anglophones a l'echelle nationale au Canada. Il est important de noter que plus de 60% de ces communications auront lieu en anglais

Prenez les devants de votre carriere, la ou votre talent compte

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Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

Profil de l'organisation

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iA Groupe financier, c'est la force d'une societe de taille a dimension humaine qui compte plus de 10 000 employes. Ensemble, nous avons gagne la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 representants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur epargne et la gestion de leur patrimoine.



Avec plus de 235 milliards de dollars d'actifs, nous sommes un joueur cle dans le domaine des services financiers au Canada et aux Etats-Unis. Le secret de notre reussite? S'investir, une personne a la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c'est en soutenant chacun de nos employes et en nous entourant de leaders parmi les plus reputes de l'industrie que nous pouvons continuer d'innover.



Chez iA, on s'investit, pour vous.

Notre engagement en matiere de diversite et d'inclusion

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Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous celebrons la diversite. Nous nous efforcons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans egard a l'origine ethnique, a la nationalite, a la langue, aux croyances religieuses, au genre, a l'orientation sexuelle, a l'age, au statut civil, a la situation familiale ou a un handicap physique ou mental.


Notez que si vous avez besoin d'aide ou d'assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous ecrire. Une personne de notre equipe se fera un plaisir de repondre a vos besoins.

Apercu du poste

Le ou la Vice-president(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto joue un role de leadership essentiel en orientant la croissance future et le succes continu d'iA Services aux concessionnaires a l'echelle nationale. La candidature ideale possedera une solide experience dans le secteur de l'automobile, demontrant une expertise importante dans les secteurs de l'assurance et des finances.


En tant que Vice-president(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto, vous jouerez un role de leadership essentiel pour stimuler la croissance strategique chez iA Services aux concessionnaires, assurer l'excellence operationnelle et favoriser des experiences exceptionnelles pour notre clientele et notre personnel. Vous trouverez un bon equilibre entre les objectifs operationnels et un engagement ferme envers la qualite du service et la positivite en milieu de travail, en guidant les equipes tout au long de la transformation et en defendant l'innovation continue. Le ou la titulaire de ce poste doit etre capable de motiver et d'autonomiser les autres, d'etablir des relations de collaboration et de favoriser une culture ou le talent prospere. Pour reussir a ce poste, il faut obtenir des resultats, inspirer le progres et faconner une organisation unifiee et tournee vers l'avenir.

Structure hierarchique

Relevant directement du vice-president executif et chef de la croissance, Operations canadiennes, le ou la Vice-president(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto est responsable de la direction et de la gestion globales d'iA Services aux concessionnaires et d'iA Financement auto, ainsi que de leurs filiales associees. Le ou la titulaire de ce poste fournit une orientation strategique et des conseils operationnels a l'equipe de la haute direction de l'organisation, y compris la distribution et les ventes, la strategie et le marketing, les operations, la conformite et les finances, afin de s'assurer que tous les secteurs sont alignes sur les objectifs de l'entreprise. Le ou la Vice-president(e) principal(e) soutient une approche de leadership unifiee qui favorise une prise de decisions efficace et stimule la croissance au sein d'iA Services aux concessionnaires et de ses filiales.

Principales responsabilites

Superviser, appliquer, soutenir et surveiller les plans strategiques concus pour ameliorer la rentabilite et stimuler la croissance dans tous les secteurs d'activite (Services aux concessionnaires, iA Financement auto et nos filiales) afin de stimuler la reussite financiere de l'entreprise et l'expansion du marche. Encourager l'innovation en matiere de finances et d'assurance et ameliorer le rendement des concessionnaires, des groupes de concessionnaires et des clients fabricants d'equipement d'origine en mettant en oeuvre des solutions avant-gardistes et les meilleures pratiques du secteur a l'echelle nationale Creer et maintenir des partenariats d'affaires axes sur la promotion de relations durables et mutuellement avantageuses Ameliorer l'efficacite operationnelle, optimiser les processus et ameliorer l'experience client globale grace a un important programme de transformation Veiller a ce que la conformite a la reglementation et les pratiques commerciales ethiques soient respectees dans l'ensemble de l'organisation Motiver et habiliter les dirigeant(e)s et le personnel a adopter l'innovation et a s'adapter collectivement, en favorisant un milieu de travail positif et stimulant ou la collaboration est fructueuse. Favoriser le perfectionnement des talents et la planification de la releve. Servir de facilitateur(trice) pour le changement organisationnel et appuyer les initiatives de culture de l'entreprise. Collaborer, echanger des reflexions, des idees et des connaissances avec notre division americaine des Services aux concessionnaires

Defis

L'expansion rapide par les acquisitions a introduit a la fois des possibilites de croissance et des defis de rentabilite, ce qui fait qu'il est essentiel pour la direction de stimuler la synergie, l'harmonisation et la coherence entre les diverses entreprises afin d'atteindre l'efficacite operationnelle. Un etat d'esprit tourne vers l'avenir est essentiel pour permettre a l'organisation de demeurer agile et concurrentielle dans un contexte d'evolution rapide de l'industrie. Transformer le modele d'affaires en une approche davantage axee sur la clientele. Mobiliser les equipes pendant les changements transformationnels importants. Maintenir une gestion novatrice et une culture d'amelioration continue.

Concretement, vous devrez :

Mettre a profit vos competences en leadership strategique dans le secteur des finances et de l'assurance, en vous appuyant sur votre vaste experience des Services aux concessionnaires et vos solides antecedents en gestion dans le secteur de l'assurance. Mettre a profit votre vaste experience en marketing, en developpement de produits, en finance et en ventes pour stimuler l'innovation et la croissance dans l'industrie automobile. Tirer parti de l'expertise dans l'ensemble du canal de distribution des Services aux concessionnaires pour favoriser une perspective equilibree qui profite a l'organisation. Promouvoir une culture axee sur la clientele et les personnes en veillant a ce que la mission, l'ambition et les valeurs de l'entreprise guident constamment vos decisions et vos actions quotidiennes.

Exigences du poste

Au moins 10 a 15 ans d'experience de la haute direction dans le secteur de l'assurance, des services financiers ou de l'automobile. Baccalaureat en commerce, en finance ou dans un domaine connexe; maitrise ou experience equivalente, un atout. Sens aigu des affaires et capacite a prendre des decisions strategiques fondees sur les donnees. Maitrise demontree des technologies actuelles, des donnees et analyses et de l'IA, et grande aptitude a adopter les nouveaux outils et innovations numeriques pour ameliorer l'efficacite de l'organisation. Experience averee de la direction de la transformation organisationnelle a travers des changements importants. Excellentes aptitudes de communication, de negociation et des relations humaines. Un niveau avance de maitrise de la langue anglaise est requis pour la communication quotidienne (ecrite et orale) avec des clients externes, des organismes de reglementation, des fournisseurs et des conseillers unilingues anglophones a l'echelle nationale au Canada. Il est important de noter que plus de 60% de ces communications auront lieu en anglais

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