Job Description

Lieu de L\xe2\x80\x99 \xc3\x89tablissement - Toronto Lieu de D\xe2\x80\x99Affichage - Brampton; Calgary; Coquitlam; Montr\xc3\xa9al; Richmond; Toronto D\xc3\xa9partement - Talent & Development Fonction d\xe2\x80\x99emploi - Human Resources Type D\xe2\x80\x99Employ\xc3\xa9 - Regular Employee FT Salaried D\xc3\xa9calage/Heures -

\xc3\x80 propos de nous

Nous sommes une entreprise fi\xc3\xa8rement canadienne et ind\xc3\xa9pendante; nous sommes Coke Canada! La Compagnie d\xe2\x80\x99embouteillage Coca-Cola Canada Limit\xc3\xa9e est la plus importante entreprise d\xe2\x80\x99embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise ind\xc3\xa9pendante qui compte plus de 5 800 employ\xc3\xa9s et dispose d\xe2\x80\x99un r\xc3\xa9seau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle du pays. Nous comptons 120 ans d\xe2\x80\x99histoire en fabrication, marketing, vente et distribution de produits pr\xc3\xaats \xc3\xa0 boire des marques populaires que les Canadiens aiment tant. Nous sommes fiers de d\xc3\xa9velopper des relations ancr\xc3\xa9es dans la diversit\xc3\xa9 et la p\xc3\xa9rennit\xc3\xa9, avec nos clients, consommateurs, intervenants et communaut\xc3\xa9s, en nous appuyant sur nos valeurs communes : adopter une mentalit\xc3\xa9 entrepreneuriale, collaborer, agir avec int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, prendre nos responsabilit\xc3\xa9s, et mettre la qualit\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99avant-plan. Parmi nos marques, nous comptons Coca-Cola\xc2\xae, Coke Di\xc3\xa8te\xc2\xae, Coca-Cola\xc2\xae z\xc3\xa9ro sucre, Coca Cola Life\xe2\x84\xa2, Sprite\xc2\xae, Fanta\xc2\xae, Barq\'s\xc2\xae, NESTEA\xc2\xae, POWERADE\xc2\xae, Minute Maid\xc2\xae, DASANI\xc2\xae et vitaminwater\xc2\xae; et parmi celles de nos marques partenaires, Canada Dry\xc2\xae, Monster Energy\xc2\xae, et A&W\xc2\xae.

\xc3\x80 propos de cette occasion

Relevant du directeur principal, D\xc3\xa9veloppement des talents, le sp\xc3\xa9cialiste, D\xc3\xa9veloppement des talents, est charg\xc3\xa9 de soutenir l\'ex\xc3\xa9cution des strat\xc3\xa9gies, des programmes et des processus de formation de Coke Canada, notamment en soutenant la strat\xc3\xa9gie, l\'\xc3\xa9laboration, la mise en \xc5\x93uvre, la gestion, les communications et l\'administration de tous les programmes de d\xc3\xa9veloppement des talents. Il favorisera un \xc3\xa9tat d\'esprit de croissance, s\'appropriera les responsabilit\xc3\xa9s de son travail, favorisera l\'innovation pour les am\xc3\xa9liorations et inspirera les autres dans ses collaborations. Le titulaire du poste sera charg\xc3\xa9 de soutenir l\'ex\xc3\xa9cution de divers projets et programmes au sein de l\'\xc3\xa9quipe de d\xc3\xa9veloppement des talents. Il sera responsable de la conception et de la fourniture d\'un contenu d\'apprentissage attrayant qui alimente notre strat\xc3\xa9gie en mati\xc3\xa8re de talents, en utilisant une m\xc3\xa9thode mixte pour stimuler notre culture d\'apprentissage (y compris, mais sans s\'y limiter, des ateliers en personne et virtuels, des formations en ligne autodidactes, des vid\xc3\xa9os et des guides). Ils soutiendront \xc3\xa9galement le cycle annuel de performance, et participeront \xc3\xa0 d\'autres initiatives RH et commerciales.

Responsabilit\xc3\xa9s

Conception et diffusion de l\'apprentissage

• Concevoir et d\xc3\xa9velopper un contenu d\'apprentissage mixte engageant pour une gamme de modalit\xc3\xa9s qui am\xc3\xa9liorent le d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences et la r\xc3\xa9tention des connaissances.
• Coordonner l\'\xc3\xa9laboration, la prestation et l\'\xc3\xa9valuation de divers programmes de formation, y compris la gestion de la logistique des sessions, la gestion des participants, ainsi que la pr\xc3\xa9paration et l\'analyse des enqu\xc3\xaates et des r\xc3\xa9sultats d\'\xc3\xa9valuation.
• Collaborer avec les principales parties prenantes de la fonction d\'apprentissage et les experts en la mati\xc3\xa8re de toute l\'organisation afin d\'identifier les besoins d\'apprentissage du public cible et de s\'assurer que les r\xc3\xa9sultats de l\'apprentissage r\xc3\xa9pondent aux exigences commerciales.
• Coordonner avec les fournisseurs externes et les partenaires commerciaux sur divers projets, selon les besoins.
• \xc3\x89valuer et contr\xc3\xb4ler l\'efficacit\xc3\xa9 des exp\xc3\xa9riences d\'apprentissage en d\xc3\xa9veloppant des outils de soutien et de renforcement apr\xc3\xa8s la formation, afin de soutenir le changement de comportement et d\'am\xc3\xa9liorer les performances et les r\xc3\xa9sultats commerciaux.

