Job Description

Apercu:

Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montrealaise publique proprietaire de marques omnicanales integrees qui concoit et distribue des vetements pour femmes accessibles et a la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, VOUS inspirer a etre VOUS-MEME, une tenue a la fois , prend vie a travers les bannieres GARAGE et DYNAMITE, et temoigne de l'importance pour GDI d'etre axe sur la clientele, un element au coeur de son succes de longue date en tant que detaillant de premier plan en Amerique du Nord.

Aujourd'hui, GDI exploite pres de 300 magasins a travers le Canada et les Etats-Unis, en plus d'offrir des experiences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l'emploi :

Le ou la Specialiste, Gestion des invalidites et absence gere et coordonne les programmes de conges des employees. Ce poste agit comme point de contact principal pour les questions et les demandes liees aux absences et aux invalidites. Les principales responsabilites comprennent la gestion de divers types de conges tels que les conges medicaux, familiaux et d'invalidite, tout en traitant les demandes et en facilitant les programmes de retour au travail. Le ou la Specialiste joue egalement un role cle dans l'accompagnant des employees dans la gestion de leur dossier d'invalidite ainsi qu'en facilitant leur retour au travail.

Ce poste implique une collaboration avec les equipes internes, les employees et les fournisseurs externes afin de garantir un traitement efficace des demandes, le respect des politiques de l'entreprise et la conformite aux reglementations federales, provinciales et etatiques.

Responsabilites principales :

Prestations et gestion des demandes :Encadrer la gestion complete des conges, y compris la prise en charge initiale, la documentation, le suivi et le retour au travail; Evaluer les demandes afin de s'assurer qu'elles repondent bien aux criteres d'admissibilite et qu'elles respectent les politiques de l'entreprise; Collaborer avec les fournisseurs de services pour passer en revue et traiter les demandes; Effectuer le suivi des demandes et veiller a ce que les prestations soient versees avec exactitude et dans les delais impartis.

Soutien aux employees :Servir de point de contact principal pour les employees en conge ou en invalidite, leur fournir des conseils en lien avec leurs prestations et repondre a leurs questions; Coordonner les plans de retour au travail avec les gestionnaires et les employees, y compris les mesures d'accommodement, le cas echeant; Tenir a jour les dossiers confidentiels des employees et gerer les renseignements sensibles conformement aux reglementations relatives a la confidentialite.


Conformite et rapports :Assurer la conformite a toutes les lois etatiques, provinciales et federales applicables relatives aux situations d'invalidite ou de conges parentaux, aux normes d'emploi et aux prestations; Effectuer le suivi et rendre compte des donnees relatives aux demandes de conge ou d'invalidite, notamment les taux d'acceptation, la duree des conges et les taux de reussite des retours au travail; Fournir des informations a la direction des Ressources humaines sur les tendances, la gestion des couts et les ameliorations possibles liees a tout programme de conge ou d'invalidite (maternite, ICD, etc.).

Amelioration des processus :Travailler en etroite collaboration avec la Conseillere en Sante et securite afin de revoir et de mettre a jour regulierement les politiques et les procedures; Definir et recommander des ameliorations a apporter aux processus afin de simplifier la gestion des demandes et de reduire la charge administrative.

Collaboration :Assurer la liaison entre les Partenaires d'affaires RH, le departement de la Paie et les leaders afin de resoudre les problemes lies aux demandes de conges et d'assurer une coordination harmonieuse des prestations; Collaborer avec les equipes du programme d'aide aux employes (PAE) et de Sante et securite au travail (SST) en vue de soutenir le retablissement des employees.

Competences :

Baccalaureat en ressources humaines, administration des affaires ou tout autre domaine connexe; Au moins 3 a 5 ans d'experience dans l'administration des prestations ou la gestion des invalidites, de preference dans un cadre d'entreprise canadien;
Le bilinguisme (francais et anglais) est requis pour les communications quotidiennes avec les fournisseurs, les employe es et les intervenantes, tant au Quebec qu'a l'exterieur; Solides connaissances des reglementations provinciales et federales relatives aux prestations d'invalidite, au droit du travail et a la gestion des conges (p. ex. Loi sur les normes d'emploi, Code des droits de la personne, etc.); Empathie et excellentes aptitudes en communication (ecrite et orale); Solides competences en matiere d'organisation et de gestion du temps, ainsi qu'un grand souci du detail; Experience de travail avec des assureurs tiers et des systemes de demandes de prestations d'invalidite; Comprehension du processus de retour au travail et des exigences en matiere de mesures d'adaptation.


Chez GDI, vous ferez partie d'une entreprise en pleine expansion qui comprend l'importance d'investir dans ses employes et qui vous offre :Un regime de remuneration complet incluant des bonis bases sur les performances; Un programme collectif d'epargne-retraite avec contribution a parts egales de l'employeur; Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisee qui repond a vos besoins; Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employes; Des ventes d'echantillons exclusives et privees; Une politique flexible de vacances; et bien plus!


GDI a ete elu a plusieurs reprises l'un des meilleurs employeurs de Montreal et l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons a toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons a respecter les principes d'equite en matiere d'emploi.

Les candidats retenus seront contactes pour une entrevu