Job Description

Description de l\'entreprise :
PACCAR is a global technology leader in the design, manufacture and customer support of high-quality light-, medium-, and heavy-duty trucks under the Kenworth, Peterbilt and DAF nameplates. PACCAR also designs and manufactures advanced diesel engines, provides financial services and information technology, and distributes truck parts related to its principal business.
Description du poste : Mise en contexte

Tu veux participer au d\xc3\xa9veloppement d\'un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Am\xc3\xa9rique du Nord ?
Tu es pr\xc3\xaat pour une stabilit\xc3\xa9 hors pair et une carri\xc3\xa8re enrichissante ?

Qui est Paccar ?

Paccar est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L\'usine fait la fabrication personnalis\xc3\xa9e de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise \xc3\xa0 la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement s\xc3\xa9curitaire et ergonomique.
Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de Paccar, une \xc3\xa9quipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relev\xc3\xa9 de beaux d\xc3\xa9fis \xc3\xa0 tous les jours, vous pourrez, \xc3\xa0 votre fa\xc3\xa7on, contribuer \xc3\xa0 plusieurs projets stimulants.

Pourquoi Paccar ?

Pour tous les magnifiques avantages que cette entreprise en pleine croissance peut t\'offrir.

• Venez travailler dans une usine technologique automatis\xc3\xa9e o\xc3\xb9 tout est pens\xc3\xa9 afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement 100% s\xc3\xa9curitaire ;
• L\'opportunit\xc3\xa9 de faire \xc3\xa9voluer votre carri\xc3\xa8re \xc3\xa0 un tout autre niveau ;
• Rejoindre une \xc3\xa9quipe de travail collaborative et dynamique qui a \xc3\xa0 c\xc5\x93ur son travail ;
• Une entreprise qui met votre bien-\xc3\xaatre physique et mental au c\xc5\x93ur de ses priorit\xc3\xa9s ;
• La preuve, il y a plusieurs avantages en lien avec la sant\xc3\xa9 ;
• Caf\xc3\xa9t\xc3\xa9ria avec services (repas chaud et froid) ;
• Gamme compl\xc3\xa8te d\'avantages sociaux ;
• Assurances collectives incluant le dentaire et la vue ainsi qu\'un g\xc3\xa9n\xc3\xa9reux budget pour des soins de sant\xc3\xa9 ;
• Assurance collective pay\xc3\xa9e \xc3\xa0 100% par PACCAR (imposable) ;
• Assurance vie, voyage, assurance invalidit\xc3\xa9 courte et longue dur\xc3\xa9e ;
• R\xc3\xa9gime de retraite, REER collectif, REN\xc3\x89 et CELI apr\xc3\xa8s 1 an de service ;
• Vacances cumulatives suivant vos ann\xc3\xa9es de service dans l\'entreprise ;
• 2 semaines de vacances pay\xc3\xa9es lors du cong\xc3\xa9 de la fin d\'ann\xc3\xa9e, sans m\xc3\xaame avoir \xc3\xa0 piger dans votre banque de vacances ;
• Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s en plus de la t\xc3\xa9l\xc3\xa9m\xc3\xa9decine
• V\xc3\xaatements de travail et chaussure de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, et ce, d\xc3\xa8s la premi\xc3\xa8re journ\xc3\xa9e ;
• Plusieurs activit\xc3\xa9s sociales r\xc3\xa9guli\xc3\xa8res ;
• Collations sant\xc3\xa9 gratuites disponibles ;
• Programme reconnaissances (ann\xc3\xa9es de services) ;
• Formations compl\xc3\xa8tes offertes d\xc3\xa8s la premi\xc3\xa8re journ\xc3\xa9e.

