Job Description

Description & Requirements Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we\'re in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary As the ultimate leader of their store, a Store Manager is accountable for every aspect of the retail store performance, ensuring that all areas of the store are engaged, achieving key results, and that the store is delivering world-class guest experience. Store Managers are responsible for hiring and developing people. Store Managers are responsible for creating an environment and a store culture where people feel a deep sense of belonging and have the opportunity to grow. As a result, they ensure their store delivers quality guest experience in line with company values and directives (people experience, store operations, product, and community relationships). Core Responsibilities of the Job Leadership and People Management Create and foster a respectful and inclusive team environment and culture by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive, productive and fun experience for team members. Establish a vision for the store, based on key metrics and initiatives, and cascade to all team members. Manage the store\'s hiring strategy to build a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive store operations. Support ongoing learning and development of all team members consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, continuous development check-ins and leading performance management activities. Address all employee concerns and issues, including knowing when to partner with internal support to take appropriate action. Guest Experience and Community Lead an exceptional guest (customer) experience on the floor through assessing the level of guest connection and technical product education and supporting team members to address gaps through feedback and coaching. Manage and direct in-store team members to ensure optimal guest experience that values guests\' time and supports store operations. Address emergent issues, including guest escalations and urgent requests. Establish and increase brand awareness in the community by cultivating and maintaining inclusive relationships with local ambassadors, sweat leaders, community influencers and other external partners. Plan and execute local, regional, and area driven Community projects and initiatives (e.g., local run club, International Day of Yoga). Operations, Product, and Strategy Drive overall store visual merchandising, product strategy, including product escalations, and execute company-driven product actions, projects, and initiatives. Manage sell-through by monitoring product levels, ensuring accuracy of inventory counts, and organizing product deliveries in line with visual merchandising strategy. Plan and execute high-level quarterly and seasonal planning for store with respect to strategy, budget, and labor (including recruiting and training/development). Manage whole store profit and loss (P&L) in accordance with goals (sales, budget, etc.). Move dynamically and lead from the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests through coaching and developing team members. Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility Accountable for controllable budget; labor hours; annual sales plan target People Management Leadership role directly responsible for managing all other store leadership roles Ultimately responsible for hiring and terminating all store employees What We Look For Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner Leadership: Is able and desires to lead and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work Decision Making/Problem Solving: Identifies opportunities for improvement; evaluates alternatives and makes effective, timely decisions Drive/Entrepreneurship: Sets challenging, focused goals and is motivated and determined to meet or exceed them; is innovative and owns results Team Building: Creates and develops teams that maximize accomplishments; encourages unique contributions and different perspectives Strategic Thinking: Considers the lasting implications of decisions; Sets a plan and makes decisions aligned with company strategy, vision, and values Change Management Leadership: Leads others through change processes and uncertainty Business Acumen: Is able to quickly understand and address business information (e.g., profit and loss statements, budgets and sales forecasts, retail strategy and approaches) Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods Schedule/Availability Work occurs on a variable schedule which could include early mornings, mornings, afternoons, evenings, late nights or overnights as well as weekends and holidays Experience 1 year people management experience (including recruiting, hiring, and holding employees accountable to performance expectations) 1 year managing business operations and administration, including experience with retail scheduling and management of labor hours and managing projects or processes Job Assets (i.e., nice to have; not required) Education: High school diploma, GED, or equivalent Education: Bachelor\'s degree or equivalent Experience: 2 years retail or sales specific management experience Work Context (e.g., environment, interactions, physical) Work occurs in an environment with bright lights and loud music Work is accomplished as part of a team and also independently Work may involve managing conflict or mediating problems between others or deescalating guest issues Work involves reaching out to meet and build relationships with strangers/new people, and to strengthen existing community partnerships Work is sometimes conducted on a computer or other technical devices, including to meet with others virtually Work involves moving through a store for most of a shift to help guests and accomplish work, but can also involve sitting for extended periods of time (i.e., more than 1 hour) Work may occasionally involve moving boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) Beyond The Paycheck (Benefits & Perks) At lululemon, we care for and invest in the whole person - body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer paid time off, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. Our store manager base pay ranges from $76,575 - $103,605/annually with a target bonus of an additional 30% , bringing our total target compensation range between $99,548 - $134,687/annually , depending on location and level of experience. Our pay-for-performance bonus philosophy supports our employees by recognizing exceptional individual and team performance. Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de v\xc3\x83\xc2\xaatements performants pour le yoga, la course \xc3\x83 pied, l\'entra\xc3\x83\xc2\xaenement et d\'autres activit\xc3\x83\xc2\xa9s sportives. En \xc3\x83\xc2\xa9tablissant des standards \xc3\x83\xc2\xa9lev\xc3\x83\xc2\xa9s en mati\xc3\x83\xc2\xa8re de tissus techniques et de design fonctionnel, nous cr\xc3\x83\xc2\xa9ons des produits et des exp\xc3\x83\xc2\xa9riences qui aident les gens \xc3\x83 bouger, \xc3\x83 cro\xc3\x83\xc2\xaetre, \xc3\x83 tisser des liens et \xc3\x83 se sentir bien. Nous devons notre succ\xc3\x83\xc2\xa8s \xc3\x83 nos produits innovants, \xc3\x83 l\'importance que nous accordons \xc3\x83 nos magasins, \xc3\x83 notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous \xc3\x83\xc2\xa9tablissons dans chaque communaut\xc3\x83\xc2\xa9 o\xc3\x83\xc2\xb9 nous nous trouvons. En tant qu\'entreprise, nous nous effor\xc3\x83\xc2\xa7ons de cr\xc3\x83\xc2\xa9er un changement positif pour construire un avenir sain et prosp\xc3\x83\xc2\xa8re. Cela consiste notamment \xc3\x83 cr\xc3\x83\xc2\xa9er un environnement \xc3\x83\xc2\xa9quitable, inclusif et ax\xc3\x83\xc2\xa9 sur la croissance de nos employ\xc3\x83\xc2\xa9s. R\xc3\x83\xc2\xa9sum\xc3\x83\xc2\xa9 du poste Le g\xc3\x83\xc2\xa9rant de magasin est le grand responsable du magasin. \xc3\x83 ce titre, il veille sur chaque aspect du rendement du magasin de d\xc3\x83\xc2\xa9tail : il s\'assure de l\'optimisation de toutes les zones du magasin, il s\'assure aussi de l\'atteinte des r\xc3\x83\xc2\xa9sultats cibles et de l\'offre d\'une excellente exp\xc3\x83\xc2\xa9rience-invit\xc3\x83\xc2\xa9 dans le magasin. Le g\xc3\x83\xc2\xa9rant de magasin est responsable de l\'embauche et du d\xc3\x83\xc2\xa9veloppement du personnel. Il revient au g\xc3\x83\xc2\xa9rant de magasin de cr\xc3\x83\xc2\xa9er un environnement et une culture du magasin gr\xc3\x83\xc2\xa2ce auxquels le personnel \xc3\x83\xc2\xa9prouve un profond sentiment d\'appartenance et b\xc3\x83\xc2\xa9n\xc3\x83\xc2\xa9ficie d\'occasions d\'\xc3\x83\xc2\xa9panouissement. Ainsi, il veille \xc3\x83 ce que son magasin offre une exp\xc3\x83\xc2\xa9rience-invit\xc3\x83\xc2\xa9 de qualit\xc3\x83\xc2\xa9 qui respecte les valeurs et les directives de l\'entreprise (exp\xc3\x83\xc2\xa9rience du personnel, activit\xc3\x83\xc2\xa9s en magasin, produit et relations avec la communaut\xc3\x83\xc2\xa9). Principales responsabilit\xc3\x83\xc2\xa9s li\xc3\x83\xc2\xa9es au poste Leadership et gestion du personnel Cr\xc3\x83\xc2\xa9er et favoriser un environnement et une culture d\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe respectueux et inclusifs en accueillant et en c\xc3\x83\xc2\xa9l\xc3\x83\xc2\xa9brant les diff\xc3\x83\xc2\xa9rences afin de garantir une exp\xc3\x83\xc2\xa9rience favorable, productive et amusante pour tous les membres de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe. \xc3\x83tablir une vision pour le magasin en fonction de mesures et d\'initiatives cl\xc3\x83\xc2\xa9s et les transmettre en cascade \xc3\x83 tous les membres de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe. G\xc3\x83\xc2\xa9rer la strat\xc3\x83\xc2\xa9gie d\'embauche du magasin pour renforcer une \xc3\x83\xc2\xa9quipe solide et diversifi\xc3\x83\xc2\xa9e qui inclut des membres aux exp\xc3\x83\xc2\xa9riences, aux ant\xc3\x83\xc2\xa9c\xc3\x83\xc2\xa9dents et aux comp\xc3\x83\xc2\xa9tences divers pour appuyer les activit\xc3\x83\xc2\xa9s en magasin. Favoriser l\'apprentissage et le d\xc3\x83\xc2\xa9veloppement continus de tous les membres de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe de mani\xc3\x83\xc2\xa8re coh\xc3\x83\xc2\xa9rente et \xc3\x83\xc2\xa9quitable en fournissant une r\xc3\x83\xc2\xa9troaction directe, l\'accompagnement professionnel, le mentorat, des v\xc3\x83\xc2\xa9rifications continues du d\xc3\x83\xc2\xa9veloppement et la direction des activit\xc3\x83\xc2\xa9s relatives au rendement. R\xc3\x83\xc2\xa9soudre tous les probl\xc3\x83\xc2\xa8mes et r\xc3\x83\xc2\xa9pondre aux pr\xc3\x83\xc2\xa9occupations des employ\xc3\x83\xc2\xa9s, notamment en d\xc3\x83\xc2\xa9terminant le moment o\xc3\x83\xc2\xb9 il convient de s\'associer \xc3\x83 l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe de soutien interne afin de prendre les mesures appropri\xc3\x83\xc2\xa9es. Exp\xc3\x83\xc2\xa9rience-invit\xc3\x83\xc2\xa9 et communication Assurer une exp\xc3\x83\xc2\xa9rience-invit\xc3\x83\xc2\xa9 exceptionnelle en magasin en \xc3\x83\xc2\xa9valuant le degr\xc3\x83\xc2\xa9 de connexion de l\'invit\xc3\x83\xc2\xa9 et d\'\xc3\x83\xc2\xa9ducation sur le produit technique et en apportant du soutien aux membres de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe dans le but de combler des lacunes en offrant de la r\xc3\x83\xc2\xa9troaction et de l\'accompagnement professionnel. G\xc3\x83\xc2\xa9rer et diriger les membres de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe en magasin afin d\'assurer une exp\xc3\x83\xc2\xa9rience-invit\xc3\x83\xc2\xa9 optimale qui valorise le temps des invit\xc3\x83\xc2\xa9s et contribue aux activit\xc3\x83\xc2\xa9s du magasin. Prendre en charge les pr\xc3\x83\xc2\xa9occupations naissantes, y compris les proc\xc3\x83\xc2\xa9dures d\'escalade et les demandes urgentes des invit\xc3\x83\xc2\xa9s. \xc3\x83tablir et augmenter la connaissance de la marque dans la communaut\xc3\x83\xc2\xa9 en cultivant et en maintenant des relations inclusives avec des ambassadeurs locaux, des leaders en sweat, des influenceurs au sein de la communaut\xc3\x83\xc2\xa9 et d\'autres partenaires externes. Planifier et ex\xc3\x83\xc2\xa9cuter des projets et des initiatives communautaires locaux, r\xc3\x83\xc2\xa9gionaux et sectoriels (p. ex., un club de course local, la Journ\xc3\x83\xc2\xa9e internationale du yoga). Activit\xc3\x83\xc2\xa9s, produits et strat\xc3\x83\xc2\xa9gies Diriger le marchandisage visuel g\xc3\x83\xc2\xa9n\xc3\x83\xc2\xa9ral du magasin, la strat\xc3\x83\xc2\xa9gie des produits, notamment les proc\xc3\x83\xc2\xa9dures d\'escalade relatives aux produits et mettre en \xc5\x93uvre des mesures, des projets et des initiatives li\xc3\x83\xc2\xa9es \xc3\x83 l\'entreprise. G\xc3\x83\xc2\xa9rer l\'\xc3\x83\xc2\xa9coulement des stocks en surveillant les niveaux des produits, en assurant l\'exactitude de l\'inventaireet en coordonnant les livraisons des produits conform\xc3\x83\xc2\xa9ment \xc3\x83 la strat\xc3\x83\xc2\xa9gie de marchandisage visuel. Organiser et ex\xc3\x83\xc2\xa9cuter la planification trimestrielle et saisonni\xc3\x83\xc2\xa8re de haut niveau pour le magasin quant \xc3\x83 la strat\xc3\x83\xc2\xa9gie, au budget et \xc3\x83 la main-d\'\xc5\x93uvre (y compris le recrutement et la formation/le d\xc3\x83\xc2\xa9veloppement). G\xc3\x83\xc2\xa9rer les \xc3\x83\xc2\xa9tats des r\xc3\x83\xc2\xa9sultats de tout le magasin conform\xc3\x83\xc2\xa9ment aux buts (ventes, budget, etc.). Se d\xc3\x83\xc2\xa9placer de mani\xc3\x83\xc2\xa8re dynamique en magasin et exercer le leadership sur le plancher pour \xc3\x83\xc2\xa9valuer les besoins de l\'entreprise, de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe et des invit\xc3\x83\xc2\xa9s et y r\xc3\x83\xc2\xa9pondre gr\xc3\x83\xc2\xa2ce \xc3\x83 l\'accompagnement professionnel et au d\xc3\x83\xc2\xa9veloppement des membres de l\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe. Comprendre les politiques et proc\xc3\x83\xc2\xa9dures de s\xc3\x83\xc2\xa9curit\xc3\x83\xc2\xa9 du personnel et y adh\xc3\x83\xc2\xa9rer afin de maintenir un environnement de travail s\xc3\x83\xc2\xa9curitaire. Effectuer le travail conform\xc3\x83\xc2\xa9ment aux politiques, proc\xc3\x83\xc2\xa9dures et lois ou r\xc3\x83\xc2\xa8glements applicables. Responsabilit\xc3\x83\xc2\xa9 en mati\xc3\x83\xc2\xa8re de budget Assumer la responsabilit\xc3\x83\xc2\xa9 du budget contr\xc3\x83\xc2\xb4lable; des heures de travail; de la cible de planification des ventes annuelle. Gestion du personnel Assumer le r\xc3\x83\xc2\xb4le de leadership directement responsable de la gestion de toutes les autres personnes assumant ce r\xc3\x83\xc2\xb4le en magasin. Assumer le r\xc3\x83\xc2\xb4le de grand responsable de l\'embauche et du renvoi pour tous les employ\xc3\x83\xc2\xa9s du magasin. Nos besoins Inclusion et diversit\xc3\x83\xc2\xa9 : Cr\xc3\x83\xc2\xa9e/soutient un environnement inclusif qui valorise/c\xc3\x83\xc2\xa9l\xc3\x83\xc2\xa8bre les diff\xc3\x83\xc2\xa9rences. Int\xc3\x83\xc2\xa9grit\xc3\x83\xc2\xa9: Se comporte de mani\xc3\x83\xc2\xa8re honn\xc3\x83\xc2\xaate, \xc3\x83\xc2\xa9quitable et \xc3\x83\xc2\xa9thique. Leadership : A la capacit\xc3\x83\xc2\xa9 et le d\xc3\x83\xc2\xa9sir de diriger et d\'inspirer les autres; motive, responsabilise, d\xc3\x83\xc2\xa9veloppe et dirige les personnes dans leur travail. Prise de d\xc3\x83\xc2\xa9cisions/r\xc3\x83\xc2\xa9solution de probl\xc3\x83\xc2\xa8mes : D\xc3\x83\xc2\xa9termine les possibilit\xc3\x83\xc2\xa9s d\'am\xc3\x83\xc2\xa9lioration; \xc3\x83\xc2\xa9value les solutions de remplacement et prend des d\xc3\x83\xc2\xa9cisions judicieuses en temps opportun. Dynamisme/Entrepreneuriat : \xc3\x83tablit des objectifs ambitieux et pr\xc3\x83\xc2\xa9cis et est motiv\xc3\x83\xc2\xa9 et d\xc3\x83\xc2\xa9termin\xc3\x83\xc2\xa9 \xc3\x83 les remplir ou \xc3\x83 les d\xc3\x83\xc2\xa9passer; est novateur et se responsabilise quant aux r\xc3\x83\xc2\xa9sultats. Consolidation d\'\xc3\x83\xc2\xa9quipe : Cr\xc3\x83\xc2\xa9e et d\xc3\x83\xc2\xa9veloppe des \xc3\x83\xc2\xa9quipes qui maximisent les accomplissements; encourage les contributions uniques et les perspectives diff\xc3\x83\xc2\xa9rentes Pens\xc3\x83\xc2\xa9e strat\xc3\x83\xc2\xa9gique : R\xc3\x83\xc2\xa9fl\xc3\x83\xc2\xa9chit aux r\xc3\x83\xc2\xa9percussions \xc3\x83 long terme des d\xc3\x83\xc2\xa9cisions; \xc3\x83\xc2\xa9tablit un plan et prend des d\xc3\x83\xc2\xa9cisions qui respectent la strat\xc3\x83\xc2\xa9gie, la vision et les valeurs de l\'entreprise. Leadership en mati\xc3\x83\xc2\xa8re de gestion du changement : Dirige les autres dans le processus de changement et l\'incertitude qui y est li\xc3\x83\xc2\xa9e. Sens des affaires : Peut comprendre et prendre en charge rapidement l\'information commerciale (p. ex., \xc3\x83\xc2\xa9tats des r\xc3\x83\xc2\xa9sultats, budgets et pr\xc3\x83\xc2\xa9visions de vente, strat\xc3\x83\xc2\xa9gies et approches de vente au d\xc3\x83\xc2\xa9tail) Communication interactive : Transmet l\'information efficacement et comprend l\'information partag\xc3\x83\xc2\xa9e tout en interagissant avec d\'autres personnes. Exigences du poste Admissibilit\xc3\x83\xc2\xa9 Doit \xc3\x83\xc2\xaatre l\xc3\x83\xc2\xa9galement autoris\xc3\x83\xc2\xa9 \xc3\x83 travailler dans le pays dans lequel le magasin est situ\xc3\x83\xc2\xa9. Doit avoir la capacit\xc3\x83\xc2\xa9 de se rendre au magasin assign\xc3\x83\xc2\xa9 en utilisant des moyens de transport fiables. Horaire et disponibilit\xc3\x83\xc2\xa9 Accepte de travailler selon un horaire variable pouvant inclure l\'aube, le matin, l\'apr\xc3\x83\xc2\xa8s-midi, le soir, la nuit ou toute la nuit ainsi que les fins de semaine et les jours f\xc3\x83\xc2\xa9ri\xc3\x83\xc2\xa9s. Exp\xc3\x83\xc2\xa9rience 1 an d\'exp\xc3\x83\xc2\xa9rience en gestion de personnel (notamment le recrutement, l\'embauche et la responsabilisation des employ\xc3\x83\xc2\xa9s pour les attentes quant au rendement). 1 an de gestion des activit\xc3\x83\xc2\xa9s de l\'entreprise et d\'administration, notamment de l\'exp\xc3\x83\xc2\xa9rience en planification en commerce de d\xc3\x83\xc2\xa9tail et en gestion des horaires de la main-d\'\xc5\x93uvre et en gestion de projets ou de processus. Atouts pour l\'emploi (c.-\xc3\x83 -d., souhaitable, mais pas obligatoire) \xc3\x83ducation : Dipl\xc3\x83\xc2\xb4me d\'\xc3\x83\xc2\xa9tudes secondaires, formation g\xc3\x83\xc2\xa9n\xc3\x83\xc2\xa9rale, ou \xc3\x83\xc2\xa9quivalent \xc3\x83ducation : Dipl\xc3\x83\xc2\xb4me de premier cycle ou l\'\xc3\x83\xc2\xa9quivalent Exp\xc3\x83\xc2\xa9rience : deux ans dans la vente au d\xc3\x83\xc2\xa9tail ou en gestion li\xc3\x83\xc2\xa9e \xc3\x83 la vente Contexte professionnel (p. ex., environnement, interactions, physique) Le titulaire travaille dans un environnement avec des lumi\xc3\x83\xc2\xa8res vives et de la musique forte. Le titulaire travaille en \xc3\x83\xc2\xa9quipe et aussi de mani\xc3\x83\xc2\xa8re autonome. Le titulaire peut avoir \xc3\x83 g\xc3\x83\xc2\xa9rer des conflits ou \xc3\x83 assurer la m\xc3\x83\xc2\xa9diation en cas de probl\xc3\x83\xc2\xa8mes entre des personnes ou \xc3\x83 d\xc3\x83\xc2\xa9samorcer des probl\xc3\x83\xc2\xa8mes avec des invit\xc3\x83\xc2\xa9s. Le titulaire travaille \xc3\x83 des initiatives pour rencontrer des personnes inconnues/de nouvelles personnes et pour renforcer des partenariats existants avec les communaut\xc3\x83\xc2\xa9s. Le titulaire travaille parfois sur un ordinateur ou d\'autres appareils techniques, notamment pour rencontrer d\'autres personnes en mode virtuel. Le titulaire se d\xc3\x83\xc2\xa9place dans le magasin pendant la majeure partie de son quart de travail pour aider des invit\xc3\x83\xc2\xa9s et accomplir des t\xc3\x83\xc2\xa2ches. Mais il peut aussi avoir \xc3\x83 rester assis pendant de longues p\xc3\x83\xc2\xa9riodes de temps (c.-\xc3\x83 -d. plus d\'une heure). Le titulaire peut avoir \xc3\x83 d\xc3\x83\xc2\xa9placer des bo\xc3\x83\xc2\xaetes pesant jusqu\'\xc3\x83 13,6 kg (30 lb). Au-del\xc3\x83 du salaire (avantages sociaux et avantages) Chez lululemon, nous nous pr\xc3\x83\xc2\xa9occupons de la personne dans son int\xc3\x83\xc2\xa9gralit\xc3\x83\xc2\xa9, et investissons en elle : son corps, sa conscience et son esprit. Notre programme de r\xc3\x83\xc2\xa9compenses totales est con\xc3\x83\xc2\xa7u pour vous aider \xc3\x83 atteindre vos objectifs et \xc3\x83 vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d\'un salaire de base comp\xc3\x83\xc2\xa9titif et d\'un programme de primes en \xc3\x83\xc2\xa9quipe, nous offrons \xc3\x83\xc2\xa9galement des cong\xc3\x83\xc2\xa9s pay\xc3\x83\xc2\xa9s, des remises de l\'employ\xc3\x83\xc2\xa9 g\xc3\x83\xc2\xa9n\xc3\x83\xc2\xa9reuses, des cours de mise en forme ou de yoga, un programme de parentalit\xc3\x83\xc2\xa9 et des programmes de d\xc3\x83\xc2\xa9veloppement personnel et professionnel. Remarque : la disponibilit\xc3\x83\xc2\xa9 de ces avantages sociaux et avantages pourrait d\xc3\x83\xc2\xa9pendre de votre emplacement et de votre type d\'emploi, et il pourrait y avoir certains crit\xc3\x83\xc2\xa8res d\'admissibilit\xc3\x83\xc2\xa9. L\'entreprise se r\xc3\x83\xc2\xa9serve le droit de modifier ces avantages sociaux et avantages, en tout ou en partie, en tout temps et sans pr\xc3\x83\xc2\xa9avis. Notre salaire de base pour le poste de g\xc3\x83\xc2\xa9rant de magasin varie de 76,575 $ \xc3\x83 103,605 $ annuellement avec une prime cible suppl\xc3\x83\xc2\xa9mentaire de 30% , e qui porte notre r\xc3\x83\xc2\xa9mun\xc3\x83\xc2\xa9ration cible totale \xc3\x83 une plage de 99,548 $ \xc3\x83 134,687 $ annuellement , selon l\'endroit et le niveau d\'exp\xc3\x83\xc2\xa9rience. Notre philosophie de la r\xc3\x83\xc2\xa9mun\xc3\x83\xc2\xa9ration selon le rendement soutient nos employ\xc3\x83\xc2\xa9s en reconnaissant le rendement exceptionnel par personne et par \xc3\x83\xc2\xa9quipe.