Job Description

French Posting Description:Poste : Gestionnaire strat\xc3\xa9gique du parc de v\xc3\xa9hicules ferroviairesLieu principal : \xc3\x80 domicile \xc3\xa0 Toronto, Ontario, Canada (avec d\xc3\xa9placements pour r\xc3\xa9unions trimestrielles)Horaires : Plein temps, salari\xc3\xa9Rend compte \xc3\xa0 : Chef des op\xc3\xa9rations ferroviairesR\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration : 107 000 - 117 000 CAD + primes + avantages.Les fourchettes de salaires sont d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es en fonction du r\xc3\xb4le, du niveau et du lieu. La fourchette refl\xc3\xa8te l\xe2\x80\x99objectif minimum et l\xe2\x80\x99objectif maximum des salaires des nouvelles recrues. \xc3\x80 l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9rieur de la fourchette, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration individuelle est fonction du lieu de travail et d\xe2\x80\x99autres facteurs, notamment les comp\xc3\xa9tences li\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99emploi, l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience, et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9ducation ou la formation pertinentes. Une fourchette de salaire plus pr\xc3\xa9cise pour le lieu de travail que vous pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rez peut \xc3\xaatre discut\xc3\xa9e au cours du processus d\xe2\x80\x99embauche. Veuillez noter que les d\xc3\xa9tails de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration indiqu\xc3\xa9s refl\xc3\xa8tent uniquement le salaire de base et n\xe2\x80\x99incluent pas les primes, les avantages sociaux, les cotisations de retraite ni les autres incitatifs.Chemtrade s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 fournir des solutions innovantes qui r\xc3\xa9pondent aux d\xc3\xa9fis complexes auxquels sont confront\xc3\xa9s nos clients. En tant qu\xe2\x80\x99entreprise citoyenne responsable, nous donnons la priorit\xc3\xa9 \xc3\xa0 la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, au d\xc3\xa9veloppement durable et \xc3\xa0 la gestion de l\xe2\x80\x99environnement dans toutes nos activit\xc3\xa9s. Notre personnel talentueux et diversifi\xc3\xa9 est au c\xc5\x93ur de notre succ\xc3\xa8s, car nous reconnaissons que leurs connaissances, leurs comp\xc3\xa9tences et leur d\xc3\xa9vouement sont le moteur de notre capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 fournir des produits et des services exceptionnels. Chez Chemtrade, nous croyons en la cr\xc3\xa9ation d\xe2\x80\x99un environnement o\xc3\xb9 chacun se sent valoris\xc3\xa9, respect\xc3\xa9 et habilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 apporter ses perspectives et talents uniques. En pla\xc3\xa7ant les personnes au centre de nos op\xc3\xa9rations, nous \xc3\xa9tablissons des liens solides, nous favorisons l\xe2\x80\x99innovation et nous cr\xc3\xa9ons une exp\xc3\xa9rience professionnelle enrichissante pour tous.\xc3\x80 propos de ce poste et de vousLe gestionnaire strat\xc3\xa9gique du parc ferroviaire est responsable de plusieurs \xc3\xa9l\xc3\xa9ments essentiels des op\xc3\xa9rations ferroviaires de Chemtrade.Ce r\xc3\xb4le :

• est responsable des mod\xc3\xa8les de parc ferroviaire ; fait en sorte que les besoins de l\xe2\x80\x99entreprise soient satisfaits et optimise le nombre de wagons de Chemtrade
• est responsable du processus de travail des op\xc3\xa9rations ferroviaires et est expert en la mati\xc3\xa8re
• assume la responsabilit\xc3\xa9 et la direction de l\xe2\x80\x99utilisation de la technologie pour la visibilit\xc3\xa9 et la gestion du parc ferroviaire
• assure la conformit\xc3\xa9 r\xc3\xa9glementaire du parc de wagons en examinant et en interpr\xc3\xa9tant les changement de la r\xc3\xa9glementation et des r\xc3\xa8gles et en les traduisant en actions n\xc3\xa9cessaires.

