Job Description

1. Cycle complet de recrutement

o Creer et afficher les demandes de recrutement dans les delais requis et en conformite avec les politiques en vigueur.

o Preselectionner les candidats afin d'evaluer s'ils repondent aux criteres du poste.

o Planifier les entrevues en coordonnant les disponibilites des candidats et des gestionnaires recruteurs.

o Negocier les offres d'emploi et les conditions salariales avec les candidats retenus.

o Soutenir le processus de verification des antecedents et les etapes prealables a l'embauche, au besoin.


2. Attraction des candidats

o Identifier de nouvelles opportunites creatives pour attirer des candidats.

o Utiliser divers canaux de recherche et reseaux pour reperer et attirer des talents.

o Respecter les lignes directrices etablies de la marque dans toutes les activites de recrutement.

o Planifier et realiser des evenements et des activites visant a promouvoir les opportunites d'emploi.


3. Developpement des relations d'affaires et gestion des relations professionnelles

o Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d'autres partenaires d'affaires afin de determiner les besoins en dotation de personnel.

o Assurer une communication proactive et continue avec les candidats et les partenaires internes en partageant les mises a jour necessaires en temps opportun.

o Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.


4. Bien etablir les priorites et progresser vers l'atteinte des objectifs en acquisition de talents

o Assumer la responsabilite des donnees - utiliser les systemes et outils de facon appropriee afin d'assurer la fiabilite et l'exactitude des rapports en acquisition de talents.

o Suivre l'evolution des informations liees au personnel et tenir les donnees a jour.

o Comprendre et communiquer regulierement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d'affaires.

o Collaborer avec les collegues afin d'assurer l'application uniforme des normes de processus et des meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.

o Proposer et partager des idees d'amelioration continue pour optimiser l'efficacite et l'experience du processus de recrutement.

o Veiller au respect de toutes les lois, regles et reglementations locales en vigueur.



Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'ameliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revetements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus resistants. Vos competences, votre talent et votre passion donnent vie a cet objectif, et permettent a nos clients et a notre entreprise d'obtenir d'excellents resultats.La stabilite, la croissance et la volonte de Sherwin-Williams sont autant de possibilites pour ses employes. Notre reussite depend de nos employes et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :



votre vie...en vous offrant des recompenses, des avantages sociaux et de la flexibilite afin d'ameliorer votre sante et votre bien-etre

votre carriere...en vous offrant la possibilite d'apprendre, de developper de nouvelles competences et de realiser votre plein potentiel

vos relations professionnelles...en creant une equipe inclusive et en nous engageant a l'egard de notre communaute et de la communaute internationale

Tout est la pour que ... nous puissions Realiser Votre

Potentiel

ensemble



Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorites est d'aider nos employe(e)s et leur famille a vivre plus sainement, a economiser plus intelligemment et a se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, concus pour vous. De la retraite aux soins de sante, en passant par le bien-etre total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description generale des avantages sociaux offerts a l'adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez etre admissible si vous etes embauche en tant qu'employe de Sherwin-Williams.



L'affichage concerne un poste vacant existant.



Les decisions en matiere de remuneration dependent des faits et des circonstances propres a chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la remuneration reelle a l'interieur de la fourchette salariale indiquee. La fourchette salariale indiquee pour ce poste tient compte d'un large eventail de facteurs non discriminatoires pris en consideration dans les decisions de remuneration, notamment la situation geographique, l'ensemble des competences, l'experience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation.



L'echelle salariale, les autres remunerations et les avantages sociaux indiques sont exacts a la date de publication du present avis. La Societe se reserve le droit de modifier ces informations a tout moment, avec ou sans preavis, dans le respect de la legislation en vigueur.



Sherwin-Williams est fiere d'etre un employeur souscrivant au principe d'egalite d'acces a l'emploi. Tous les candidats qualifies seront pris en consideration pour l'emploi sans discrimination fondee sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identite sexuelle, l'origine nationale, le statut protege d'ancien combattant, un handicap, l'age, la grossesse, l'information genetique, la croyance, l'etat matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.



Veuillez noter que les membres de l'equipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais a un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numero d'identite nationale, la date de naissance ou le numero de compte bancaire au cours du processus de candidature.


1. Cycle complet de recrutement

o Creer et afficher les demandes de recrutement dans les delais requis et en conformite avec les politiques en vigueur.

o Preselectionner les candidats afin d'evaluer s'ils repondent aux criteres du poste.

o Planifier les entrevues en coordonnant les disponibilites des candidats et des gestionnaires recruteurs.

o Negocier les offres d'emploi et les conditions salariales avec les candidats retenus.

o Soutenir le processus de verification des antecedents et les etapes prealables a l'embauche, au besoin.


2. Attraction des candidats

o Identifier de nouvelles opportunites creatives pour attirer des candidats.

o Utiliser divers canaux de recherche et reseaux pour reperer et attirer des talents.

o Respecter les lignes directrices etablies de la marque dans toutes les activites de recrutement.

o Planifier et realiser des evenements et des activites visant a promouvoir les opportunites d'emploi.


3. Developpement des relations d'affaires et gestion des relations professionnelles

o Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d'autres partenaires d'affaires afin de determiner les besoins en dotation de personnel.

o Assurer une communication proactive et continue avec les candidats et les partenaires internes en partageant les mises a jour necessaires en temps opportun.

o Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.


4. Bien etablir les priorites et progresser vers l'atteinte des objectifs en acquisition de talents

o Assumer la responsabilite des donnees - utiliser les systemes et outils de facon appropriee afin d'assurer la fiabilite et l'exactitude des rapports en acquisition de talents.

o Suivre l'evolution des informations liees au personnel et tenir les donnees a jour.

o Comprendre et communiquer regulierement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d'affaires.

o Collaborer avec les collegues afin d'assurer l'application uniforme des normes de processus et des meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.

o Proposer et partager des idees d'amelioration continue pour optimiser l'efficacite et l'experience du processus de recrutement.

o Veiller au respect de toutes les lois, regles et reglementations locales en vigueur.



Exigence linguistique : Ce poste necessite une maitrise du francais et de l'anglais. Les responsabilites incluent des communications regulieres et une collaboration avec notre siege social situe aux Etats-Unis, ou l'anglais est la langue principale utilisee dans les affaires. Apres avoir evalue la nature des taches et les ressources internes disponibles, nous avons determine que la maitrise des deux langues est essentielle pour exercer efficacement les fonctions liees a ce poste.



1. FORMATION ACADEMIQUE :

a. Atout :

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie, communications ou sociologie.
2. CONNAISSANCES ET EXPERIENCE :

a. Requis :

Un (1) an d'experience en recrutement. Experience en recherche de candidats a l'aide de diverses technologies de recrutement. Experience en entrevue, avec la capacite d'identifier les competences, l'experience, les aptitudes et autres criteres lies au profil de poste. Experience dans la presentation de donnees de recrutement courantes, ainsi que dans l'analyse des tendances. Connaissance des meilleures pratiques en marketing de recrutement et en image de marque de l'employeur. Connaissance et comprehension des lois et reglements locaux pertinents ayant un impact sur les pratiques de recrutement et d'embauche.

b. Atouts :

Connaissance de l'organisation Sherwin-Williams Experience en recrutement a l'echelle internationale, couvrant plusieurs pays Experience dans la realisation de projets lies a l'acquisition de talents * Experience de collaboration avec des partenaires et fournisseurs externes