Job Description

Titre du poste :

Travailleuse sociale/Travailleur social francophone (Programme AMANI de sante mentale et de soutien en matiere d'usage de substances)

Etablissement/Programme :

Centre de sante communautaire Windsor-Essex - Centre de sante pour adolescents

Type d'emploi :

Emploi permanent a plein temps (35 h par semaine)

Date d'affichage :

17 octobre 2025

Le Centre de sante communautaire Windsor-Essex (weCHC) n'est pas un lieu de travail ordinaire, puisque notre equipe a pour objet de contribuer au mieux-etre de la collectivite. Nous desservons une population diversifiee, dont bien des membres ont des besoins complexes et specifiques, et nous nous acquittons de cette tache avec compassion et determination, dans un esprit d'innovation. Que vous souhaitiez avancer dans votre carriere ou que vous recherchiez un travail valorisant, le Centre weCHC vous offre la possibilite d'oeuvrer dans le cadre d'un projet ambitieux aux cotes de collegues attaches a la collaboration, a l'inclusion et au sentiment d'appartenance.

Ce que nous offrons

Un cadre de travail dynamique et cooperatif

Un

regime complet d'avantages sociaux

favorisant la sante et le bien-etre :
opossibilites de perfectionnement professionnel jours de conge bien-etre et pour raisons personnelles journee de conge d'anniversaire de naissance minimum de 3 semaines de conges payes regime collectif d'assurance maladie programme d'aide aux employee HOOPP (regime de retraite des organismes de soins de sante de l'Ontario)
L'admissibilite depend du statut d'emploi
Un milieu convivial, inclusif et accessible a tous.

APERCU DU PROGRAMME

Le Centre weCHC elargit les services qu'il offre aux jeunes Noirs afro-canadiens, Caribeens et francophones grace a un partenariat avec le Centre de toxicomanie et de sante mentale (CAMH) et le Programme AMANI de sante mentale et de soutien en matiere d'usage de substances.

AMANI fournit des services et des soins adaptes a la culture des jeunes (de 12 a 29 ans) issus des communautes noires. Le modele d'AMANI est fonde sur des soins holistiques, centres sur la guerison, afrocentriques et culturellement adaptes. Il offre une gamme de services de prevention, d'intervention precoce, de reduction des mefaits et de retablissement afin d'aider les jeunes a reduire les mefaits des substances psychoactives, a progresser vers le retablissement et a faire des choix salutaires pour eux-memes et pour leur famille. Ce programme, qui comporte un volet destine aux familles et proches aidants, met l'accent sur l'ensemble des determinants sociaux de la sante et s'appuie sur des valeurs communautaires communes. Les services fournis par AMANI prennent egalement en compte la resilience et les ressources interieures des jeunes Noirs, leur diversite culturelle et leurs experiences intersectionnelles. Et ils sont personnalises pour tenir compte de la realite du racisme anti-Noirs et de l'oppression systemique.

Le modele AMANI est fonde sur la reconnaissance du fait que les services de sante mentale et les services de sante en general ont, par le passe, cause des prejudices aux Noirs et aux Autochtones, et que cette situation perdure. Nous reconnaissons aussi que, meme diriges par des Noirs, il se peut que les services perpetuent le racisme anti-Noirs, les prejuges coloniaux et le patriarcat. Une grande partie de notre tache consiste donc a fournir des services qui soient respectueux de la culture, fondes sur les ressources interieures des jeunes, empreints de creativite et centres sur la guerison - et a faciliter l'acces a ces services.

Au nombre des interventions cliniques d'AMANI, on peut citer les activites d'approche, l'evaluation, la gestion de cas, la therapie individuelle et la therapie de groupe. Le personnel d'AMANI commence par repondre aux besoins immediats des clients en s'appuyant sur un modele de soins holistique axe sur la guerison, en mettant l'accent sur la valorisation identitaire, qui permet aux jeunes de s'epanouir. Le cadre d'intervention du personnel est celui de l'antiracisme, de l'anti-oppression et de la resistance au racisme anti-Noirs.

La personne retenue oeuvrera principalement aupres de jeunes Noirs et de familles noires francophones, et elle offrira des services bilingues (francais/anglais). Le Centre weCHC sollicite les candidatures de personnes refletant la diversite des communautes qu'il dessert, et la priorite sera accordee aux Noirs, aux francophones et aux personnes ayant des identites intersectionnelles.

RESPONSABILITES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

La personne retenue devra souscrire a la mission, a la vision et aux valeurs du Centre weCHC. Plus concretement, elle devra :

OEuvrer principalement aupres de jeunes Noirs francophones confrontes a des troubles mentaux ou a des troubles concomitants (troubles mentaux conjugues a une dependance) ainsi qu'aupres des familles ou proches aidants de ces jeunes Noirs francophones en offrant des services bilingues (francais/anglais) de sante mentale et de traitement de l'usage problematique de substances psychoactives et, au besoin, en offrant des services de consultation et d'aiguillage vers d'autres prestataires. Fournir, dans le cadre du modele AMANI, des services qui tiennent compte de l'experience des jeunes Noirs confrontes au racisme et a l'oppression anti-Noirs dans de nombreux aspects de leur vie, y compris sur le plan des determinants sociaux de la sante (p. ex. logement, emploi, education). Adopter une demarche afrocentrique axee sur la guerison et tenant compte des traumatismes dans toutes les interactions avec les clients. Adopter une demarche fondee sur les ressources interieures des clients, leur apporter du soutien, des encouragements, des informations et des commentaires sur leurs progres afin de les aider a atteindre leurs objectifs. Effectuer des evaluations initiales, fournir du counseling/psychotherapie et intervenir en cas de crise aupres des jeunes personnes, des familles et de la communaute ainsi que gerer efficacement la charge de travail. Etablir, avec les clients, des relations de confiance durables pour mieux leur apporter du soutien. Informer les clients (et les familles/reseaux de soutien) au sujet des services existants et les aider a choisir les prestataires de services/partenaires les plus aptes a fournir des services culturellement adaptes. Informer les clients (et les familles) de leurs droits et les aider a les faire valoir. Accompagner les clients, si besoin est. Prendre les devants pour offrir des services aux nouveaux clients qui indiquent avoir un besoin particulier ou qui semblent en avoir besoin, en choisissant le moment opportun et en prevoyant suffisamment de temps pour etablir des relations de confiance et susciter l'interet de ces clients. S'efforcer de fournir des services flexibles et en temps opportun, dans le cadre choisi par chaque cliente. Faire le suivi des plans de services offerts aux jeunes et, en collaboration avec les clientes ou les clients et leur reseau de soutien, les examiner regulierement et les revoir au besoin, Mettre en oeuvre des strategies appropriees avec l'aide de l'equipe interprofessionnelle en employant une demarche centree sur les clients. Etablir, avec l'aide de la personne qui s'occupe de la gestion de cas a AMANI, des relations de travail avec des fournisseurs de services communautaires afin de creer des services culturellement adaptes a la communaute noire francophone, notamment sur le plan linguistique, c'est-a-dire des services qui prennent en compte le traumatisme racial et la manipulation mentale liee a la race (racial gaslighting), par exemple. Contribuer au developpement du programme et a l'evaluation clinique et participer activement a l'amelioration continue de la qualite et aux activites de recherche Contribuer a la tenue des dossiers conformement aux normes de l'Ordre (OTSTTSO) et du Centre weCHC; participer a l'examen des dossiers et aux conferences de cas. Promouvoir des strategies de sante, de psychoeducation et de reduction des mefaits qui soient adaptees aux jeunes Noirs francophones. Veiller a ce que la question des limites professionnelles soit presentee et a ce que ces limites soient respectees. Superviser les stagiaires. Favoriser un cadre de travail ouvert a la diversite et au travail d'equipe, dans le respect de toutes les exigences applicables. Collaborer avec les partenaires communautaires pour promouvoir la sante publique sous l'angle du travail social. Veiller au respect des lois provinciales et federales applicables, dont la LAPHO, le CDPO, la LPRPS et la LSF. S'acquitter d'autres taches liees a la mission et a la vision du Centre weCHC, aux responsabilites du poste ou aux exigences du Centre.

COMPETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISES

Minimum de 3 a 5 ans d'experience en counseling/psychotherapie. Une experience dans le domaine de la sante communautaire est un atout, de meme qu'une experience de travail aupres de communautes noires ou francophones. Competences et experience demontrees dans le travail aupres de jeunes Afro-Canadiens et Caribeens, en plus d'une experience vecue. Les postulants doivent obligatoirements'identifier en tant que membres de la communaute noire francophone. Une experience averee en tant que modele a emuler est essentielle. Competences et experience dans l'evaluation clinique et le traitement des troubles mentaux et de l'abus de substances psychoactives, sous la forme de counseling individuel et de therapie de groupe. Une capacite a travailler avec des clients a risque qui ont des besoins complexes et une excellence demontree dans l'application des meilleures pratiques aux soins cliniques sont requises. D'excellentes competences en matiere de documentation, d'organisation et de relations interpersonnelles, et une capacite a travailler efficacement au sein d'une equipe qui compte sur la collecte de donnees normalisees pour l'evaluation des resultats sont requises. Capacite averee a travailler efficacement au sein d'une equipe interprofessionnelle. Solides competences en matiere de communication (orale et ecrite) ainsi que bonnes connaissances informatiques requises. Capacite a negocier, a communiquer et a maintenir des relations de confiance avec les clients. La connaissance des ressources de la collectivite en matiere de traitement de l'abus de substances psychoactives visant les jeunes Afro-Canadiens et Caribeens et les familles de ces jeunes est requise. Bonne connaissance des questions intersectionnelles : handicap, itinerance, populations immigrees/refugiees et jeunes 2SLGBTQAI+. Connaissance des lois applicables : Loi sur la sante mentalede l'Ontario, LPRPS, LAPHO, LSF et des droits inscrits dans la CODP. Connaissance approfondie des difficultes particulieres auxquelles sont confrontes les jeunes Afro-Canadiens et Caribeens et familles de ces jeunes en ce qui a trait aux determinants sociaux de la sante. Experience en matiere d'elaboration, de mise en oeuvre, de suivi et d'evaluation de programmes. Une formation clinique supervisee supplementaire est un atout. Respect du code de deontologie et des normes de pratique du travail social. Dossier de conduite vierge, permis de conduire de classe G valide et vehicule fiable permettant de se deplacer dans le comte de Windsor-Essex et ailleurs dans la province. Connaissance approfondie de la Loi sur les services en francais(LSF) et des normes de conformite (p. ex. principes de l'offre active). Le bilinguisme (anglais/francais) est exige. Les competences seront validees au cours de la phase de recrutement.

EXIGENCES EN MATIERE D'EDUCATION ET DE CERTIFICATION

Maitrise en travail social decernee par une universite reconnue ou licence en travail social avec 5 ans d'experience pertinente et formation en TCC (obligatoire), en therapie comportementale dialectique (TCD - un atout), therapie d'acceptation et d'engagement (ACT - un atout) et formation sur les traumatismes (preferable). Formation en regle dans les domaines du traitement des dependances ou des troubles de sante mentale, avec au moins deux ans d'experience clinique dans le traitement des troubles concomitants. Etre membre en regle de l'Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l'Ontario.

LANGUE(S) DE SOUMISSION DES CANDIDATURES

L'anglais etant la principale langue de travail du Centre weCHC, les candidatures doivent etre soumises en anglais. Il est vivement conseille aux candidats bilingues de soumettre leur demande en francais en meme temps qu'en anglais.

DATE DE CLOTURE

Veuillez adresser votre curriculum accompagne d'une lettre de motivation a apply@wechc.org d'ici le 30 novembre 2025au plus tard

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Dans la ligne d'objet, n'oubliez pas d'inscrire le numero d'affichage suivant : AMSWF25BP.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $70,600.00-$85,100.00 per year

Benefits:

Company events Company pension Dental care Employee assistance program Extended health care Life insurance Paid time off Vision care Wellness program
Application question(s):

Do you speak French? Do you have an MSW or BSW degree? Are you registered with the Ontario College of Social Workers and Social Service Workers (OCSWSSW)? Do you have lived experience as a member of the Black community?
Work Location: In person