Pour r\xc3\xa9ussir dans cette fonction, le titulaire devra travailler en collaboration avec les \xc3\xa9quipes commerciales, la cha\xc3\xaene d\xe2\x80\x99approvisionnement, les services commercial, fabrication, techniques, achats et informatique ainsi que les prestataires externes pour satisfaire les besoins op\xc3\xa9rationnels actuels et futurs de Chemtrade.Qualifications

• Licence en cha\xc3\xaene d\xe2\x80\x99approvisionnement, transport, commerce ou combinaison \xc3\xa9quivalente de formation et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience
• Une exp\xc3\xa9rience d\xe2\x80\x99au moins 10 ans dans l\xe2\x80\x99industrie chimique est souhait\xc3\xa9e
• Connaissance approfondie de la cha\xc3\xaene d\xe2\x80\x99approvisionnement et de l\xe2\x80\x99impact d\xe2\x80\x99\xc3\xa9v\xc3\xa9nements incontr\xc3\xb4lables
• Une formation/exp\xc3\xa9rience en Six Sigma, en production all\xc3\xa9g\xc3\xa9e ou toute autre certification professionnelle en mati\xc3\xa8re de cha\xc3\xaene d\xe2\x80\x99approvisionnement est souhait\xc3\xa9e
• Ma\xc3\xaetrise avanc\xc3\xa9e des \xc3\xa9quipements et des logiciels de bureautique (Microsoft Excel, Word, PowerPoint)

Exp\xc3\xa9rience des syst\xc3\xa8mes de planification de ressources (ERP; par exemple SAP) requise * Expertise avanc\xc3\xa9e dans des domaines sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9s en rapport avec la fonction

• Excellentes comp\xc3\xa9tences en communication orale et \xc3\xa9crite, y compris la capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes et \xc3\xa0 tous les niveaux de l\xe2\x80\x99organisation
• Accepter le changement et \xc5\x93uvre \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99application des principes de gestion du changement
• Comp\xc3\xa9tences avanc\xc3\xa9es en mati\xc3\xa8re de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes et de prise de d\xc3\xa9cision, avec la capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99analyser des questions complexes, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9laborer des solutions cr\xc3\xa9atives et d\xe2\x80\x99att\xc3\xa9nuer les risques ; solide capacit\xc3\xa9 de r\xc3\xa9flexion strat\xc3\xa9gique et de compr\xc3\xa9hension de la conduite des affaires, avec la capacit\xc3\xa9 de comprendre et d\xe2\x80\x99assurer la coh\xc3\xa9rence des objectifs de l\xe2\x80\x99organisation avec ceux du d\xc3\xa9partement, et de stimuler l\xe2\x80\x99obtention de r\xc3\xa9sultats
• Exp\xc3\xa9rience av\xc3\xa9r\xc3\xa9e en mati\xc3\xa8re de r\xc3\xa9sultats commerciaux tangibles (\xc3\xa9conomies de co\xc3\xbbts, augmentation de la part de march\xc3\xa9 ou am\xc3\xa9lioration de l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 op\xc3\xa9rationnelle)

T\xc3\xa2ches et responsabilit\xc3\xa9sPlanification strat\xc3\xa9gique de la flotte (20%)

• \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies de flotte \xc3\xa0 long terme en tenant compte du volume, du service, des rotations, de la quantit\xc3\xa9 de wagons, de la conception technique et de la croissance, des aspects r\xc3\xa9glementaires et des facteurs de fiabilit\xc3\xa9. Les strat\xc3\xa9gies couvrent \xc3\xa9galement l\xe2\x80\x99optimisation des actifs, la r\xc3\xa9partition de la flotte, la planification des baux, les strat\xc3\xa9gies de maintenance/r\xc3\xa9novation, le financement de la flotte et son d\xc3\xa9ploiement.
• Assurer la responsabilit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution des r\xc3\xa9unions S&OP strat\xc3\xa9giques/tactiques/op\xc3\xa9rationnelles li\xc3\xa9es \xc3\xa0 la flotte.
• Identifier, diriger, mettre en \xc5\x93uvre et r\xc3\xa9aliser des projets d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration de la fiabilit\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99utilisation.
• G\xc3\xa9rer les facteurs d\xe2\x80\x99investissement dans les wagons et les plans d\xe2\x80\x99acquisition en fonction des crit\xc3\xa8res de tr\xc3\xa9sorerie.
• \xc3\x89laborer la justification, obtenir l\xe2\x80\x99approbation et ex\xc3\xa9cuter les acquisitions.
• Soutenir les changements n\xc3\xa9cessaires aux besoins du parc ferroviaire en cas d\xe2\x80\x99acquisitions ou de cessions

