Job Description

Parcs Canada - R\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99ihch\xe2\x80\x99oh
Tulita (Territoires du Nord-Ouest)
EG-02
Mandat de 6 mois
52 662 $ \xc3\xa0 64 070 $ (Pr\xc3\xa9sentement sous r\xc3\xa9vision; plus les indemnit\xc3\xa9s de poste isol\xc3\xa9 qui s\xe2\x80\x99appliquent) Date limite : 12 mars 2023 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Toutes les personnes autoris\xc3\xa9es par la loi \xc3\xa0 travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyennet\xc3\xa9 canadienne, statut de r\xc3\xa9sident permanent ou permis de travail.

Messages importants

Nous sommes aussi engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d\xe2\x80\x99obstacles, d\xc3\xa8s le processus de s\xc3\xa9lection. Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation \xc3\xa0 une \xc3\xa9tape ou une autre du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez envoyer un message \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse indiqu\xc3\xa9e ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement. Mesures d\xe2\x80\x99adaptation en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation

Milieu de travail

Parcs Canada est un organisme f\xc3\xa9d\xc3\xa9ral qui a pour mandat de prot\xc3\xa9ger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un r\xc3\xa9seau de parcs nationaux, d\xe2\x80\x99aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux se trouvant dans les quatre coins du pays.

La r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99\xc4\xafhch\xe2\x80\x99oh est l\xe2\x80\x99un des derniers ajouts au r\xc3\xa9seau de parcs nationaux du Canada. Elle prot\xc3\xa8ge 4 895 kilom\xc3\xa8tres carr\xc3\xa9s du cours sup\xc3\xa9rieur du bassin hydrographique de la rivi\xc3\xa8re Nahanni Sud dans les Territoires du Nord-Ouest. Elle se trouve dans le territoire traditionnel des D\xc3\xa9n\xc3\xa9s et des M\xc3\xa9tis du Sahtu. La r\xc3\xa9serve de parc N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99\xc4\xafhch\xe2\x80\x99oh se situe dans une r\xc3\xa9gion isol\xc3\xa9e et montagneuse, et abrite des grizzlis, des mouflons de Dall, des ch\xc3\xa8vres de montagne et des caribous des bois. Elle offre des possibilit\xc3\xa9s de descente de rivi\xc3\xa8re, de canotage de poche et de randonn\xc3\xa9e des plus spectaculaires.

Le centre d\xe2\x80\x99administration de la r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99\xc4\xafhch\xe2\x80\x99oh se trouve dans le hameau isol\xc3\xa9 de Tulita. La construction d\xe2\x80\x99un magnifique centre d\xe2\x80\x99accueil/b\xc3\xa2timent de bureaux est pr\xc3\xa9vue en 2024. Tulita (\xc2\xab l\xc3\xa0 o\xc3\xb9 se rencontrent les eaux \xc2\xbb) se situe au confluent de la rivi\xc3\xa8re Great Bear et du fleuve Mackenzie. Sa population d\xe2\x80\x99environ 500 personnes est principalement compos\xc3\xa9e de D\xc3\xa9n\xc3\xa9s et de M\xc3\xa9tis du Sahtu. Ce hameau est accessible par voie a\xc3\xa9rienne durant toute l\xe2\x80\x99ann\xc3\xa9e et par route de glace l\xe2\x80\x99hiver. L\xe2\x80\x99\xc3\xa9t\xc3\xa9, les temp\xc3\xa9ratures maximales s\xe2\x80\x99\xc3\xa9l\xc3\xa8vent \xc3\xa0 un peu plus de 20 \xc2\xb0C et, l\xe2\x80\x99hiver, elles sont inf\xc3\xa9rieures parfois jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 -50 \xc2\xb0C. Les jours sont tr\xc3\xa8s longs l\xe2\x80\x99\xc3\xa9t\xc3\xa9 puisqu\xe2\x80\x99il fait presque toujours jour. Pagayer sur la rivi\xc3\xa8re Bear sous le soleil de minuit est une exp\xc3\xa9rience m\xc3\xa9morable. L\xe2\x80\x99hiver, il est possible de voir des aurores bor\xc3\xa9ales et de faire de la raquette et du ski de fond.