Raison d\'\xc3\x8atre du poste :

• Assurez un leadership en mati\xc3\xa8re de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8me, par une approche de collaboration, tout en veillant \xc3\xa0 assurer une coh\xc3\xa9rence avec l\'ensemble de l\'organisation ;
• Assister les clients internes et les directeurs dans l\'interpr\xc3\xa9tation et la bonne application de la convention collective, des lois et r\xc3\xa8glements applicables en droit du travail ;
• Coordonner les activit\xc3\xa9s de gestion des ressources humaines dans ses secteurs (gestion de conflit, discipline, plainte de harc\xc3\xa8lement, gestion des griefs, gestion de la pr\xc3\xa9sence au travail, etc.) ;
• R\xc3\xa9diger les mesures, les sanctions et faire le suivi des dossiers ;
• Participer aux enqu\xc3\xaates de griefs, soumettre ses recommandations au directeur des ressources humaines et participer \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration des dossiers port\xc3\xa9s en arbitrage ou devant les tribunaux administratifs ;
• Participer \xc3\xa0 diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s ou rencontres patronales-syndicales ;
• Conseiller, supporter et faire du \xc2\xab coaching \xc2\xbb, aupr\xc3\xa8s des employ\xc3\xa9s, des repr\xc3\xa9sentants, des coordonnateurs et des directeurs dans les diff\xc3\xa9rentes activit\xc3\xa9s de gestion des ressources humaines ;
• Participer et contribuer \xc3\xa0 des projets de d\xc3\xa9veloppement organisationnel en lien avec les objectifs de l\'usine et du service RH ;
• Participer au d\xc3\xa9veloppement et \xc3\xa0 la mise \xc3\xa0 jour des politiques et proc\xc3\xa9dures de gestion des ressources humaines ;
• D\xc3\xa9velopper et donner des formations sur les relations de travail, la convention collective et les diff\xc3\xa9rentes lois du travail pour tous les gestionnaires.

Comp\xc3\xa9tences techniques :

• Ma\xc3\xaetriser l\'environnement Windows et MS Office ;
• Utiliser les syst\xc3\xa8mes informatis\xc3\xa9s de gestion des ressources humaines et de gestion de temps des employ\xc3\xa9s ;
• Conna\xc3\xaetre, interpr\xc3\xa9ter et appliquer la convention collective ainsi que les diff\xc3\xa9rentes lois du travail.

Qualifications requises :

• Orient\xc3\xa9 vers le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le, le travail d\'\xc3\xa9quipe et l\'am\xc3\xa9lioration continue ;
• Exercer un leadership d\'influence en mati\xc3\xa8re de gestion des ressources humaines ;
• Vulgariser et mobiliser l

...

es gens vers la vision, les objectifs et les attentes de l\'organisation ;

• Pens\xc3\xa9e strat\xc3\xa9gique et comp\xc3\xa9tences d\xc3\xa9montr\xc3\xa9es en mati\xc3\xa8re d\'analyse ;
• Tr\xc3\xa8s bonnes aptitudes pour la communication avec diff\xc3\xa9rents intervenants, la n\xc3\xa9gociation et talent de facilitateur ;
• Avoir la capacit\xc3\xa9 de produire des textes et des documents de haute qualit\xc3\xa9 en termes de forme et de contenu ;
• Faire preuve d\'habilet\xc3\xa9 politique dans l\'exercice de ses fonctions ;
• Orient\xc3\xa9 r\xc3\xa9sultat et forte capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 jongler avec des priorit\xc3\xa9s changeantes dans un environnement en transformation ;
• Autonomie, sens des responsabilit\xc3\xa9s, esprit d\'initiative et rigueur ;
• Tol\xc3\xa9rance \xc3\xa0 l\'ambigu\xc3\xaft\xc3\xa9 et r\xc3\xa9sistance au stress ;
• Baccalaur\xc3\xa9at en ressources humaines, relations industrielles ou en droit ;
• Membre de L\'Ordre des conseillers en ressources humaines agr\xc3\xa9\xc3\xa9s, un atout ;
• 7 ans et plus d\'exp\xc3\xa9rience en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqu\xc3\xa9 ou dans un domaine similaire ;
• Bilinguisme (fran\xc3\xa7ais / anglais).

Exp\xc3\xa9rience professionnelle : 4 - 5 ans

Paccar du Canada Lt\xc3\xa9e

PACCAR est une entreprise du Fortune 500 et un leader technologique \xc3\xa0 la fine pointe dans la fabrication de camions. Chef de file mondial, PACCAR adopte une philosophie de gestion et un mod\xc3\xa8le d\'affaires innovateur bas\xc3\xa9 sur l\'am\xc3\xa9lioration continue....

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