Description de l\'entreprise
Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios \xe2\x80\x93 nous pavons la voie \xc3\xa0 de grandes carri\xc3\xa8res! Fond\xc3\xa9 sur une culture d\'innovation, nous fabriquons des produits d\'am\xc3\xa9nagement paysager ax\xc3\xa9s sur la qualit\xc3\xa9, la durabilit\xc3\xa9 et la beaut\xc3\xa9. Notre \xc3\xa9quipe en pleine croissance recherche des personnes passionn\xc3\xa9es et pr\xc3\xaates \xc3\xa0 avoir un impact. Nous aimons nous vanter! Techo Bloc offre \xc3\xa0 ses employ\xc3\xa9s un salaire comp\xc3\xa9titif et un ensemble complet d\'avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages :

• Des leaders qui s\'investissent dans votre r\xc3\xa9ussite ;
• Emploi dynamique et un cheminement de carri\xc3\xa8re \xc3\xa9volutif ;
• D\xc3\xa9veloppement professionnel et travailler sur des projets ;
• Acc\xc3\xa8s gratuit \xc3\xa0 un m\xc3\xa9decin de famille virtuel gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 la t\xc3\xa9l\xc3\xa9m\xc3\xa9decine.
• Barbecues et f\xc3\xaates de No\xc3\xabl \xc3\xa9piques ;
• Bonus de fin d\'ann\xc3\xa9e ;
• Cuisine remplie de collations ;
• Stationnement gratuit ;
• Des primes de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rencement g\xc3\xa9n\xc3\xa9reuses ;
• Rabais pour les employ\xc3\xa9s sur les produits de Techo-Bloc ;
• Programme de REER avec contribution de l\'employeur ;
• Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s (PAE disponible 24/7) ;
• Cours d\'anglais et de fran\xc3\xa7ais disponibles (s\'il s\'agit d\'une exigence professionnelle).

La culture de Techo-Bloc - Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l\'\xc3\xa2me qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses - \xc3\xa0 la vitesse de l\'\xc3\xa9clair ! Les d\xc3\xa9tails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l\'excellence. Nous vivons pour cr\xc3\xa9er et nous investissons dans les grandes id\xc3\xa9es. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement \xc3\xa0 tous les niveaux. Pas de b\xc3\xaatises et la transparence l\'emporte sur la hi\xc3\xa9rarchie. Laissez votre ego \xc3\xa0 la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous \xc3\xa9gaux.

Description du poste
Stage \xc3\xa0 temps plein (mars - ao\xc3\xbbt) avec une possibilit\xc3\xa9 de prolongation ou de permanence En pr\xc3\xa9paration du lancement de notre saison de production 2023, nous sommes \xc3\xa0 la recherche d\'un stagiaire en acquisition de talents passionn\xc3\xa9, motiv\xc3\xa9 et qui veut apprendre. Relevant du gestionnaire de l\'acquisition des talents et travaillant en \xc3\xa9troite collaboration avec le sp\xc3\xa9cialiste principal de l\'AT, votre principale responsabilit\xc3\xa9 sera d\'embaucher les meilleurs talents pour certains de nos r\xc3\xb4les de production cl\xc3\xa9s pour nos usines de St-Hubert et de Chambly, tout en assurant une excellente exp\xc3\xa9rience aux candidats. Dans ce r\xc3\xb4le, vous ferez partie d\'une \xc3\xa9quipe jeune, dynamique, talentueuse et cr\xc3\xa9ative et vous travaillerez en \xc3\xa9troite collaboration avec l\'\xc3\xa9quipe RH \xc3\xa9largie et les responsables du recrutement de la production. Vous dirigerez les processus de recrutement pour les r\xc3\xb4les de niveau d\'entr\xc3\xa9e qui vous seront attribu\xc3\xa9s, de l\'\xc3\xa9tape de l\'affichage \xc3\xa0 celle de l\'int\xc3\xa9gration. Vous d\xc3\xa9velopperez votre carri\xc3\xa8re en faisant partie d\'une culture \xc2\xab sky\'s the limit \xc2\xbb ax\xc3\xa9e sur la collaboration, les id\xc3\xa9es originales et les d\xc3\xa9cisions fond\xc3\xa9es sur les donn\xc3\xa9es. Un jour dans la vie Le lundi matin, vous commencez par v\xc3\xa9rifier l\'\xc3\xa9tat de vos demandes ouvertes dans l\'ATS, puis vous examinez et \xc3\xa9valuez les CV que vous avez re\xc3\xa7us pendant le week-end, avant de proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 l\'int\xc3\xa9gration de deux nouveaux employ\xc3\xa9s. Vous vous pr\xc3\xa9parez ensuite un caf\xc3\xa9 tout en commen\xc3\xa7ant \xc3\xa0 c\xc3\xa9duler des entretiens en personne pour les candidatures re\xc3\xa7ues pendant le week-end. Pendant que vous \xc3\xaates en entretien t\xc3\xa9l\xc3\xa9phonique, vous \xc3\xaates inform\xc3\xa9 d\'un nouveau poste vacant au sein du service de maintenance. Vous participez au intake avec le recruteur responsable de ce r\xc3\xb4le pour apprendre davantage sur ce r\xc3\xb4le, le candidat id\xc3\xa9al recherch\xc3\xa9 et les strat\xc3\xa9gies qui seront utilis\xc3\xa9es pour l\'attirer. Le lundi apr\xc3\xa8s-midi commence par une s\xc3\xa9ance de remue-m\xc3\xa9ninges pour trouver des moyens cr\xc3\xa9atifs d\'attirer et de faire conna\xc3\xaetre ce nouveau poste vacant, suivie d\'une r\xc3\xa9union de l\'\xc3\xa9quipe acquisition de talent \xc3\xa0 laquelle participent les \xc3\xa9quipes canadienne et am\xc3\xa9ricaine. En fin d\'apr\xc3\xa8s-midi, vous pr\xc3\xa9voyez un temps de r\xc3\xa9flexion pour vous renseigner sur les outils et les strat\xc3\xa9gies passives existantes. Votre journ\xc3\xa9e se termine par la meilleure partie de votre travail : vous avez obtenu le feu vert du responsable du recrutement pour faire deux offres et les deux candidats acceptent sur-le-champ ! Ce n\'est que lundi, vous avez h\xc3\xa2te de voir ce que le reste de la semaine vous r\xc3\xa9serve. Chaque jour est diff\xc3\xa9rent chez Techo-Bloc et vous aurez la possibilit\xc3\xa9 d\'avoir un impact r\xc3\xa9el sur les op\xc3\xa9rations. Vous aimez le d\xc3\xa9fi de remplir rapidement des r\xc3\xb4les avec les candidats parfaits ? Si la r\xc3\xa9ponse est oui, continuez \xc3\xa0 lire ! Dans votre r\xc3\xb4le, vos principales responsabilit\xc3\xa9s seront les suivantes :

• G\xc3\xa9rer le cycle complet du processus de recrutement pour les postes de production de premier niveau ;
• G\xc3\xa9rer un processus de s\xc3\xa9lection rapide et efficace, et conclure avec succ\xc3\xa8s les nouvelles embauches tout en d\xc3\xa9veloppant des relations solides avec les gestionnaires d\'embauche, les chefs d\'entreprise, les partenaires commerciaux RH et les candidats ;
• S\'assurer que les processus, politiques et mod\xc3\xa8les normalis\xc3\xa9s sont utilis\xc3\xa9s ;
• Effectuer la v\xc3\xa9rification des ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents, pr\xc3\xa9senter les offres et int\xc3\xa9grer les nouveaux employ\xc3\xa9s ;
• Favoriser une excellente exp\xc3\xa9rience pour les candidats et promouvoir le programme de recommandation des employ\xc3\xa9s ;
• Participer \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de m\xc3\xa9thodes nouvelles et cr\xc3\xa9atives pour augmenter la qualit\xc3\xa9 et le nombre de candidats, y compris les nouvelles sources de candidats ;
• Rechercher des candidats passifs en utilisant les outils de l\'entreprise (si n\xc3\xa9cessaire).

Qualifications

• Pr\xc3\xa9sence sur place requise pour la formation, les entretiens et l\'int\xc3\xa9gration (au moins trois jours par semaine) ;
• Dipl\xc3\xb4me universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe et exp\xc3\xa9rience ;
• Excellentes comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de relations avec les clients, de relations interpersonnelles et de vente ;
• Comp\xc3\xa9tences interpersonnelles avec une capacit\xc3\xa9 naturelle \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir des relations et \xc3\xa0 influencer ;
• Doit \xc3\xaatre du genre \xc3\xa0 retrousser ses manches et \xc3\xa0 se concentrer sur l\'obtention de r\xc3\xa9sultats ;
• Comp\xc3\xa9tences av\xc3\xa9r\xc3\xa9es en mati\xc3\xa8re de multit\xc3\xa2che, d\'organisation et de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes ;
• Esprit entrepreunerial, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 sortir des sentiers battus et pens\xc3\xa9e innovante/cr\xc3\xa9ative.

Informations compl\xc3\xa9mentaires
L\'utilisation du genre masculin a \xc3\xa9t\xc3\xa9 adopt\xc3\xa9e afin de faciliter la lecture et n\'a aucune intention discriminatoire. Nous remercions tous les candidats de leur int\xc3\xa9r\xc3\xaat; toutefois, nous ne communiquerons qu\'avec les personnes dont la candidature sera retenue.