Job Description

Vous souhaitez evoluer dans un milieu de travail stimulant, collaboratif et en constante evolution?


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Centre de services scolaire des Mille-Iles (CSSMI)

et contribuez a la reussite des eleves tout en beneficiant d'un environnement qui favorise l'equilibre entre vie professionnelle et personnelle.


Un remplacement a temps plein a raison de 35 heures par semaine est presentement disponible dans une ecole primaire de Terrebonne ouest, jusqu'au debut du mois de novembre 2025 (possibilite de prolongation).


Le role principal et habituel du technicien ou de la technicienne en service de garde consiste a concevoir le programme d'activites du service de garde et d'en assurer la supervision, afin de poursuivre, dans le cadre du projet educatif de l'ecole, le developpement global des eleves en tenant compte de leurs interets, de leurs besoins et de la reglementation. Elle veille au bien-etre general des eleves, tout en assurant leur sante et leur securite. Elle effectue egalement des travaux techniques relies au fonctionnement du service de garde, notamment concernant la gestion des ressources financieres, humaines et materielles.

Elle collabore avec la direction de l'ecole pour planifier, developper et evaluer les activites du service de garde, en respectant le projet educatif de l'ecole. Elle organise des activites speciales et peut remplir certaines responsabilites des educateurs en service de garde. Sous la supervision de la direction, elle elabore les regles de fonctionnement et les procedures d'inscription, de presence, d'accueil et de depart des eleves avec les parents. Elle communique ces regles aux parents et aux eleves lors de reunions d'information. Elle gere l'admission, les inscriptions, les rapports d'assiduite, et veille au respect des normes en matiere d'hygiene, de securite, de prevention, et de gestion des medicaments. Elle assure la liaison entre le service de garde, la direction de l'ecole, les parents, les intervenants et les organismes externes, et traite les plaintes. Elle soutient la direction de l'ecole dans l'etablissement des previsions budgetaires, la facturation, la perception des paiements, et la gestion des comptes. Elle participe a la planification des besoins en personnel, a l'elaboration des horaires de travail, et au calendrier des vacances du personnel, sous l'autorite de la direction. Elle favorise des relations harmonieuses au sein de l'equipe du service de garde, organise des reunions de coordination, assure le suivi de l'assiduite et des heures travaillees du personnel. Elle est responsable de l'organisation materielle du service de garde, tient l'inventaire, effectue des achats, et utilise des logiciels informatiques pour gerer les registres. Elle peut former et superviser le personnel moins experimente, ainsi que coordonner les activites du personnel de soutien liees aux programmes techniques. Elle peut egalement etre amenee a accomplir d'autres taches connexes au besoin.

Exigences:

Avoir obtenu un de ces diplomes : + Diplome collegial en technique (DEC) en education a l'enfance + Attestation d'etudes collegiales (AEC) en technique d'education a l'enfance Etre titulaire d'un document, datant d'au plus 3 ans, attestant la reussite : + Soit d'un cours de secourisme general d'une duree minimale de 8 heures incluant une formation sur la gestion des reactions allergiques severes + Soit d'un cours d'appoint d'une duree minimale de 6 heures visant la mise a jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionne au point #1. 3 ans d'experience en lien direct avec l'emploi

Competences recherchees

Excellente communication en francais a l'oral et a l'ecrit Capacite a gerer les inscriptions, les presences, et a assurer des suivis administratifs Competence en facturation, perception des paiements et suivi budgetaire. Aisance a apprendre et utiliser des logiciels informatiques Sens de la planification, de l'organisation et de la gestion des priorites Excellente capacite de communication avec les parents, la direction, les intervenants et les organismes externes. Habilete a collaborer avec les educateurs et la direction pour assurer le bon fonctionnement du service. Capacite a traiter les plaintes et a intervenir avec professionnalisme dans les situations delicates. Sens du service, autonomie, rigueur et discretion dans l'execution des taches. Capacite a former et soutenir le personnel moins experimente, au besoin. Souplesse pour accomplir d'autres taches connexes selon les besoins du service.

Autres informations importantes

Un test de francais sera administre au cours du processus de recrutement Des references professionnelles peuvent etre demandees a tout moment du processus.

Le CSSMI s'est dote d'un Programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees qui le desirent peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de preselection et de selection.


Le personnel du CSSMI est soumis a la Loi sur la Laicite de l'Etat. Cette Loi prevoit, entre autres choses, l'interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d'etablissement, embauches apres le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSMI d'exercer ses fonctions a visage decouvert. Pour en connaitre plus sur cette Loi : Loi sur la laicite de l'Etat.


Le CSSMI remercie tous les candidats de leur interet. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.


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