Job Description

Paie et avantages sociaux / Refuge d'urgence / Itinerance

Notre mission de dignite sociale

Depuis 1991, le CAP St-Barnabe a pour mission d'appuyer la population du quartier Hochelaga-Maisonneuve dans la lutte contre la precarite, l'amelioration de la qualite de vie de ses habitant.e.s et d'enrichir la vie des personnes en situation d'itinerance. Nous leur offrons donc un lieu digne et humain afin que chacun.e se sente a la maison. Grace a nos actions et a nos valeurs, nous devenons rapidement un chef de file dans le milieu des centres d'hebergement d'urgence de l'est de l'ile de Montreal.

Fideles a notre principe d'accueillir tout le monde sans distinction, nous sommes fieres et fiers de souscrire a l'equite en matiere d'emploi et nous invitons les femmes, la communaute LGBTQ+, les autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorites visibles a poser leur candidature. Nous agissons aussi en faveur de la conciliation vie privee/vie professionnelle/vie etudiante.

Votre contribution a notre mission humaine : vos talents et votre unicite

Sous la responsabilite de la directrice ressources humaines, le.la specialiste paie et avantages sociaux est responsable de supporter et d'effectuer l'ensemble des activites reliees au cycle de la paie pour tous les employes (environ 225) ainsi qu'assurer la gestion complete des avantages sociaux.

Traitement de la paie :

Executer le traitement du cycle complet de la paie pour les employe.e.s syndique.e.s du CAP St-Barnabe, incluant la production des releves d'emploi et les calculs des conges, vacances, temps supplementaire, deductions, etc.; S'assurer de la creation et de la mise a jour des dossiers des employes dans le systeme de paie (embauche, cessation, changement de salaire, vacances, coordonnees, etc.); Faire le suivi des changements d'echelon des employe.e.s syndique.e.s conformement aux echelles salariales en vigueur et veiller a l'application de l'indexation annuel dans le systeme de paie; Voir a la gestion des utilisateurs dans le systeme de paie et assister les employe.e.s a ce sujet lorsque necessaire; Assurer le traitement de fin d'annee civile (production des feuillets d'impot, mise a jour des taux de cotisation de l'employeur, etc.).

Gestion des avantages sociaux :

Effectuer la gestion des avantages sociaux et etre la personne-ressource aupres du fournisseur et des employe.e.s: adhesion aux assurances collectives, changement des primes et/ou de couverture, cessation, ICD et ILD et rentrer les informations dans le systeme de paie; Assurer la coordination et la gestion du REER de la Fondaction; Participer a la gestion des dossiers d'invalidite aupres de la CNESST en effectuant, lorsque necessaire pour le traitement de la paie, le calcul de l'indemnite du revenu pour les 14 premiers jours en cas d'accident ou de lesion professionnelle.

En tant que membre de l'equipe RH :

Assurer le suivi et le respect des differentes lois touchant la gestion des salaires (normes du travail, impots, etc.); Etre la personne-ressource pour toutes les questions provenant des employe.e.s syndique.e.s au sujet de la paie, des assurances collectives et du REER de la Fondaction. Etre disponible et a l'ecoute des employes afin de leur offrir un service exemplaire, accueillant et chaleureux en repondant a leurs questions, de preference en personne ou par telephone, ce qui peut necessiter certains deplacements sur nos sites.

Pour joindre notre equipe : scolarite et experience recherchees

Posseder un diplome d'etudes collegiales ou universitaire en administration, en gestion des ressources humaines ou en comptabilite; Posseder entre 2 a 3 ans d'experience pertinente dans le traitement de la paie et avoir au minimum effectuer 2 traitements de fin d'annee; Connaissance des normes du travail et des differentes lois touchant la gestion de la paie et la CNESST; Connaissance de base du fonctionnement des assurances collectives; Experience dans le traitement de la paie en milieu syndique (atout); Accreditation a une association de la paie (aout); Connaissance du systeme de paie Employeur D (atout).

Notre engagement envers votre bien-etre: conditions de travail

Contrat a duree determinee de 6 mois (32h/semaine) avec possibilite de prolongation; Salaire selon l'echelle salariale en vigueur avec possibilite de reconnaitre votre experience anterieure; Banque de plusieurs conges (conge maladie, journee mobile, conges personnels, obligations familiales, etc.) ; Assurances collectives (participation de l'employeur a 50%) ; Possibilite de cotiser a un fond des travailleurs (Fondaction) ;

Le bonheur de contribuer activement a une mission quotidienne humaine.

Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre cv a drh@capstbarnabe.org.

Paie et avantages sociaux / Refuge d'urgence / Itinerance

Type d'emploi : Temps plein, Contrat a duree determinee
La duree du contrat : 6 mois

Heures prevues: 32 par semaine

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vision Conges payes Heures d'arrivee et de depart flexibles Stationnement sur place Tenue Decontractee
Experience:

gestion de la paie: 1an (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel