Job Description

Partenaire en acquisition de talents

Nous recherchons un partenaire en acquisition de talents motive et strategique pour joindre notre equipe et jouer un role cle dans la mise en place et la gestion d'un solide bassin de talents dans la vente. Dans ce role, vous collaborerez etroitement avec la direction des ventes afin de comprendre les besoins en recrutement, elaborer des strategies de recherche de talents et identifier les meilleurs candidats. Vous agirez comme ambassadeur de la marque, en faisant la promotion de notre proposition de valeur pour attirer et recruter les meilleurs talents dans les secteurs des services financiers et de l'assurance.


Si vous etes passionne par le recrutement, que vous vous epanouissez dans un environnement dynamique et avez une experience averee dans le recrutement des meilleurs talents, nous voulons vous connaitre!

Principales responsabilites :

Rechercher de maniere proactive, identifier et attirer des candidats hautement qualifies grace a la recherche, au reseautage et au depistage, y compris les appels a froid/filtrages telephoniques. Recruter des representants autorises en utilisant divers outils de recherche et diverses strategies. Communiquer la proposition de valeur de Combined Assurances aux candidats, y compris ceux de la concurrence ou provenant d'autres industries. Developper et maintenir une solide comprehension des tendances de l'industrie, des concurrents et des acteurs cles. Executer les strategies de recherche au moyen d'outils comme les bases de donnees, les reseaux sociaux et les plateformes de reseautage pour repondre aux besoins en recrutement dans les regions assignees. Representer la compagnie dans les salons de l'emploi dans la region qui vous est attribuee. Faciliter le processus contractuel et d'integration pour les candidats selectionnes. Etablir des relations solides avec les candidats pour comprendre leurs aspirations professionnelles et assurer l'alignement sur les attentes pour le role. Maintenir des donnees precises et a jour pour assurer l'integrite des rapports. Superviser les rapports de recrutement et fournir des eclaircissements aux parties prenantes. Participer aux reunions d'equipe pour communiquer les resultats, des eclaircissements et les meilleures pratiques.

Qualifications:

Etre bilingue, francais et anglais (requis) Etre titulaire d'un baccalaureat (privilegie) Au moins 3 ans d'experience dans le recrutement a cycle complet, idealement dans l'industrie de l'assurance ou des services financiers (entreprise ou agence) Succes avere dans la gestion du recrutement a grande echelle et l'obtention de resultats Expertise en techniques de recherche, y compris la recherche booleenne, les medias sociaux et les outils CRM Solides competences en matiere d'etablissement de relations et capacite a executer les indicateurs de rendement cles (IRC) Excellentes aptitudes en communication ecrite et verbale en etant confiant lors des appels a froid, en reseautage et capacite a parler en public Capacite a resoudre les problemes de maniere creative et etre motive, etre oriente sur les resultats * Disponible a voyager jusqu'a 20 % du temps dans la region qui vous est attribuee