Expertise en processus d\xe2\x80\x99affaires (30%)

• Avoir la responsabilit\xc3\xa9 et avoir un r\xc3\xb4le d\xe2\x80\x99expert pour les processus de travail des op\xc3\xa9rations ferroviaires de niveau 2 \xc3\xa0 6
• Faire le n\xc3\xa9cessaire pour qu\xe2\x80\x99un processus soit continuellement contr\xc3\xb4l\xc3\xa9, soutenu et am\xc3\xa9lior\xc3\xa9
• Travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec les services informatiques sur l\xe2\x80\x99architecture et la conception des technologies permettant de mettre en \xc5\x93uvre le processus de travail
• D\xc3\xa9finir et contr\xc3\xb4ler les param\xc3\xa8tres du processus de travail sur les aspects strat\xc3\xa9gique, tactique et op\xc3\xa9rationnel
• \xc3\x89laborer des contenus de formation pour les employ\xc3\xa9s qui ex\xc3\xa9cutent les processus de travail
• Soutenir la mise en \xc5\x93uvre des am\xc3\xa9liorations, notamment en r\xc3\xa9alisant une analyse des \xc3\xa9carts entre les conceptions actuelles et les conceptions futures et en menant les activit\xc3\xa9s de gestion du changement n\xc3\xa9cessaires

Am\xc3\xa9lioration des op\xc3\xa9rations ferroviaires (20%)

• Point focal de la productivit\xc3\xa9 pour l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe des op\xc3\xa9rations ferroviaires - assurer une solide r\xc3\xa9serve d\xe2\x80\x99opportunit\xc3\xa9s pour atteindre les objectifs annuels d\xe2\x80\x99\xc3\xa9conomies
• Identifier les possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration et d\xc3\xa9finir des projets
• Diriger des projets go-do et Lean Six Sigma

Responsabilit\xc3\xa9 de la technologie ferroviaire et de la plate-forme de visibilit\xc3\xa9 (20 %)

• Maintenir, am\xc3\xa9liorer et optimiser le syst\xc3\xa8me de visibilit\xc3\xa9 (actuellement Geometrix) et le processus de travail associ\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9 ferroviaire, de bout en bout
• Cr\xc3\xa9ation et gestion de tableaux de bord et de mod\xc3\xa8les de productivit\xc3\xa9 ferroviaire
• Gestion de tous les modules Geometrix, y compris la mani\xc3\xa8re dont ils peuvent \xc3\xaatre optimis\xc3\xa9s pour apporter de la valeur \xc3\xa0 Chemtrade :

• suivi et tra\xc3\xa7age
• exploitation de chantier
• planification, organisation de calendrier et conformit\xc3\xa9 de la maintenance
• module de \xc2\xab location \xc2\xbb de wagons
• Gestion et respect des exigences en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99interface des syst\xc3\xa8mes ferroviaires de classe 1 (RailInc, Umler etc.)

R\xc3\xa9glementation / conformit\xc3\xa9 dans le domaine ferroviaire (10%)

• Assurer la conformit\xc3\xa9 r\xc3\xa9glementaire du parc de wagons en se tenant au courant des nouveaut\xc3\xa9s r\xc3\xa9glementaires de l\xe2\x80\x99AAR et de la FRA, en communiquant avec les principales parties prenantes et en veillant \xc3\xa0 ce que les probl\xc3\xa8mes rep\xc3\xa9r\xc3\xa9s via les avis de maintenance et/ou l\xe2\x80\x99analyse des donn\xc3\xa9es fassent l\xe2\x80\x99objet d\xe2\x80\x99un suivi appropri\xc3\xa9 et soient r\xc3\xa9solus conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la r\xc3\xa9glementation
• En coordination avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe des services techniques, fournit \xc3\xa0 notre volet ferroviaire une interpr\xc3\xa9tation r\xc3\xa9glementaire sur les changements de r\xc3\xa9glementation/r\xc3\xa8gle

Ce que Chemtrade vous offreInt\xc3\xa9grer la diversit\xc3\xa9, maximiser les r\xc3\xa9sultatsChez Chemtrade, nous nous engageons \xc3\xa0 cultiver un environnement de travail qui valorise les qualit\xc3\xa9s uniques de chaque employ\xc3\xa9. Nous estimons qu\xe2\x80\x99il faut exploiter la richesse de la diversit\xc3\xa9 des talents, des id\xc3\xa9es, des ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents, des exp\xc3\xa9riences et des perspectives pour faire avancer notre entreprise. Notre vision est de cr\xc3\xa9er un lieu de travail o\xc3\xb9 tous les personnes se sentent respect\xc3\xa9es, responsabilis\xc3\xa9es et inspir\xc3\xa9es pour apporter leurs exp\xc3\xa9riences, leurs id\xc3\xa9es et leurs points de vue.Dans notre culture, nous c\xc3\xa9l\xc3\xa9brons la multiplicit\xc3\xa9 des approches et des points de vue. Pour favoriser un environnement inclusif, nous encourageons activement la cr\xc3\xa9ation de groupes de ressources pour les employ\xc3\xa9s. Ces groupes permettent aux employ\xc3\xa9s de partager leurs points de vue uniques, d\xe2\x80\x99apporter leurs id\xc3\xa9es et de contribuer \xc3\xa0 fa\xc3\xa7onner notre culture d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration. Ensemble, nous nous effor\xc3\xa7ons de cr\xc3\xa9er un lieu de travail qui reconna\xc3\xaet et c\xc3\xa9l\xc3\xa8bre la diversit\xc3\xa9 des voix au sein de notre organisation.Nous reconnaissons que la diversit\xc3\xa9 de nos employ\xc3\xa9s est essentielle au succ\xc3\xa8s de notre organisation. C\xe2\x80\x99est gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 la diversit\xc3\xa9 des perspectives que nous \xc3\xa9laborons et d\xc3\xa9finissons des programmes et des outils qui soutiennent la croissance et la gestion de carri\xc3\xa8re de nos employ\xc3\xa9s.Rejoignez-nous dans notre d\xc3\xa9marche de cr\xc3\xa9ation d\xe2\x80\x99un lieu de travail inclusif qui valorise la diversit\xc3\xa9 et promeut le d\xc3\xa9veloppement personnel et professionnel de nos employ\xc3\xa9s.Nous reconnaissons l\xe2\x80\x99immense valeur des groupes de ressources pour les employ\xc3\xa9s (GRE) dans la promotion d\xe2\x80\x99un environnement de travail inclusif et favorable. Nos GRE sont des moyens cruciaux permettant aux employ\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99entretenir les liens, de partager leurs exp\xc3\xa9riences et de c\xc3\xa9l\xc3\xa9brer leurs origines et perspectives uniques.Nous sommes fermement convaincus que la diversit\xc3\xa9 est un moteur d\xe2\x80\x99innovation et qu\xe2\x80\x99elle alimente notre r\xc3\xa9ussite en tant qu\xe2\x80\x99organisation. En encourageant la formation de GRE, nous visons \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er un lieu de travail o\xc3\xb9 tous les individus se sentent habilit\xc3\xa9s \xc3\xa0 apporter leur enti\xc3\xa8ret\xc3\xa9 au travail et \xc3\xa0 contribuer \xc3\xa0 la diversit\xc3\xa9 de leurs talents et de leurs id\xc3\xa9es. En outre, nous comprenons l\xe2\x80\x99importance de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\xc3\xa9e et du bien-\xc3\xaatre de nos employ\xc3\xa9s et de leurs familles. C\xe2\x80\x99est pourquoi nous sommes fiers d\xe2\x80\x99offrir une gamme d\xe2\x80\x99avantages favorables \xc3\xa0 la famille, ainsi que des possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99\xc3\xa9volution de carri\xc3\xa8re et de promotion.Nous nous engageons \xc3\xa0 soutenir nos employ\xc3\xa9s \xc3\xa0 chaque \xc3\xa9tape de leur vie et \xc3\xa0 veiller \xc3\xa0 ce qu\xe2\x80\x99ils puissent s\xe2\x80\x99\xc3\xa9panouir tant sur le plan professionnel que personnel. Rejoignez-nous pour faire partie d\xe2\x80\x99une entreprise qui valorise la diversit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99inclusion et le bien-\xc3\xaatre de ses employ\xc3\xa9s.Pour en savoir plus sur Chemtrade, suivez-nous sur ou sur et regardez notre cha\xc3\xaene YouTube :#LI-POST#chemtrade123

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