Au nombre des agr\xc3\xa9ments offerts dans le hameau, il y a un magasin g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral, un bureau de poste, une station-service, une \xc3\xa9cole (de la maternelle \xc3\xa0 la 12e ann\xc3\xa9e), une biblioth\xc3\xa8que, un gymnase, un centre de conditionnement physique, un ar\xc3\xa9na (en saison), une piscine (en saison), un h\xc3\xb4tel, un a\xc3\xa9roport, un d\xc3\xa9tachement de la GRC et un centre de soins de sant\xc3\xa9.

La r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99\xc4\xafhch\xe2\x80\x99oh est accessible par voie a\xc3\xa9rienne uniquement. Vous travaillera \xc3\xa0 Tulita et parfois \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9rieur du parc. Le parc offre des vues \xc3\xa9poustouflantes des montagnes et la chance de nager dans des lacs \xc3\xa9loign\xc3\xa9s, de se baigner dans des sources thermales sacr\xc3\xa9es et d\xe2\x80\x99observer des animaux extraordinaires. La personne choisie doit consentir \xc3\xa0 travailler par quarts, y compris les jours f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s, les soirs et les fins de semaine. Les quarts peuvent comprendront des visites de plusieurs jours dans des secteurs isol\xc3\xa9s du parc. Ce dernier ne compte aucune installation ou infrastructure; c\xe2\x80\x99est pourquoi tout travail sur le terrain exigera de camper avec des tentes dans le parc.

Intention du processus

Les r\xc3\xa9sultats de ce processus peuvent \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s pour combler une vacance future anticip\xc3\xa9e pour divers tenures, telles que: ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e, mandat, affectation int\xc3\xa9rimaire ou affectation au niveau, selon le statut du candidat s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9.

Vous devez \xc3\xaatre dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 d\xc3\xa9m\xc3\xa9nager.

Conform\xc3\xa9ment aux obligations \xc3\xa9tablies par le plan des r\xc3\xa9percussions et des avantages de la r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99\xc4\xafhch\xe2\x80\x99oh la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence pourrait \xc3\xaatre accord\xc3\xa9e aux membres qualifi\xc3\xa9 de la Tulita Land Corporation, de la Fort Norman M\xc3\xa9tis Land Corporation et de la Norman Wells Land Corporation.

Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens r\xc3\xa9sidant \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.
Postes \xc3\xa0 pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae. Une lettre d\'accompagnement "Veuillez fournir les renseignements suivants dans votre lettre de pr\xc3\xa9sentation les raisons pour lesquelles le poste vous int\xc3\xa9resse, et l\xe2\x80\x99impact que vous pouvez avoir dans ce poste. Lorsque vous r\xc3\xa9digez votre lettre de pr\xc3\xa9sentation, utilisez les crit\xc3\xa8res d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience figurant plus bas comme en-t\xc3\xaates et expliquez le mieux possible comment vous y r\xc3\xa9pondez. Il est recommand\xc3\xa9 de se servir de son exp\xc3\xa9rience professionnelle des cinq derni\xc3\xa8res ann\xc3\xa9es." Coordonn\xc3\xa9es de 3 r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

\xc3\x89TUDES
R\xc3\xa9ussite d\xe2\x80\x99au moins deux ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99un programme d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes postsecondaires dans un domaine li\xc3\xa9 aux sciences naturelles ou aux sciences de l\xe2\x80\x99environnement (p. ex. biologie, \xc3\xa9cologie, g\xc3\xa9ologie), ou combinaison acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes, de formation et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans un domaine li\xc3\xa9 aux fonctions du poste. \xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes
EXP\xc3\x89RIENCE

• Exp\xc3\xa9rience du travail et des d\xc3\xa9placements dans des lieux recul\xc3\xa9s pendant de longues p\xc3\xa9riodes ;
• Exp\xc3\xa9rience de la collecte de donn\xc3\xa9es/d\xe2\x80\x99\xc3\xa9chantillons en lien avec la v\xc3\xa9g\xc3\xa9tation, la faune, l\xe2\x80\x99eau ou le sol ;
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99utilisation d\xe2\x80\x99une vaste gamme d\xe2\x80\x99outils de collecte de donn\xc3\xa9es et d\xe2\x80\x99\xc3\xa9chantillons ;
• Exp\xc3\xa9rience du travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe.

• La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence pourrait \xc3\xaatre accord\xc3\xa9e aux candidats qui poss\xc3\xa8dent \xc3\xa9galement les atouts suivant :
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99analyse de donn\xc3\xa9es scientifiques et de la r\xc3\xa9daction de rapports ;
• Exp\xc3\xa9rience de la formulation de recommandations au sujet de la mise sur pied de projets de recherche ;
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration ou du perfectionnement de protocoles de surveillance environnementale dans un domaine qui est pertinent \xc3\xa0 la r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99ihch\xe2\x80\x99oh ;
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99utilisation de cartes ou des syst\xc3\xa8mes d\xe2\x80\x99information g\xc3\xa9ographique ;
• Exp\xc3\xa9rience de travail dans un milieu interculturel ;
• Exp\xc3\xa9rience ou formation en mati\xc3\xa8re d\'op\xc3\xa9rations de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 des visiteurs, telles que l\'intervention en cas d\'incidents li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la faune, les premiers secours avanc\xc3\xa9s en milieu sauvage, les \xc3\xa9vacuations, la recherche et le sauvetage, l\'intervention en cas d\'incident, le sauvetage en eaux vives ou l\'intervention en cas de feu de for\xc3\xaat.

• Une pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence pourrait \xc3\xaatre accord\xc3\xa9e aux candidats qui peuvent communiquer en Dene Kede\xc3\xa9.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Anglais essentiel Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES

• Connaissance du fonctionnement de pi\xc3\xa8ces d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipement technique et scientifique et des exigences en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99entretien;
• Connaissance des caract\xc3\xa9ristiques des environnements terrestre et aquatique, de la v\xc3\xa9g\xc3\xa9tation et de la faune, ainsi que des conditions m\xc3\xa9t\xc3\xa9orologiques particuli\xc3\xa8res \xc3\xa0 la r\xc3\xa9gion de la r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99ihch\xe2\x80\x99oh.

• La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence pourra \xc3\xaatre accord\xc3\xa9e aux candidats qui montrent \xc3\xa9galement qu\xe2\x80\x99ils poss\xc3\xa8dent les connaissances et les capacit\xc3\xa9s suivantes :
• Connaissance de la culture, de la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9conomie des D\xc3\xa9n\xc3\xa9s et des M\xc3\xa9tis du Sahtu, et de l\xe2\x80\x99Entente sur la revendication territoriale globale des D\xc3\xa9n\xc3\xa9s et M\xc3\xa9tis du Sahtu ;
• Connaissance approfondie* d\xe2\x80\x99une ou plusieurs composantes environnementales qui pr\xc3\xa9sentent un int\xc3\xa9r\xc3\xaat pour la r\xc3\xa9serve de parc national N\xc3\xa1\xc3\xa1ts\xe2\x80\x99ihch\xe2\x80\x99oh (p. ex. v\xc3\xa9g\xc3\xa9tation, ornithologie, g\xc3\xa9ologie, hydrologie, caribous, etc.).

• On entend par \xc2\xab approfondie \xc2\xbb la profondeur et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tendue de la connaissance acquise normalement au cours d\xe2\x80\x99au moins un (1) an de travail \xc3\xa0 temps plein ou d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9tude cibl\xc3\xa9e.

CAPACIT\xc3\x89S

• Capacit\xc3\xa9 de suivre des proc\xc3\xa9dures et des protocoles ;
• Capacit\xc3\xa9 de s\xe2\x80\x99orienter sur le terrain (au moyen de cartes, d\xe2\x80\x99un compas, d\xe2\x80\x99un appareil GPS, etc.) ;
• Capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement de vive voix et par \xc3\xa9crit ;
• Capacit\xc3\xa9 de travailler dans un milieu interculturel.

QUALITES PERSONNELLES

• Faire preuve de jugement ;
• Faire preuve d\xe2\x80\x99esprit de collaboration ;
• Faire preuve d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 ;
• Viser l\xe2\x80\x99excellence.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'emploi)

EXIGENCES OP\xc3\x89RATIONNELLES

• Porter un uniforme de Parcs Canada et de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipement de protection prescrit ;
• Consentir \xc3\xa0 travailler ou \xc3\xa0 voyager dans des conditions difficiles (terrains vari\xc3\xa9s, conditions m\xc3\xa9t\xc3\xa9orologiques variables et r\xc3\xa9gions isol\xc3\xa9es) pendant de longues p\xc3\xa9riodes ;
• Obtenir un certificat valide de secourisme g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral et de RCR ;
• Se d\xc3\xa9placer en utilisant diff\xc3\xa9rents modes de transport (notamment des v\xc3\xa9hicules tout terrain, des embarcations motoris\xc3\xa9es ou non, des a\xc3\xa9ronefs \xc3\xa0 voilure tournante ou de petits a\xc3\xa9ronefs \xc3\xa0 voilure fixe) ;
• Consentir \xc3\xa0 travailler de longues heures ou selon un horaire irr\xc3\xa9gulier, y compris le soir, la fin de semaine ou les cong\xc3\xa9s f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s, \xc3\xa0 effectuer des quarts de travail et \xc3\xa0 faire des heures suppl\xc3\xa9mentaires.

Conditions d\'emploi

Autorisation s\xc3\xa9curitaire Cote de fiabilit\xc3\xa9
CONDITIONS D\'EMPLOI

• Obtention et maintien de la cote de fiabilit\xc3\xa9 appropri\xc3\xa9e ;
• Subir et r\xc3\xa9ussir un examen m\xc3\xa9dical pr\xc3\xa9alable \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99embauche et des examens m\xc3\xa9dicaux r\xc3\xa9guliers.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fr\xc3\xa9quemment puisqu\'il peut y avoir des dates limites pour les r\xc3\xa9ponses. Il est de la responsabilit\xc3\xa9 des candidats de fournir des coordonn\xc3\xa9es exactes et de les mettre \xc3\xa0 jour au besoin. Ils devraient s\xe2\x80\x99assurer par ailleurs de fournir une adresse \xc3\xa9lectronique qui accepte les courriels provenant d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9diteurs inconnus (certains syst\xc3\xa8mes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 comme n\'\xc3\xa9tant plus int\xc3\xa9ress\xc3\xa9 \xc3\xa0 particip\xc3\xa9 au processus de s\xc3\xa9lection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez \xc3\xa0 fournir des coordonn\xc3\xa9es \xc3\xa0 jour ou des r\xc3\xa9ponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de s\xc3\xa9lection, veuillez inscrire le num\xc3\xa9ro du processus de s\xc3\xa9lection dans le sujet du courriel.

Conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99alin\xc3\xa9a 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l\xe2\x80\x99information ou le mat\xc3\xa9riel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comit\xc3\xa9 de s\xc3\xa9lectioFn, utilis\xc3\xa9 pendant un processus de s\xc3\xa9lection en vue d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuer un candidat peut servir dans le cadre des processus d\xe2\x80\x99examen de la s\xc3\xa9lection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent \xc3\xaatre fournis \xc3\xa0 des tiers, comme d\xe2\x80\x99autres candidats ou leurs repr\xc3\xa9sentants, qui ont une raison l\xc3\xa9gitime de consulter ces renseignements.

L\'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversit\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi en vertu de la Loi sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et s\xe2\x80\x99efforce de s\xe2\x80\x99assurer que son effectif est repr\xc3\xa9sentatif de la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicap\xc3\xa9es et les membres d\xe2\x80\x99un groupe de minorit\xc3\xa9s visibles \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99identifier sur leur candidature.

La fonction publique du Canada s\'est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\'un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne. Par cons\xc3\xa9quent, elle favorise l\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\'emploi et vous encourage \xc3\xa0 indiquer volontairement sur votre demande si vous \xc3\xaates une femme, une personne autochtone, une personne handicap\xc3\xa9e ou un membre d\'une minorit\xc3\xa9 visible.

La fonction publique du Canada s\'est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 instaurer des processus de s\xc3\xa9lection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d\xe2\x80\x99obstacles. Si l\'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au repr\xc3\xa9sentant ou \xc3\xa0 la repr\xc3\xa9sentante de Parcs Canada de vos besoins en mati\xc3\xa8re de mesures d\'adaptation afin de vous assurer une \xc3\xa9valuation juste et \xc3\xa9quitable. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\'adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement.

L\'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autoris\xc3\xa9es par la loi \xc3\xa0 travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyennet\xc3\xa9 canadienne, statut de r\xc3\xa9sident permanent ou permis de travail.

Les personnes ayant un droit de priorit\xc3\xa9 de nomination au titre de la politique et des directives de l\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada visant les b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficiaires de priorit\xc3\xa9 seront consid\xc3\xa9r\xc3\xa9es en premier lieu.

Les personnes qui b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficient d\xe2\x80\x99une priorit\xc3\xa9 de mise en disponibilit\xc3\xa9 suite au r\xc3\xa9am\xc3\xa9nagement des effectifs de l\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada seront consid\xc3\xa9r\xc3\xa9es comme des candidats \xc3\xa9ligibles pour ce processus de s\xc3\xa9lection.

