Job Description

Presentation de l'entreprise

Pneus a rabais est une entreprise de commerce de detail specialisee dans la vente de pneus et de jantes en ligne qui livre et qui distribue partout au Canada. En suivant la tendance du commerce electronique, nous avons rapidement su nous imposer comme chef de file dans notre marche. Pneus a rabais est une equipe jeune, dynamique et en pleine croissance avec un environnement en constante evolution. C'est un match parfait pour ceux et celles qui desirent mettre a profit et developper leur expertise. Vous souhaitez faire une difference et developper une entreprise fierement quebecoise ? Envoyez-nous votre CV !

Sommaire du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, la personne qui occupera le poste de Technicien / Technicienne en ressources humaines travaillera sur plusieurs mandats RH stimulants. La personne sera appelee a gerer tout le volet recrutement des candidats en plus de chapeauter l'accueil et l'integration de ceux-ci. Cette personne sera responsable de tout le volet administratif et documentaire des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes afin d'ameliorer les processus RH. Egalement, il sera de la responsabilite de la personne de creer et tenir a jour des indicateurs de performance en RH. La personne titulaire du poste aura une grande opportunite pour contribuer a batir et a developper la direction des ressources humaines dans une jeune entreprise dynamique et en pleine croissance. Cette opportunite est une experience unique pour permettre a la personne retenue de se demarquer avec de beaux defis parsemes d'apprentissages riches et formateurs.

PRINCIPALES FONCTIONS

Recrutement :

Etre la personne responsable du processus de recrutement; Publier les offres d'emploi; Rediger et mettre a jour les descriptions de poste; Gerer le calendrier des entrevues; Participer a l'embauche de personnel (tri de CV, entrevue, etc.); Developper les outils de dotation; Preparer les contrats de travail et les documents d'embauche; Elaborer le programme d'accueil et d'integration; Creation et mise a jour de l'organigramme.

Gestion administrative :

Gestion des dossiers des employes; Produire et analyser des rapports; Gestion des dossiers CNESST (volet administratif); Redaction de communications et de memos internes; Standardisation et amelioration des pratiques RH; Gestion des formations des employes; Gestion des absences et des conges; Mettre en place des initiatives de reconnaissance des employes; Toutes autres taches connexes.

Profil de competences

Profil academique et experience de travail :

AEC en gestion des ressources humaines ou tout autre diplome pertinents pour le poste; Minimum de 2 a 5 ans d'experience dans un poste similaire en ressources humaines; Minimum de 1 an d'experience dans le recrutement de personnel et la dotation de postes; Connaissance de Nethris (un atout);

Connaissances et aptitudes recherchees :

Avoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueur; Excellente competence de communications autant a l'oral qu'a l'ecrit; Connaissance de l'anglais de niveau intermediaire pour faire de la recherche et communiquer avec differentes parties prenantes 10% du temps; Etre capable de travailler sous pression dans des delais restreints; Faire preuve de debrouillardise et d'autonomie; Faire preuve d'un grand sens de l'organisation; Excellente capacite a travailler en equipe; Etre en mesure de gerer plusieurs dossiers en simultane; Faire preuve de discretion et de confidentialite;

Competences particulieres a l'emploi :

Avoir une connaissance des lois du travail en vigueur; Excellentes competences en communication et en redaction; Avoir une bonne gestion du stress; Avoir un bon sens de la gestion des priorites; Avoir une bonne rapidite d'execution et un souci du detail; Avoir un bon esprit d'analyse et critique;

Avantages offerts :

Cotisations a l'ordre professionnel payees par l'entreprise; Gammes d'avantages sociaux; Assurance collective des l'embauche; REER collectif avec contribution de l'employeur des l'embauche; Conges : 2 journees maladie, 3 journees personnelles et 1 journee a l'anniversaire apres 3 mois de service; 300$ pour activite physique; Vacances bonifiees; Rabais sur les produits offerts par l'entreprise;

Salaire offert :

Salaire variant entre 50 000 $ et 60 000 $ (a taux horaire) selon l'experience et le profil de la personne retenue; Possibilite d'effectuer des heures supplementaires a taux majore;

Horaire de travail :

Horaire flexible a discuter; Lundi au vendredi; Lieu de travail : Bureau de Laval; Poste en presentiel seulement;
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 50000,00$ a 60000,00$ par an

Question(s) de preselection:

Avez-vous de l'experience dans le recrutement et dans la dotation de personnel ? Avez-vous de l'experience dans la gestion administrative des dossiers de CNESST ? Quelles sont vos attentes salariales (Veuillez indiquer un salaire annuel) ?
Formation:

DEP/ AEC ou Certificat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 2ans (Souhaite)
Langue:

Anglais (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel