Job Description

Titre du poste
Specialiste, Politique sur la remuneration
Categorie d'emploi
Professionals, Remuneration
Exigence linguistique
Bilingual Preferred / Bilingue de preference
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'eventualite ou un candidat bilingue qualifie n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifie sera considere.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-11-30
Niveau
P3
Echelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l'experience
Sommaire du poste
Vous souhaitez propulser votre carriere vers de nouveaux sommets? Vous aimez tout ce qui touche a la remuneration et vous avez un don pour la conception, l'evaluation des couts et l'analyse des regimes de remuneration des employes dans un environnement complexe? Notre equipe Remuneration globale est actuellement a la recherche d'un ou d'une specialiste, Politique sur la remuneration. A ce titre, vous fournirez des services specialises relatifs a la remuneration des employes, aux initiatives en matiere d'equite salariale, aux processus d'affaires, aux systemes, aux normes et aux mesures de rendement. Vous serez egalement responsable d'elaborer des strategies de communication visant a promouvoir la proposition de valeur et la comprehension des programmes de remuneration pour les employes. En outre, vous appuierez la mise en oeuvre des dispositions nouvelles ou modifiees des conventions collectives et des programmes de remuneration des employes de la categorie de gestion (y compris les programmes de remuneration annuels) en temps opportun et avec exactitude.
Description d'emploi
Ce que NAV CANADA peut vous offrirEnvironnement de travail stimulant et axe sur le travail d'equipe. Remuneration concurrentielle et avantages sociaux flexibles. Regime de retraite a prestations determinees. Possibilites d'avancement et de developpement professionnels. Main-d'oeuvre diversifiee et inclusive.

Dans ce role vous devrezRespecter le cadre philosophique de remuneration des employes, analyser, effectuer des comparaisons avec le marche et elaborer des options de conception appropriees et evaluer les propositions nouvelles ou revisees en matiere de regimes de remuneration. Etudier et analyser tous les aspects des divers regimes de remuneration. Creer des outils de modelisation financiere et de preparation de budgets qui seront utilises pour les previsions et les rapports financiers. Analyser les changements apportes aux programmes, aux contrats et aux conventions collectives en vigueur et/ou les couts s'y rattachant. Offrir des interpretations, des conseils, des directives et des commentaires eclaires en ce qui concerne les diverses politiques, lignes directrices et procedures en matiere de remuneration, et determiner et recommander les changements a apporter aux politiques et aux procedures administratives. Elaborer et mettre en oeuvre des strategies et du materiel de communication afin d'expliquer les nouveaux regimes ou politiques de remuneration, ou les changements qui y sont apportes. Assurer l'acheminement aux echelons superieurs des problemes des employes transmis par le Centre des employes des RH, et veiller au respect des modalites des accords de service. Appuyer d'autres fonctions liees aux couts des projets de regimes dans le cadre d'une surveillance continue et d'une planification annuelle des finances et en determiner les couts a la charge des employes. Formuler des recommandations en matiere de remuneration pour les titulaires des postes de gestion lors des promotions, des embauches, etc. Assurer une veille legislative et reglementaire en ce qui concerne, entre autres, le Code canadien du travail, l'assurance emploi, les regimes d'assurance-maladie provinciaux et l'equite salariale, afin d'assurer la conformite de NAV CANADA.

Vos atouts pour ce roleBaccalaureat en finances, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison equivalente de formation et d'experience connexes. Des designations telles que CCP (professionnel certifie du credit), CRHA (conseiller en ressources humaines agree), CHRL (responsable des ressources humaines certifie), ou d'autres designations equivalentes constituent un atout. D'une (1) a trois (3) annees d'experience en RH (avantages sociaux/administration de la paye/SIRH). Experience de l'amelioration continue et des initiatives de changement. Connaissance des pratiques et des politiques generales en matiere de ressources humaines. Excellente maitrise d'Excel et des systemes de ressources humaines. Maitrise des approches en matiere de gestion de projets et du changement, des outils et des phases du cycle de vie des projets, et de l'elaboration de processus.

Comment les autres vous decriventExcellentes competences analytiques et financieres. Aptitude a communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes. Grand souci du detail et aptitude a produire des travaux de qualite superieure dans des delais serres. Excellentes competences en communication, en etablissement de relations et en gestion des relations. Souci du service a la clientele et aptitude a offrir des experiences positives aux employes.

Conditions de travailLa personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une presence sur place au moins trois (3) jours par semaine. Le (la) titulaire du poste pourrait etre appele(e) a voyager.


Enonce de comportement :Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements securitaires conformes au Code de conduite, aux valeurs, a la securite et aux objectifs de la societe, y compris les politiques, les normes et les procedures de securite qui correspondent aux responsabilites et aux taches liees au poste.


NAV CANADA s'engage a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne. N'hesitez pas a postuler meme si vous ne pensez pas repondre a tous les criteres ci-enonces. En effet, NAV CANADA preconise une culture d'apprentissage et de developpement, et est consciente que si certaines competences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.
La Societe s'efforce de creer un processus de selection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou a la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou a la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapes les mesures d'adaptation necessaires tout au long du processus de recrutement et de selection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de securite du poste et etre legalement autorisee a travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats interesses, seulement les personnes selectionnees pour les etapes suivantes seront contactees.*