Job Description

Une entreprise specialisee dans la distribution de solutions en climatisation et chauffage, reconnue pour son expertise et son esprit d'innovation, est a la recherche d'un(e) technicien(ne) a l'inventaire pour se joindre a son equipe dynamique.
Vous jouerez un role cle dans la gestion des inventaires pour l'ensemble des succursales. Si vous etes rigoureux(se), autonome et avez le souci du detail, ce poste est pour vous !
Advantages
- Poste permanent a temps plein (40 heures/semaine).
- Horaire : Lundi au vendredi de 8h00 a 17h00, en presentiel.
- Salaire et avantages sociaux competitifs, alignes sur le marche.
- Poste base a Laval.
- Programme d'assurance collective
Responsibilities
- Traiter les demandes du superviseur et assurer un soutien administratif efficace.
- Creer et mettre a jour les fiches de produits dans le systeme.
- Coordonner les inventaires cycliques et annuels, en analyser les ecarts et proposer des solutions.
- Faire le lien entre les donnees du systeme de gestion d'inventaire (WMS) et SAP.
- Verifier et ajuster les rapports d'inventaire des entrepots externes.
- Maintenir un suivi rigoureux des stocks, incluant les equipements manquants ou retournes.
- Participer a l'amelioration des processus internes lies a la gestion d'inventaire.
- Produire divers rapports a la demande de la direction.
Qualifications
- Diplome d'etudes collegiales en administration, comptabilite ou domaine connexe.
- Minimum de 3 a 5 annees d'experience dans un role similaire, idealement en construction ou distribution.
- Excellente maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit.
- Bon niveau en Excel (intermediaire ou plus) et connaissance de SAP Business One (atout).
Summary
Vous etes une personne methodique, motivee, avec de l'experience en gestion d'inventaire ? Ce role stimulant pourrait etre votre prochain defi professionnel ! Pour postuler ou en savoir davantage, contactez Roxanne a l'adresse suivante : roxanne.vendette@randstad.ca.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.