Job Description

L'utilisation du masculin dans ce texte est adoptee a des fins de lisibilite et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.
A propos de Prysmian
Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systemes de cables. Il se specialise dans les secteurs des cables et systemes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'energie, des cables speciaux pour des applications dans de nombreuses industries differentes et des cables a moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Nous comptons 30 000 employes repartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre role ou votre emplacement, vous faites partie d'une entreprise qui contribue a transformer le monde qui nous entoure.



Travailler pour cette usine de renom, c'est se depasser dans des taches physiques variees et contribuer a l'accomplissement d'une entreprise dynamique!
Lieux de travail : St-Jerome, Quebec
Avantages :Un salaire competitif Une stabilite d'emploi Plan avantageux d'achat d'actions de la compagnie Avantages Flex de Prysmian + Couverture complete et flexible d'assurance collective incluant soins medicaux et dentaires
+ Acces aux soins sante virtuels et programme d'aide aux employes et a la famille (PAEF) sans frais
+ Programme d'epargne retraite a cotisations determinees


Description du poste
Le Superviseur de Production supervise les operations quotidiennes, interprete les horaires de travail et fournit un encadrement essentiel a l'equipe. Il soutient le point de reference pour l'attribution des taches, conformement a la convention collective, aux exigences en matiere de sante, securite et environnement, ainsi qu'aux objectifs de production. Il participe egalement aux reunions de niveau 1 (Tier 1) et aux audits LPA.
Les responsabilites a assumer sont :Assurer une utilisation efficace des equipements et de la main-d'oeuvre pour respecter les calendriers de production et garantir la qualite des produits dans un environnement securitaire. Animer les reunions de cellule de niveau 1 (Tier 1). Realiser des Gemba securite et encadrer les employes sur le terrain. Piloter les initiatives Kaizen et les analyses 5 pourquoi . Gerer les taches liees a ADP et a la paie. Prendre toutes les mesures necessaires pour assurer la continuite de la production. Superviser les employes en matiere d'efficacite, de performance, de respect des consignes de securite et des procedures, dans le but d'ameliorer les indicateurs de performance (main-d'oeuvre directe et reduction des dechets). Evaluer les processus et les performances de travail, et formuler des recommandations. Tenir a jour les registres de presence, d'absences, d'appels et d'heures supplementaires. Veiller a ce que la main-d'oeuvre, les matieres premieres et les equipements soient disponibles et operationnels pour produire des biens de qualite de maniere efficace et rapide, avec un minimum de rebuts.


Profil recherche :Minimum de 3 ans en supervision et 10 ans en production manufacturiere requis. La connaissance de base de l'anglais est necessaire (en raison de la presence d'une partie de l'equipe aux Etats-Unis, ce qui necessite une communication fluide) Diplome d'etudes collegiales (DEC) ou une combinaison equivalente de formation et d'experience pertinente. Bonne maitrise des principes du Lean Manufacturing, incluant les methodologies Kaizen. Une certification en amelioration continue ou en Lean est consideree comme un atout.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'egalite des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des competences et des aptitudes diversifies. Nous sommes convaincus que la diversite apporte une valeur significative a tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilite de saisir les opportunites du marche et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversite, l'equite et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et etant un pilier strategique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage a developper une organisation qui donne la priorite aux talents, ou les personnes se sentent respectees, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller a ce que les politiques de DE&I soient respectees au cours du processus de recrutement, et reconnaitre et attenuer les prejuges inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de selection. Toutes les personnes seront prises en consideration pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalite, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-economique, de leur age, de leur sexe, de leur identite ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur etat civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur conge parental, de leur etat de sante ou de toute autre caracteristique protegee par les lois federales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des amenagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguee ou pour tout handicap d'un candidat qualifie, a moins que l'amenagement ne soit pas necessaire en raison de l'etat de sante du candidat.
Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.
Les donnees relatives a votre candidature seront traitees conformement a notre politique de protection des donnees. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer a un entretien, veuillez-nous en informer.Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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