Job Description

:
== English version will follow ==
IT Unlock est un expert en intelligence artificielle et transformation numerique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l'integration de l'IA a la modernisation des ERP et CRM, en passant par l'analyse avancee des donnees.
L'equipe :
Vous ferez partie d'une equipe multiculturelle, energique et solidaire contribuee. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau superieur. Notre culture est conviviale et cooperative. Nous voulons vous voir reussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.
Description du poste :
Nous sommes a la recherche d'un recruteur technique talentueux. Il s'agit d'un poste permanent. Le travail est hybride et le candidat doit habiter dans les environs de Montreal. De belles technologies et de beaux defis vous attendent.
Responsabilites:

• Identifier / clarifier les charges et des competences des embauches, rechercher et documenter les principales exigences pour assurer des descriptions precises et detaillees des emplois

• Recruter des candidats a travers les efforts de recrutement - recherches sur le Web et les medias sociaux

• Travailler en etroite collaboration avec le gestionnaire pour developper et executer des methodes d'approvisionnement tactiques pour optimiser les resultats qualitatifs et quantitatifs.

• Qualifier les candidats par des appels - taches essentielles , les antecedents de travail , la formation , le comportement, la disponibilite , les competences techniques et les exigences salariales.

• Utiliser le systeme de recruitment en ligne d'ITU pour l'approvisionnement, le suivi et la mise a jour des dossiers de candidats et les exigences du client

• Mettre a jour le systeme de suivi des candidats en tout temps et laisser des notes importantes pour assurer la transparence et l'efficacite

• Participer a divers evenements de recrutement, y compris les pourparlers de technologie, des concours et des conferences pour

• Etablir de solides relations avec les gestionnaires pour assurer un processus de recrutement efficace

• Autres fonctions assignees

FAISANT PARTIE DE L'EQUIPE ITU, il est prevu que :

• Vous avez l'integrite en tout temps

• Vous aidez et soutenez l'equipe en renforcant vos competences et le respect des autres

• Vous optez pour les changements et des ameliorations afin d'atteindre et de depasser les objectifs

• Vous construisez un esprit d'equipe positif

• Vous communiquez calmement et profondement dans les situations difficiles

• Vous faites les bonnes choses et de faire les choses de la bonne facon

• Vous avez un esprit ouvert a essayer de nouvelles methodes et technologies

• Vous etes curieux d'apprendre et d'explorer

• Vous collaborez et promouvez le changement pour l'amelioration de l'organisation

• Vous celebrez le succes qu'il soit petit ou grand

== English version ==
IT Unlock is an expert in artificial intelligence and digital transformation. We offer customized solutions, ranging from AI integration to ERP and CRM modernization, as well as advanced data analytics.
The Team:
You will be part of a multicultural team, energetic and supportive contributed. We love winning while having fun at work. We offer the world's best training to bring you to the next level. We have friendly culture and cooperative. We want to see you succeeding in your endeavor and be part of our family.
Job description:
We are looking for a talented Technical Recruiter. This is a permanent position. The work is hybrid and the applicant must live in the Montreal area. Beautiful technologies and nice challenge are waiting for you.
Responsibilities:

• Identify/clarify hiring specifications and competencies, research and document principal requirements to ensure accurate and detailed job descriptions.

• Source and recruit candidates through direct recruiting efforts--using available job boards, deep web searches and social media channels

• Work closely with the Manager, HR to develop and execute tactical sourcing methods to optimize quality and quantity results

• Qualify candidates through recruiting calls - screening candidates for essential function/duties, work history, training, behaviour, availability, technical skills and salary requirements

• Use the online applicant tracking system of ITU for sourcing, tracking and updating candidate records and client requirements

• Update the applicant tracking system at all times and leave important notes to ensure transparency and effectiveness

• Attend various recruitment events including tech talks, competitions and conferences to promote exposure and stature

• Build strong relationships with hiring managers to ensure a smooth recruiting process

• Other duties as assigned

AS PART OF THE ITU TEAM, it is expected that:
You have integrity at all times
You help and sustain the Team by strengthening your skills and respecting others
You advocate changes and improvements to achieve and exceed goals
You build a positive team spirit by creating sensible fun and being positive
You communicate calmly and soundly in any difficult situations
You do the right things and do things the right way
You have an open mind in trying new methods and technology
You always wanted to learn and curious to explore
You collaborate and promote change for the betterment of the organizationo You celebrate small and big success
Requirements
== English version will follow ==
Competences / Experience :

• Minimum 3 annees d'experience dans une firme de dotation ou de recrutement technique d'entreprise (TI, ingenerie et/ou aerospatial)

• Recruter et approvisionner activement dans notre systeme de recruitment en ligne, des listes de contacts, des references des employes, ainsi que les candidats passifs via des reseaux internes et externes, cold calling, annonces et recherches sur Internet .

• Etre en mesure de recruter via les medias sociaux ( LinkedIn , Stack Overflow , GitHub , Facebook , Twitter , Pinterest , Talent et reseaux sociaux personnels ) et de trouver les meilleurs candidats pour les postes techniques et non - techniques.

• Solide en entrevue technique et capacite a evaluer rapidement les candidats pour s'assurer qu'ils sont aptes a l' emploi

• Avoir l'attitude proactive dans le processus d'entrevue et de l'offre, la verification des references, recommandations salariales, et la fermeture des candidats.

• Gerer son temps efficacement

• Excellentes aptitudes en communication au telephone ou face-a -face avec les candidats

• Excellente communication au niveau C pour assurer la comprehension des parties

• Pouvoir travailler dans un environnement en evolution rapide et avec tous les niveaux de gestion et des candidats

• Pouvoir influencer les decisions prises par les gestionnaires, les enqueteurs et les membres de l'equipe tout au long du processus d'embauche

• Bilinguisme a la fois orale et ecrite (atout)

== English version ==
Skills/Experience:

• Minimum of 3 years staffing firm or corporate technical recruiting experience (IT, engineering and/or aerospace)

• Recruit and source actively from our ATS, online databases, contact lists, and employee referrals, as well as passive candidates through internal and external networking, cold calling, advertisements and internet research.

• Ability to source through social media networking (LinkedIn, Stack Overflow, GitHub, Facebook, Twitter, Pinterest, Social Talent and personal networks) to find top candidates for technical and non-technical roles

• Strong behavioural interviewing techniques and the ability to quickly evaluate candidates to ensure that they are fit to the job

• Proactive attitude in processing the interview and offer process, reference checks, salary recommendations, and closing of candidates.

• Can manage one's time effectively

• Excellent communication skills on the phone or face-to-face interview with the candidates

• C- Level type of communication to ensure understanding between you and the Partners

• Can work in a fast-paced environment and work with all levels of management and candidates

• Can influence decisions made by managers, interviewers and team members throughout the hiring process

• Bilingual for both oral and written (asset)

Skills Required