Gestions des talents

• Superviser le cycle annuel d\'\xc3\xa9valuation des talents, y compris la pr\xc3\xa9paration des communications, l\'\xc3\xa9laboration de guides de formation et la prestation de la formation, la pr\xc3\xa9paration de rapports et l\'analyse des tendances, et travailler avec les partenaires commerciaux des RH pour assurer la conformit\xc3\xa9.
• Collaborer avec l\'\xc3\xa9quipe SIRH pour g\xc3\xa9rer, maintenir et optimiser les syst\xc3\xa8mes de gestion des talents de Coke Canada (SuccessFactors), ce qui comprend la supervision des am\xc3\xa9liorations du syst\xc3\xa8me, la cr\xc3\xa9ation de mod\xc3\xa8les, l\'\xc3\xa9laboration de proc\xc3\xa9dures op\xc3\xa9ratoires normalis\xc3\xa9es et les tests pour les utilisateurs.
• Travailler sur des projets et effectuer d\'autres t\xc3\xa2ches selon les besoins.

Comp\xc3\xa9tences

• Baccalaur\xc3\xa9at en ressources humaines, en administration des affaires, en conception p\xc3\xa9dagogique ou dans un domaine connexe.
• Un certificat en \xc3\xa9ducation des adultes ou une autre formation en \xc3\xa9ducation des adultes est un atout.
• Bonne connaissance des principes de l\'apprentissage des adultes ; exp\xc3\xa9rience en conception p\xc3\xa9dagogique fortement souhait\xc3\xa9e.
• CHRP, CTP ou CTP (ou en cours) de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence.
• 3 \xc3\xa0 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience av\xc3\xa9r\xc3\xa9e dans le domaine des talents et de l\'apprentissage, des ressources humaines ou dans un environnement d\'entreprise similaire.
• Exp\xc3\xa9rience de la planification, de la conception, du d\xc3\xa9veloppement, de la coordination et de la mise en \xc5\x93uvre de programmes d\'apprentissage et de d\xc3\xa9veloppement, dont au moins deux ans dans un environnement eLearning.
• Exp\xc3\xa9rience des pratiques de gestion des performances, y compris la pr\xc3\xa9paration de communications, de formations, l\'analyse de rapports et la collaboration avec les partenaires commerciaux des RH pour garantir le respect des meilleures pratiques.
• Exp\xc3\xa9rience de travail avec SuccessFactors ou d\'autres outils SIRH, un atout. Une exp\xc3\xa9rience avec les modules SuccessFactors Talent est un atout.
• Exp\xc3\xa9rience de la conception de contenu d\'apprentissage attrayant \xc3\xa0 l\'aide de diverses technologies (p. ex. Articulate360, EnableNow, Captivate, etc.), ou forte aptitude \xc3\xa0 apprendre.
• Le bilinguisme (anglais et fran\xc3\xa7ais) est un atout.
  

Important

Toutes les offres d\'emploi \xc3\xa0 la Compagnie d\'embouteillage Coca-Cola Canada Limit\xc3\xa9e (\xc2\xab Coke Canada \xc2\xbb) sont conditionnelles \xc3\xa0 l\'obtention de r\xc3\xa9sultats satisfaisants lors suite d\'une v\xc3\xa9rification des ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents, men\xc3\xa9e par un fournisseur externe. Les r\xc3\xa9sultats dits \xc2\xab satisfaisants \xc2\xbb d\xc3\xa9pendront du poste et peuvent n\xc3\xa9cessiter toutes les v\xc3\xa9rifications suivantes ou certaines d\xe2\x80\x99entre elles : v\xc3\xa9rification du casier judiciaire, v\xc3\xa9rification de l\xe2\x80\x99historique d\xe2\x80\x99emploi, v\xc3\xa9rification de la formation scolaire, v\xc3\xa9rification du dossier de conduite. Veuillez faire part \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe d\xe2\x80\x99attraction de talents de toute question ou inqui\xc3\xa9tude \xc3\xa0 cet \xc3\xa9gard une fois que l\xe2\x80\x99on vous avisera que votre candidature est retenue.
Coke Canada s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 composer un effectif inclusif et diversifi\xc3\xa9; l\xe2\x80\x99entreprise compte de nombreux programmes, politiques et ressources, mis en place dans le but de soutenir son personnel. Les personnes handicap\xc3\xa9es qui ont besoin d\xe2\x80\x99accommodement ou de soutien dans le cadre du processus de recrutement sont pri\xc3\xa9es de communiquer avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe des services d\xe2\x80\x99attraction de talents par t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone, au +1 844 383-2653, ou par courriel, au HR@cokecanada.com.

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