Job Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnes par ce qu'ils font. Nos employes sont lies par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant concu pour responsabiliser les employes et encourager un equilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons a nos valeurs, notre devouement envers nos collectivites et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la defense. Ayant toujours a l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employes offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'interet de la securite nationale.

Votre prochain defi en tant que

Superviseur AMSE

:

En tant que

Superviseur AMSE

, vous serez responsable de la gestion quotidienne d'une equipe pluridisciplinaire composee d'electromecaniciens, d'electriciens et de personnel d'entretien. Vous assurerez la coordination des activites de maintenance, le suivi de la qualite du travail et veillerez a la securite des operations.

Votre quotidien:

Supervision et gestion d'equipe

: Diriger, motiver et accompagner les techniciens dans la realisation de leurs missions. Assurer la repartition des taches selon les priorites et les competences.

Suivi des travaux de maintenance

: Veiller a la bonne execution des operations de maintenance preventive et corrective sur les equipements industriels, en garantissant le respect des delais et des normes de securite.

Planification et organisation

: Organiser les plannings de maintenance, superviser les interventions et gerer les urgences en collaboration avec les differents services.

Amelioration continue

: Proposer des actions pour ameliorer la performance des equipements, optimiser les couts et garantir la securite des installations.

Formation et developpement des competences

: Assurer l'accompagnement et la montee en competences de votre equipe grace a des formations regulieres et du coaching.

Competences et connaissances essentielles:

Experience significative

dans la supervision d'equipes techniques, idealement dans les domaines de la maintenance industrielle, electromecanique ou electricite.

Competences techniques solides

en electromecanique, electricite et maintenance industrielle.

Leadership et gestion d'equipe

: Capacite a encadrer et motiver une equipe diverse, a gerer des situations complexes et a resoudre des problemes rapidement.

Communication

: Excellentes competences en communication pour coordonner avec les differents services et gerer les situations d'urgence.

Connaissance des normes de securite

et des procedures industrielles.

Criteres d'admissibilite (obligatoire):

Etre admissible a l'inscription du

Programme des marchandises controlees

; Etre admissible a l'obtention et au maintien de la cote de

fiabilite

et cote de securite

Secret Niveau II / Secret OTAN

du gouvernement canadien. Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la

reglementation americaine sur le trafic international d'armes (ITAR)

.


L3Harris est fiere d'etre un employeur axe sur l'equite en matiere d'emploi et s'engage a traiter tous ses employes et postulants a un emploi avec respect et dignite ainsi qu'a maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature a un poste sera consideree sans egard a ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, age, nationalite, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identite ou expression de genre, etat civil, situation familiale, caracteristiques genetiques, deficiences, statut de citoyennete ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a ete accorde ou a l'egard de laquelle une suspension du casier a ete ordonnee, ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables en matiere de droits de la personne.



L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de depistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des verifications d'antecedents, conformement aux lois applicables. Ces resultats ne sont accessibles et consultes que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilite directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous presentez pas a un test de depistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre a un tel test ou si votre test est positif pour la presence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut etre conclu ou votre offre d'emploi peut etre annulee, a la seule discretion de L3Harris.


L3Harris effectue des verifications des antecedents preembauche, puisque tous les candidats doivent etre autorises a s'inscrire au programme des marchandises controlees et obtenir et maintenir une evaluation de securite positive. Certains postes peuvent necessiter une cote de fiabilite du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de securite de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de depistage de toxicomanie preembauche, au besoin.


Chez L3Harris, nous pronons un milieu de travail inclusif et equitable. L3Harris s'engage a traiter avec respect et dignite tous les employes et les candidats a un emploi et a maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illegale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-meme.