Job Description

Agence canadienne d'inspection des aliments - Protection des vegetaux


Charlottetown (I.-P.-E.)

Le present poste ne peut etre occupe que sur place; la personne titulaire du poste devra travailler a temps plein dans un bureau ou un laboratoire de l'ACIA.


EG-02


58 902 $ a 74 530 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments

Date limite : 20 mai 2027 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


Lorsque vous presentez une demande pour ce processus de selection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais a un repertoire dans l'eventualite de postes a pourvoir. Au fur et a mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient etre contactes aux fins d'examen.


A l'ACIA, cet engagement va au-dela du processus d'embauche. Nous nous engageons a faire en sorte que tous les employes aient un acces egal et sans obstacle aux opportunites ; qu'ils peuvent travailler au mieux de leurs capacites et participer pleinement aux evenements de travail. Reconnaissant les situations ou des mesures d'adaptation sont necessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent a assurer une approche equitable, rapide et coherente en matiere d'acces.



L'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.



L'ACIA prend en consideration les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n'accorde aucune preference aux citoyens canadiens.



Nous n'acceptons que les candidatures recues par l'intermediaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnees ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources , avant la date de cloture, pour demander des mesures d'adaptation specialisees.

Taches

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Les postes de technicien de soutien de laboratoire de Charlottetown, a l'Ile-du-Prince-Edouard, fournissent des analyses d'echantillons selon des protocoles normalises et des methodologies etablies dans un environnement de laboratoire de qualite controlee et necessitent des competences linguistiques en anglais. Les techniciens de soutien de laboratoire recoivent et preparent une large gamme d'echantillons soumis a l'analyse et executent les procedures analytiques etablies. Les contrats a court terme offrent d'excellents avantages sociaux, mettent l'accent sur l'apprentissage et le developpement et un niveau eleve de satisfaction des employes.

Milieu de travail

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Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilites d'avancement, un accent sur l'apprentissage et le developpement, des reseaux de la diversite qui sont solides et actifs et un niveau eleve de satisfaction des employes et des employees.



Notre effectif est riche en identites, experiences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!

Intention du processus

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L'intention de ce processus consiste a etablir un inventaire de candidats duquel puiser lorsque des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs au laboratoire de Charlottetown, a l'Ile-du-Prince-Edouard. Les candidatures seront acceptees de maniere continue tant que l'affiche est active.

Postes a pourvoir :

Nombre a etre determine

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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Pour etre nomme au poste, vous devez posseder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommee au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront evaluees a l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents demontrant comment vous repondez a chaque exigence. A defaut de le faire, votre demande pourrait etre rejetee.



ETUDES ESSENTIELLES

EtE1 - Diplome d'etudes postsecondaires en sciences naturelles ou appliquees d'un etablissement reconnu ou une combinaison acceptable d'etudes, de formation et d'experience dans un environnement de laboratoire.


Equivalence des diplomes


EXPERIENCES ESSENTIELLES

EE1- Experience de travail dans un environnement de laboratoire (qui peut inclure du temps d'etudiant).


COMPETENCES ESSENTIELLES

CE1 - Travail d'equipe

CE2 - Adaptabilite/ souplesse

CE3 - Tact

CE4 - Communication ecrite

CE5 - Communication orale

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel

COMPETENCES LINGUISTIQUES


Renseignements sur les exigences linguistiques

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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EXPERIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

ExA1- Experience de travail dans un laboratoire accredite ISO/IEC 17025.

ExA2 - Experience dans la manipulation et le traitement d'echantillons selon des protocoles standardises, de preference dans un environnement de laboratoire.

ExA3 - Experience de travail dans des installations de confinement biologique a differentes fins.

ExA4 - Experience dans l'utilisation d'equipements de laboratoire courants, par ex. microscope, balance, centrifugeuse.


CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT

CnA1- Connaissance des techniques generales de laboratoire et des procedures de securite.

CnA2 - Connaissance des procedures d'assurance qualite, y compris ISO/IEC17025.

CnA3 - Connaissance de l'utilisation de feuilles de calcul et de logiciels de base de donnees tels que Microsoft Suite Office (MS Word, Excel, Teams).


BESOINS ORGANISATIONNELS

Un effectif representatif est une priorite fondamentale pour l'ACIA. La premiere consideration pour une nomination peut etre accordee aux candidats qualifies ou candidates qualifiees qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent a l'un des groupes d'equite en matiere d'emploi suivants (autodeclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorites visibles et personnes handicapees.



Il est a noter que l'ACIA a choisi d'adopter la definition de Handicap de la Loi canadienne sur l'accessibilite pour l'autodeclaration, qui comprend toute deficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d'apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou episodique, manifeste ou non et dont l'interaction avec un obstacle nuit a la participation pleine et egale d'une personne dans la societe. Veuillez appliquer cette definition lorsque vous remplissez le Formulaire d'autodeclaration pour les membres des groupes d'equite en emploi dans le cadre de votre demande.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi

Conditions d'emploi

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Autorisation securitaire Cote de fiabilite - Les postulants qui n'ont pas reside au Canada au cours des cinq dernieres annees (ou dix dernieres annees, selon le niveau de securite requis) peuvent etre tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays ou ils ont reside pendant au moins six mois au cours de cette periode, ainsi que d'autres documents requis dans le cadre du processus de controle de securite. A defaut de presenter ces documents, si demandes, la demande d'emploi sera eliminee du processus de selection.


Les conditions d'emploi suivantes sont necessaires aux fins d'une nomination :

Respect du Code de conduite de l'ACIA. Respect de la Politique de l'ACIA sur les conflits d'interets et l'apres-mandat. Respect du Code de valeurs et d'ethique du secteur public. Statut legal pour accepter un emploi durant toute la periode d'emploi.


L'une ou l'autre des conditions d'emploi suivantes peuvent egalement etre necessaires aux fins d'une nomination :

Etre apte et dispose(e) a travailler par quarts. Etre apte et dispose(e) a faire des heures irregulieres (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours feries). Etre apte et dispose(e) a faire des heures supplementaires, s'il y a lieu. Utiliser selon les modalites reglementaires le materiel, l'equipement, les dispositifs et les vetements de securite reglementaires. Utiliser les equipements respiratoires prescrits et fournis qui repondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d'ajustement (p. ex. le visage peut devoir etre rase de pres, selon la conception respiratoire). Etre apte et dispose(e) a travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement. Etre apte et dispose(e) a travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et a travailler avec des pathogenes dans des laboratoires de confinement biologique de haute securite ou avec des allergenes potentiels.

Autres renseignements

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L'Agence canadienne d'inspection des aliments s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle desserve. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Les renseignements personnels sont obtenus pour determiner la competence d'un candidat et son aptitude a occuper un emploi. Si une plainte est deposee dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront etre divulgues pour justifier la decision de dotation prise.



Veuillez lire TOUS les points enumeres ci-dessous etant donne que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d'emploi, ce qui peut ainsi entrainer le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.



1.Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

2.Pour ce processus de dotation, l'ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide a laquelle vous desirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de verifier regulierement votre compte de courriel, y compris les courriels indesirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut etre fixee pour l'envoi des reponses. Si vous repondez apres la date limite, vous risquez etre elimines du processus de dotation.

3.De plus amples renseignements seront envoyes par courriel aux postulants qui sont preselectionnes de ce processus de dotation concernant les etapes subsequentes du processus de dotation.

4.En fonction du nombre de postulants, des besoins de l'ACIA et des plans en RH de l'ACIA, des strategies de gestion de volume telles que, sans s'y limiter, l'approche descendante, l'etablissement d'un point de coupure, la selection et/ou l'evaluation aleatoire peuvent etre utilises aux fins de la gestion des demandes d'emploi et des postulants. Si une strategie de gestion de volume est utilisee, une communication concernant l'application de la strategie sera envoyee aux candidats touches par celle-ci.

5.Au cours du processus de demande ou d'evaluation, la tricherie et le plagiat sont consideres comme des formes d'inconduite et ne sont pas autorises. Il est possible que l'on retire la candidature au present processus de dotation de toute personne surprise a tricher, y compris celles qui aident les autres a tricher.

6.Une copie a jour de votre CV peut etre utilisee comme source secondaire pour valider les etudes et l'experience decrites dans les questions de preselection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s'en servir au stade de la nomination.

7.Pour plus d'information sur la facon de poser sa candidature a un processus de dotation de l'ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182

8.Vous devrez fournir une attestation d'etudes plus tard dans le processus de dotation.

9.Votre capacite de communiquer efficacement par ecrit sera evaluee au moyen de votre demande d'emploi.

10.Divers outils d'evaluation pourraient etre utilises dans ce processus de dotation tels que des examens standardises, une verification de references, un examen ecrit, une entrevue, etc.

11.Toutes les communications de vive voix et par ecrit obtenues au cours du present processus de dotation - du moment de la presentation de la demande jusqu'a la fin du processus - peuvent etre utilisees pour evaluer les candidats.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Dotation, sciences

cfia.sciencestaffing-dotationsciences.acia@inspection.gc.ca