Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Francais

Heures de travail:

40 a 42 heures par semaine

Education:

Certificat ou diplome

Experience:

1 an a moins de 2 ans

Autres langues

anglais moyen (1100-1500) Milieu de travail

Installation

Milieu urbain

Entretien

Service a la clientele sur place

Divers lieux de travail

Reparation

Service Taches

Diagnostiquer et reperer les defaillances du materiel et regler, remplacer ou reparer l'equipement de telecommunications

Controler le fonctionnement des equipements de telecommunications

Installer, amenager, enlever et entretenir l'equipement telephonique, les cables et les pieces de quincaillerie connexes

Reparer ou remplacer l'equipement telephonique defectueux

Verifier les reseaux telephoniques installes pour reperer les interruptions de transmission

Analyser les resultats des essais et regler, modifier ou reparer les systemes de liaison, les reseaux et l'equipement et les logiciels connexes

Remplir des rapports d'essais et tenir a jour les dossiers d'essais et de service

Etablir la nature, la cause et l'endroit de la panne

Determiner les travaux a effectuer Domaine de specialisation

Installation et reparation de telephones

Installation et reparation de reseaux de commutation

Verification de services de telecommunications

Equipement de telecommunication Surete et securite

Cote de securite de base

Verification de casier judiciaire

Validation du permis de conduire Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Vehicule fournit par l'employeur

Dispose a voyager a l'occasion Conditions de travail et capacites physiques

Milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide

Delais serres

Souci du detail

Assis, debout et marcher

Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Dexterite manuelle Poids manipule

Jusqu'a 45 kg (100 lb) Posseder outils et equipement

Chaussures ou bottes a embout d'acier

Casque protecteur

Lunettes protectrices Qualites personnelles

Attitude axee sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Excellente communication ecrite

Flexibilite

Esprit d'initiative

Jugement

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'equipe

Precis

Sens des responsabilites Questions de selection

Etes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel ?

Seriez-vous dispose a demenager pour ce poste ?

Avez-vous de l'experience de travail dans ce domaine ?

Possedez-vous les certifications requises mentionnees ci-dessus?

Quel est le niveau d'etudes le plus eleve que vous ayez atteint? Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payes par l'employeur

Commodites sur place

Conges remuneres (journees personnelles ou de benevolat)

Occasions de developpement de l'esprit d'equipe

Service de transport fourni par l'employeur Soutien pour les personnes handicapees

Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :

rampes, ascenseurs, etc.)

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapees

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Aide a repondre aux besoins immediats des nouveaux arrivants et/ou des refugies en matiere d'etablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vetements d'hiver, etc.)

Appuie l'integration a la societe et au marche du travail des nouveaux arrivants et/ou des refugies (par exemple : facilite l'acces a diverses ressources communautaires, a des cours de langue, a de la formation professionnelle, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de refugies avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs ages de reduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou reduites, emploi a temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de reintegration progressive aux travailleurs ages qui retournent au marche du travail apres leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilites)

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles