Job Description

Titre : Sp\xc3\xa9cialiste, Sant\xc3\xa9 mentale et soutien psychosocial (SMSPS)

Lieu de travail : En t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail (Colombie-Britannique et Yukon)

Type d\xe2\x80\x99emploi : Temporaire \xc3\xa0 temps plein (jusqu\xe2\x80\x99au 31 mars 2024)

Fourchette salariale : De 68 830 $ \xc3\xa0 88 568 $ par ann\xc3\xa9e

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus r\xc3\xa9put\xc3\xa9s et inspirants au monde qui figure au palmar\xc3\xa8s de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est \xc3\xa0 la recherche d\xe2\x80\x99un ou d\xe2\x80\x99une sp\xc3\xa9cialiste, Sant\xc3\xa9 mentale et soutien psychosocial (SMSPS) pour se joindre \xc3\xa0 son \xc3\xa9quipe.

Toutes les actions de la CRC sont guid\xc3\xa9es par sept Principes fondamentaux, soit l\xe2\x80\x99humanit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99impartialit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99ind\xc3\xa9pendance, la neutralit\xc3\xa9, le volontariat, l\xe2\x80\x99universalit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99unit\xc3\xa9. Nous aidons les personnes et les communaut\xc3\xa9s dans le besoin au Canada et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tranger et contribuons \xc3\xa0 renforcer leur r\xc3\xa9silience.

D\xc3\xa8s le processus d\xe2\x80\x99embauche, nous nous engageons \xc3\xa0 offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s\xe2\x80\x99\xc3\xa9panouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifi\xc3\xa9es ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer \xc3\xa0 b\xc3\xa2tir un environnement de travail inclusif et diversifi\xc3\xa9 \xc3\xa0 postuler.

La personne retenue offrira un soutien technique au niveau provincial afin de r\xc3\xa9pondre aux besoins psychosociaux accrus des participant(e)s au Programme d\xe2\x80\x99appels amicaux. \xc3\x80 cette fin, elle agira dans les domaines de l\xe2\x80\x99engagement communautaire, de la prestation des services directs aux personnes et aux familles, du renforcement des capacit\xc3\xa9s au sein du personnel et de la pr\xc3\xa9paration \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99intervention.

T\xc3\xa2ches et responsabilit\xc3\xa9s

• Travailler en collaboration avec le personnel du Programme d\xe2\x80\x99appels amicaux pour mobiliser les parties prenantes de la communaut\xc3\xa9, les champion(ne)s, les organisations partenaires, les autres prestataires de services et les groupes prioritaires afin de faire mieux conna\xc3\xaetre le service et de d\xc3\xa9finir les voies appropri\xc3\xa9es \xc3\xa0 suivre.

• D\xc3\xa9finir les voies de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences qui r\xc3\xa9pondent aux besoins particuliers des participant(e)s et des familles recevant les services du programme, ainsi que les voies g\xc3\xa9n\xc3\xa9rales susceptibles de r\xc3\xa9pondre aux besoins courants.

• Offrir un soutien technique au personnel du Programme d\xe2\x80\x99appels amicaux relativement aux besoins communs ou uniques devant faire l\xe2\x80\x99objet de services de soutien cibl\xc3\xa9s (sant\xc3\xa9 mentale, soutien moral, \xc3\xa9galit\xc3\xa9 des genres, protection, inclusion sociale et engagement), y compris aux b\xc3\xa9n\xc3\xa9voles et aux coordonnateur(-trice)s du programme \xc5\x93uvrant dans cette r\xc3\xa9gion et aux conseiller(-\xc3\xa8re)s intervenant dans le parcours d\xe2\x80\x99accueil centralis\xc3\xa9.

• Apporter un soutien direct aux personnes et familles pr\xc3\xa9sentant des besoins accrus dans les cas o\xc3\xb9 des ressources sp\xc3\xa9cifiques, ou un examen approfondi des besoins par la mise en \xc5\x93uvre de modalit\xc3\xa9s \xc3\xa9tablies, pourraient \xc3\xaatre b\xc3\xa9n\xc3\xa9fiques \xc3\xa0 leur sant\xc3\xa9 et \xc3\xa0 leur bien-\xc3\xaatre, et ce, en continuant \xc3\xa0 les soutenir au moyen des appels amicaux (p. ex. cibler des ressources pour r\xc3\xa9pondre aux probl\xc3\xa8mes d\xe2\x80\x99ins\xc3\xa9curit\xc3\xa9 alimentaire soulev\xc3\xa9s, examiner des situations de maltraitance pr\xc3\xa9sum\xc3\xa9e de personnes a\xc3\xaen\xc3\xa9es ou d\xe2\x80\x99autres enjeux de protection).

• Renforcer les capacit\xc3\xa9s du personnel de la CRC en lui offrant des s\xc3\xa9ances de d\xc3\xa9breffage et des listes de ressources; en particulier, collaborer avec les employ\xc3\xa9(e)s de la CRC pour \xc3\xa9laborer des outils, des s\xc3\xa9ances d\xe2\x80\x99orientation, des formations sur des enjeux communs, etc.

• Travailler en collaboration avec le personnel de la CRC, dont particuli\xc3\xa8rement les sp\xc3\xa9cialistes et les conseiller(-\xc3\xa8re)s des services en SMSPS du programme, afin d\xe2\x80\x99apporter un soutien suppl\xc3\xa9mentaire, au besoin, lors des interventions, si des renforts sont requis pour offrir des services en SMSPS ou si les besoins fluctuent dans le cadre du Programme d\xe2\x80\x99appels amicaux (y compris au moyen de formations pour am\xc3\xa9liorer l\xe2\x80\x99interop\xc3\xa9rabilit\xc3\xa9).
• Assurer un remplacement occasionnel de la personne responsable des services en SMSPS au sein de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe provinciale de coordination lors de sinistre (EPCS), selon les besoins.

Profil recherch\xc3\xa9

• \xc3\x8atre membre en r\xc3\xa8gle d\xe2\x80\x99une association professionnelle et poss\xc3\xa9der un dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes sup\xc3\xa9rieures en travail social, en psychologie, en soins infirmiers ou dans un domaine connexe li\xc3\xa9 \xc3\xa0 la sant\xc3\xa9 mentale et poss\xc3\xa9der au moins cinq \xc3\xa0 six ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience professionnelle.

• Toute autre combinaison de formation ou d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en lien avec le domaine pourrait \xc3\xaatre jug\xc3\xa9e pertinente chez les candidat(e)s ayant une exp\xc3\xa9rience consid\xc3\xa9rable.

• Ma\xc3\xaetriser l\xe2\x80\x99anglais est obligatoire; la connaissance du fran\xc3\xa7ais constitue un atout.

• Poss\xc3\xa9der une exp\xc3\xa9rience, \xc3\xa0 titre de cadre, en facilitation, en \xc3\xa9laboration et en mise en \xc5\x93uvre de programmes et de strat\xc3\xa9gies communautaires.

• Poss\xc3\xa9der de l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en leadership, en gestion et en r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes dans des situations complexes et exigeantes.

• Poss\xc3\xa9der d\xe2\x80\x99excellentes habilet\xc3\xa9s \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir des relations interpersonnelles et \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99adapter aux besoins de divers publics (employ\xc3\xa9[e]s, gestionnaires, partenaires et intervenant[e]s externes, membres de la communaut\xc3\xa9, etc.).

• Pouvoir d\xc3\xa9montrer une connaissance et un respect de la diversit\xc3\xa9 culturelle et de la culture et des traditions autochtones.

• Pouvoir travailler de fa\xc3\xa7on autonome et consulter ses pairs et son (sa) sup\xc3\xa9rieur(e) hi\xc3\xa9rarchique, au besoin.

• \xc3\x8atre en mesure d\xe2\x80\x99effectuer des tours de garde et d\xe2\x80\x99intervenir lors de situations d\xe2\x80\x99urgence complexes.

Conditions de travail

• La personne retenue travaillera principalement \xc3\xa0 distance ou \xc3\xa0 partir d\xe2\x80\x99un bureau \xc3\xa0 domicile disposant d\xe2\x80\x99un acc\xc3\xa8s Internet suffisant. Elle devra aussi avoir acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 un espace pour mener de fa\xc3\xa7on confidentielle et en toute tranquillit\xc3\xa9 des \xc3\xa9changes virtuels avec le personnel de la CRC ou des participant(e)s du programme.

• Elle pourrait devoir effectuer des d\xc3\xa9placements dans la province pour appuyer des engagements communautaires.

• Elle devra effectuer des d\xc3\xa9placements dans la province ou ailleurs au pays pour participer \xc3\xa0 des d\xc3\xa9ploiements pendant des p\xc3\xa9riodes de trois \xc3\xa0 quatre semaines \xc3\xa0 moins de 24 heures de pr\xc3\xa9avis, en cas de besoin.
• Admissibilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifi\xc3\xa9es qui peuvent \xc3\xaatre employ\xc3\xa9es au Canada \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou r\xc3\xa9sidentes permanentes du Canada sont encourag\xc3\xa9es \xc3\xa0 examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d\xe2\x80\x99occuper le poste pour lequel elles pr\xc3\xa9sentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

• Si votre candidature est retenue pour ce r\xc3\xb4le, vous devrez r\xc3\xa9ussir le processus de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection et vous soumettre notamment \xc3\xa0 une v\xc3\xa9rification approfondie des ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents judiciaires.
• Pour le moment, la Croix-Rouge canadienne a pris la d\xc3\xa9cision de suspendre l\xe2\x80\x99application de sa politique de vaccination contre la COVID-19. Cependant, m\xc3\xaame si le personnel n\xe2\x80\x99est plus tenu d\xe2\x80\x99\xc3\xaatre enti\xc3\xa8rement vaccin\xc3\xa9 pour participer aux activit\xc3\xa9s en personne de l\xe2\x80\x99organisation, la vaccination demeure la meilleure fa\xc3\xa7on de se prot\xc3\xa9ger contre le virus et continue d\xe2\x80\x99\xc3\xaatre fortement encourag\xc3\xa9e.

Les candidats et candidates admissibles sont encourag\xc3\xa9s \xc3\xa0 postuler d\xc3\xa8s que possible - ceux qui postulent apr\xc3\xa8s le d\xc3\xa9but du processus de s\xc3\xa9lection peuvent \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9s lors de la deuxi\xc3\xa8me phase de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection OU pour d\xe2\x80\x99autres postes vacants. Nous appr\xc3\xa9cions le temps et les efforts que vous consacrez \xc3\xa0 votre candidature et vous remercions \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99avance.

Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation au cours du processus d\xe2\x80\x99embauche, veuillez-nous en informer d\xc3\xa8s que possible. Nous traiterons en toute confidentialit\xc3\xa9 l\xe2\x80\x99information re\xc3\xa7ue au sujet des demandes d\xe2\x80\x99adaptation.

#op\xc3\xa9rationsr\xc3\xa9guli\xc3\xa8res

Croix-Rouge canadienne