L\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada est \xc3\xa9tablie avec le statut d\xe2\x80\x99employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que d\xc3\xa9fini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nomm\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99Agence continuent \xc3\xa0 faire partie de la fonction publique. L\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l\xe2\x80\x99emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9, de comp\xc3\xa9tence et de respect ainsi qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 ses principes de gestion.

Les personnes qui touchent une r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration en remplacement de leur p\xc3\xa9riode exc\xc3\xa9dentaire, d\'une mesure de soutien \xc3\xa0 la transition (MST) ou d\'une indemnit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et qui sont renomm\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme \xc3\xa9quivalente au traitement qu\'il ou elle a touch\xc3\xa9 pendant la p\xc3\xa9riode allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, \xc3\xa0 la fin de la p\xc3\xa9riode pour laquelle il ou elle a touch\xc3\xa9 la MST ou l\'indemnit\xc3\xa9 d\'\xc3\xa9tudes. Veuillez contacter Vina Turner, Gestionnaire en ressources humaines, si vous \xc3\xaates une de ces personnes, pour voir comment ceci s\xe2\x80\x99applique \xc3\xa0 votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui consid\xc3\xa8rent cette opportunit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99emploi avec l\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour d\xc3\xa9terminer l\xe2\x80\x99impact d\xe2\x80\x99une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

\xe2\x9c\x94\xef\xb8\x8fConseils \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99intention des candidats :

• Veuillez fournir des renseignements complets et d\xc3\xa9taill\xc3\xa9s sur vos \xc3\xa9tudes et votre exp\xc3\xa9rience.
• Ne pr\xc3\xa9sumez pas que le jury de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection conna\xc3\xaet d\xc3\xa9j\xc3\xa0 vos ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents, vos qualifications ou votre exp\xc3\xa9rience professionnelle. Vous devez \xc3\xaatre pr\xc3\xa9cis et fournir des exemples ou des d\xc3\xa9tails concrets pour chacun des crit\xc3\xa8res relatifs \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience, \xc3\xa9tant donn\xc3\xa9 que la pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection sera fond\xc3\xa9e sur l\xe2\x80\x99information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements n\xc3\xa9cessaires doivent \xc3\xaatre fournis, faute de quoi votre candidature pourrait \xc3\xaatre rejet\xc3\xa9e.

Preuve d\'\xc3\xa9tudes doit \xc3\xaatre accompagn\xc3\xa9e d\'une demande \xc3\xa0 rhtsono-swnwthr@pc.gc.ca. Veuillez noter que si cette preuve d\xe2\x80\x99\xc3\xa9ducation n\xe2\x80\x99est pas fournit avec votre demande celle-ci ne sera pas retenue.

Vous devez indiquer clairement, par \xc3\xa9crit, en citant des exemples concrets, en quoi vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 chacune des qualifications essentielles relatives \xc3\xa0 l\'exp\xc3\xa9rience, sans quoi votre demande d\'emploi risque d\'\xc3\xaatre rejet\xc3\xa9e.

Pour \xc3\xaatre nomm\xc3\xa9 au poste, vous devez poss\xc3\xa9der toutes les qualifications d\xe2\x80\x99\xc3\xa9ducation et exp\xc3\xa9rience essentielles. D\'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nomm\xc3\xa9e au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents d\xc3\xa9montrant comment vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 chaque exigence. \xc3\x80 d\xc3\xa9faut de le faire, votre demande pourrait \xc3\xaatre rejet\xc3\xa9e.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du pr\xc3\xa9sent processus de s\xc3\xa9lection, nous avons l\'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection/\xc3\xa9valuation (y compris l\'envoi d\'invitations aux tests \xc3\xa9crits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9gard de ce processus de s\xc3\xa9lection doivent indiquer dans leur demande une adresse \xc3\xa9lectronique valide et s\'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu\'elle accepte les messages d\'utilisateurs inconnus.

Une v\xc3\xa9rification de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences peut \xc3\xaatre faite.

Une entrevue peut \xc3\xaatre faite.

Un examen peut \xc3\xaatre administr\xc3\xa9. Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

Service des ressources humaines
Nadine Gauvin


rhtsono-swnwthr@pc.gc.ca

Nadine.Gauvin@pc.gc.ca