Job Description

Titre du poste :
Superviseur ou superviseure d'equipe technique, Plateformes de contournement (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture - C - Avance), Francais (Expression orale - C - Avance), Francais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-07-27 11:59 PM
A CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire a raconter. Quelle est la votre ?
Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous desirez nous aider a engager la conversation avec les personnes et les communautes sur nos diverses plateformes numeriques, c'est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l'occasion de concevoir la maniere dont nos services numeriques refletent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la facon dont des millions de Canadiens de diverses communautes interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l'occasion de contribuer a eclairer et a divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de creer les supports necessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d'innovation ou les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectes et apprecies pour leurs contributions. Nos equipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s'efforce de respecter les normes les plus elevees en matiere de diversite et d'inclusion. Nous croyons qu'embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des experiences differentes est fondamental pour assurer nos reussites respectives, et batir des equipes fortes et hautement performantes. En contribuant a notre mission, vous faconnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l'avenir de notre pays.

Nous savons qu'un veritable engagement envers l'equite, la diversite et l'inclusion est la cle pour creer des contenus qui refletent la richesse et l'evolution de la societe canadienne. Nous nous engageons aussi a tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la creation d'espaces virtuels ou les communautes peuvent echanger entre elles.
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
En quoi ce role est-il important?
Si vous souhaitez entrer dans le monde des medias numeriques et faire partie du changement et de l'evolution de l'un des diffuseurs les plus reconnus et les plus respectes du Canada, c'est l'occasion ou jamais. CBC/Radio-Canada est a la recherche d'un superviseur ou d'une superviseure technique qui se joindra a l'equipe responsable des plateformes de contournement. Cette equipe est chargee de developper, de maintenir et de soutenir les produits de diffusion video en continu les plus en vue au Canada : CBC Gem et ICI TOU.TV. Vous dirigerez le developpement de l'un des flux de valeur des produits lies aux plateformes de contournement. Vous soutiendrez l'equipe de developpement en contribuant au developpement du code, en fournissant des conseils sur les approches techniques et en veillant a ce que le travail effectue respecte les exigences et adhere aux meilleures pratiques en matiere de codage.
Chaque mois, des millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les plateformes CBC Gem et ICI TOU.TV, qui les renseignent, les eclairent et les divertissent. Ces services de diffusion expriment la culture canadienne, par l'entremise de contenus d'information, de sport, d'emissions scenarisees ou d'evenements majeurs (comme les Jeux Olympiques), conformement a notre mission de servir l'ensemble de la population.
Nous invitons toutes les personnes douees pour la collaboration et l'innovation a postuler ce poste. Si vous eprouvez un grand interet pour le Canada et les technologies, et que vous aimez apprendre et aider les autres a donner le meilleur d'eux-memes, vous serez dans votre element dans l'equipe responsable des plateformes de contournement de CBC/Radio-Canada.
Voici pourquoi nous devrions travailler ensemble :
Les valeurs de nos equipes numeriques - la collaboration, l'apprentissage et l'amelioration continue - incarnent ce que nous sommes en tant qu'employeur axe sur les personnes et tourne vers le numerique. Nous suivons les principes de la "startup" allegee et utilisons une approche Agile. Nos responsables des ressources humaines travaillent en etroite collaboration avec chaque personne pour s'assurer que nous tirons parti de leurs points forts, que nous defendons leurs idees et que nous les aidons a acquerir de nouvelles competences et a progresser dans leur carriere.
Des avantages que vous pouvez esperer :Des horaires de travail flexibles, qui vous permettent de donner la priorite a vous-meme, a votre famille et a votre travail; Possibilites de travail a domicile; Une remuneration globale competitive; 20 % de temps pour l'innovation, l'apprentissage et le developpement, en fonction de vos centres d'interet; Possibilites de travailler avec des technologies de pointe; Possibilites de formation continue et de developpement professionnel; Possibilites de devenir membre de nos groupes de ressources pour les employes; Des opportunites de programmation en binome et de mentorat, ou vous pouvez apprendre des meilleurs de l'industrie et aider a encadrer de nouveaux talents; Un environnement de travail creatif et dynamique, ou vos idees et vos contributions peuvent etre entendues, valorisees et respectees; Une equipe de direction qui vous soutient et qui s'engage a respecter les normes les plus elevees en matiere de diversite.

