Job Description

La compagnie

FMA L'acronyme FMA est la combinaison des entreprises Fayolle, Magil Construction et anciennement Alta construction. Crees en 2015, FMA Services construction a vu le jour afin de regrouper les ressources ouvrieres au service des entreprises de Fayolle Canada.


Depuis plusieurs annees, FMA travaille notamment en collaboration avec sa societe soeur Magil Construction, en lui fournissant de la main-d'oeuvre, des outils et d'autres capacites essentielles au bon deroulement de chantiers majeurs.


La compagnie, basee a Anjou, opere sur des chantiers de la region de Montreal.

Contexte du poste

Il s'agit d'une creation de poste pour notre chantier base aux Cedres (secteur de Vaudreuil - Ouest Montreal) Le chantier du Pavillon des Benevoles a demarre il y a trois semaines. Le chantier est lance, la structure d'equipe est en place, mais nous avons besoin de leadership terrain pour prendre le relais et assurer l'execution.


Pavillon des Benevoles - renovation lourde d'un batiment en bois construit par des benevoles.


Duree estimee : 1 an


Superficie : 2 etages de 3000 pi chacun (RDC + sous-sol)


Nous avons recemment remporte un autre projet et d'autres vont suivre donc nous aurons une continuite si la relation fonctionne.

Responsabilites, livrables et impact du role au quotidien

Garantir l'execution fluide du chantier dans un contexte complexe : batiment existant, nombreuses surprises liees a la construction a l'epoque, et coordination fine entre equipe interne, sous-traitants et donneurs d'ordres.


Planification et controle

Assurer le respect de l'echeancier en collaboration avec le charge de projet Tenir a jour les rapports journaliers, les suivis qualite et la documentation Adapter les methodes selon les decouvertes quotidiennes liees a la renovation.
Coordination technique

Assurer la coordination entre le terrain, les sous-traitants, le PM et les representants du client Gerer les QRT et encadrer les adaptations techniques au fur et a mesure des decouvertes sur le batiment existant.
Suivi qualite & deficiences

Identifier et corriger les deficiences sur un batiment aux normes atypiques (construction initiale en partie realisee par des non professionnels). Veiller a la securite (SST), a la conformite, et a la documentation progressive.

Ce qui distingue ce poste

Contexte unique : projet complexe, existant, non standard, mais formateur et valorisant pour un(e) surintendant(e) experimente(e). Liberte d'action reelle : vous pilotez le chantier avec l'appui d'un charge de projet experimente et sans micro gestion. Stabilite : si le mandat se deroule bien, nous avons deja des projets en preparation.

Les defis a relever

Prendre en main un chantier deja demarre avec des surprises regulieres liees a la construction du batiment. Mettre en place une documentation de chantier rigoureuse sur un chantier pilote pour nous en tant qu'entrepreneur general Maintenir le respect des couts sur un budget serre.

Competences attendues

Savoir-faire

Experience concrete comme surintendant(e) sur des projets institutionnels, communautaires ou commerciaux de plus de 1 M$ Maitrise des echeanciers, suivi budgetaire, gestion documentaire. A l'aise avec la suite Office Permis de conduire et vehicule requis.
Savoir-etre

Leadership rassurant, capacite a rassembler autour de soi. Resilience, flexibilite, sens pratique developpe. A l'aise dans un cadre imparfait mais en structuration.

Avantages salariaux

Salaire de base pertinent et dans le marche Un minimum de 4 a 5 semaines de vacances par annee (semaines de la construction), des l'embauche, puis un jour supplementaire par annee d'anciennete chez Magil Assurances collectives completes (adhesion active des le premier jour de travail) Acces du Programme d'Aide aux Employes (PAE) Regime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu'a atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d'entrevue video avec le recruteur interne pour s'assurer de l'alignement commun sur le role, localisation, salaires...


2. Entrevue en personne a notre bureau avec le Directeur et le recruteur interne


3. Prise de references et antecedents judicaires


4. Offre d'emploi

Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez des maintenant et parlons-en.