Votre contribution
Vous avez de l'experience comme responsable technique, et vous cherchez a mettre a profit et a perfectionner vos competences, notamment dans le cadre des activites suivantes :Diriger une equipe de 6 a 12 personnes relevant de vous (des developpeurs) afin de toujours offrir des applications de grande qualite; Collaborer avec les responsables de produit et les architectes afin d'evaluer la faisabilite des fonctions/changements proposes et d'aider a separer, a clarifier, a prioriser et a estimer le travail requis pour donner de la valeur a chaque sprint/increment de produit (methode agile); Travailler avec les developpeurs et les responsables de l'assurance qualite pour veiller a ce que les mises en oeuvre/approches correspondent a la conception du systeme et aux exigences techniques etablies par les architectes de solutions; Promouvoir les meilleures pratiques du developpement de logiciels : examiner les demandes d'extraction (pull requests); encourager le partage de connaissances et la collaboration; effectuer une surveillance active; aider l'equipe a tenir a jour des codes robustes, testables, performants et de grande qualite; Assurer l'encadrement des developpeurs, dont leur accueil et integration, et soutenir les activites de developpement comme le codage, les tests, la gestion des mises en production avec les responsables de l'assurance qualite, le debogage et la correction de bogues; Assurer le mentorat et l'encadrement des developpeurs : tirer parti de leurs forces, leur fournir de la retroaction ponctuelle pour les aider a s'ameliorer et cerner leurs besoins de formation; Fournir de la retroaction continue sur les difficultes de l'equipe et de la retroaction sur les membres de l'equipe a la direction et aux chefs d'equipe agiles; Soutenir, en collaboration avec votre gestionnaire, les activites liees a la progression des employes, dont les embauches, les evaluations annuelles et les plans d'amelioration de la performance (au besoin); Favoriser activement un environnement de travail axe sur l'inclusion et la diversite ou chaque personne se sent valorisee et respectee, et est a l'aise d'apporter son point de vue unique; Travailler avec la haute direction et les architectes de solutions pour definir et promouvoir les objectifs techniques de l'equipe; Favoriser la communication et le dialogue avec les membres de l'equipe sur une base continue, en soutenant et en accueillant la retroaction et les questions; Saisir toute l'importance de l'accessibilite et savoir ce qu'il faut pour repondre aux exigences et aux besoins d'inclusivite de tous les utilisateurs; Vous joindre a une organisation dont la mission, les valeurs et l'inclinaison pour les technologies vous interpellent, et ou le partage des connaissances vous guidera dans votre apprentissage; Faire partie d'une equipe qui a du plaisir, qui privilegie l'apprentissage continu, et dans laquelle vous pourrez relever de nouveaux defis et participez activement aux interactions avec notre auditoire national.

Votre profilAu moins deux ans d'experience dans un role de leadership comprenant la gestion et la direction d'une equipe de developpeurs; Au moins trois ans d'experience a titre de premier developpeur ou de premiere developpeuse. Capacite confirmee de diriger une equipe de developpeurs sur le plan technique et humain; Excellentes competences en communication et facilite a nouer des relations interpersonnelles; Experience de mentorat et d'encadrement aupres de developpeurs, leur offrant des commentaires ponctuels pour leur permettre de tirer parti de leurs forces et de s'ameliorer; Experience des normes de codage, de la gestion de l'ingenierie de qualite, de la gestion des codes sources, de l'integration et du deploiement continus (p. ex., Jenkins), et de la gestion des mises en production; Baccalaureat ou diplome en developpement de logiciels, en informatique ou dans une discipline connexe en ingenierie obtenu aupres d'un etablissement d'enseignement reconnu; Connaissance du cycle de developpement des logiciels et des meilleures pratiques agiles; Maitrise d'un ou de plusieurs langages de programmation comme JavaScript, TypeScript, Swift, Kotli, C# et de bibliotheques de developpement d'interfaces utilisateurs comme React, SwiftUI et Jetpack Compose; Experience pratique de la conception et de la mise en oeuvre d'API; Experience des tests unitaires et automatises; Capacite confirmee d'encourager l'innovation et l'amelioration des processus. Capacite d'assimiler de nouvelles technologies et de transmettre vos connaissances a ce sujet afin de batir une expertise dans l'equipe; Bonnes aptitudes pour la resolution de problemes et les communications, sens des responsabilites, capacite de voir les problemes comme des occasions et volonte de proposer de nouvelles idees. Dynamisme, soif d'apprendre et facilite a tisser des liens avec les autres.

Atouts :Connaissance des pratiques d'ingenierie de la qualite; Comprehension de l'impact sur l'auditoire pour un media et une societe de diffusion, ainsi que de l'excellence en matiere d'experience utilisateur; Experience avec Azure, les architectures AWS et les pipelines de deploiement; Connaissance des achats integres et des systemes d'abonnement; Connaissance des bibliotheques de lecture propres a chaque plateforme; Capacite de diriger et de rassembler des personnes au sein et a l'exterieur de l'equipe (p. ex., au besoin, d'autres equipes de produits ou parties interessees).

Profil rechercheBonnes connaissances generales et curiosite intellectuelle (pour l'acquisition et le developpement de nouvelles connaissances et aptitudes); Esprit critique (remise en question et recommandation de nouvelles idees); Interet prononce pour les grandes tendances et les enjeux importants du monde numerique; Rigueur, autonomie et debrouillardise; Excellente gestion du stress et des priorites; Capacite d'analyse et de conceptualisation; Flexibilite, initiative et dynamisme; Aptitude a travailler en equipe et excellentes competences en communication; Bilinguisme (francais et anglais) a l'oral et a l'ecrit - un atout.

Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une duree de 12 mois renouvelable annuellement. Precisons que ce poste regulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutot une opportunite de longue duree avec des avantages interessants en tant qu'employe de Radio Canada.
Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein