Job Description

No de demande : 18232

Direction generale : DG des services sociaux & communautaires

Direction : Direction de l'equite

Type d'emploi : 1 Poste temporaire temps plein (Jusqu'a 1 an)

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Services sociaux et communautaires

Date limite des candidatures : 2025-08-01

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membre d'un ou de plusieurs groupes designes pour l'equite en matiere d'emploi grace aux questions du processus de candidature en ligne.

La Ville d'Ottawa promeut les principes d'equite, de diversite, d'inclusion et d'appartenance (EDIB) et adhere aux principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous sommes determines a mettre en place un processus d'embauche equitable, strategique et inclusif et a soutenir une main-d'oeuvre qui reflete la population diversifiee d'Ottawa.

En plus de repondre aux exigences du poste, les elements suivants sont consideres comme des actifs :

Membre d'une communaute autochtone, noire ou autre communaute racialisee, personnes handicapees, femmes ou autres groupes depourvus d'equite

Experience de travail avec des communautes diverses et des identites sociales croisees, telles que la race, l'identite et l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, la classe et la religion face a des obstacles systemiques et structurels

Connaissance des caracteristiques demographiques de la communaute et de ses besoins, des defis systemiques et des forces

Comprehension demontree de la valeur de l'equite, de la diversite et de l'inclusion en milieu de travail

Capacite a appliquer une perspective d'equite, de diversite et d'inclusion a tous les travaux, y compris les interactions et les processus decisionnels internes

Capacite a communiquer dans une langue autre que le francais ou En

RESUME DES FONCTIONS

Relevant du gestionnaire de programme, le specialiste, Femmes et equite entre les sexes elaborera et dirigera des initiatives et projets strategiques concus pour ameliorer l'acces a la participation publique et la satisfaction a l'egard des services municipaux. La specialiste, Femmes et equite entre les sexes, concevra ou elaborera des plans pour la mise en oeuvre de la Strategie sur les femmes et l'equite entre les sexes de la Ville et tous les travaux pertinents visant a integrer une perspective sexospecifique dans les politiques, plans et strategies de la Ville. En plus de cela, le specialiste collaborera et soutiendra le travail continu au sein de l'equipe d'equite pour mettre en oeuvre la strategie de lutte contre le racisme et le plan d'entreprise sur la diversite et l'inclusion.

Ce travail comprendra le renforcement des capacites, le developpement communautaire et les methodes d'evaluation des programmes, ainsi que l'evaluation et l'analyse de la politique sociale, des questions communautaires ou des changements legislatifs connexes qui ont une incidence sur l'experience du public en matiere de services municipaux. Une attention particuliere sera accordee a la collaboration avec le personnel de la Ville pour soutenir les partenaires communautaires dans l'elaboration de strategies qui ameliorent l'experience des services offerts aux quartiers et/ou groupes de residents souvent marginalises, ce qui peut comprendre les residents a faible revenu, les immigrants, les jeunes, les Autochtones, les femmes et les personnes agees. En collaboration avec les ministeres, ce poste sera principalement axe sur l'integration de la phase deux de la Strategie pour les femmes et l'equite entre les sexes dans l'elaboration du cadre SED et la mise en oeuvre des initiatives SED de la Ville.

Le titulaire consultera pour etablir les priorites, diriger la collecte de donnees et creer des resultats mesurables et axes sur les resultats et s'aligner avec d'autres strategies en matiere d'equite, y compris la Strategie de lutte contre le racisme, le Plan ministeriel sur la diversite et l'inclusion, le Plan de securite et de bien-etre communautaires et d'autres. Le titulaire du poste est charge de promouvoir une approche intersectionnelle en matiere d'examen des recherches, des politiques, des programmes et des pratiques, ainsi que de fournir un leadership, une expertise et une formation a l'appui de la construction d'une ville inclusive et accueillante pour tous. Le titulaire du poste travaillera au sein d'une equipe et en collaboration avec la haute direction, les representants elus, les agents de liaison, les champions et les commanditaires.

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplome universitaire de 4 ans en travail social, sciences de la sante, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexe



Maitrise en sciences sociales ou de la sante, en administration publique ou dans un domaine connexe est un atout.



Au moins 5 ans d'experience variee, approfondie et progressive dans les domaines des services sociaux, du service au public, de la recherche et de l'analyse statistique, de la gestion de projet, du developpement communautaire et de la planification strategique.

CONNAISSANCES

Les partenaires communautaires font progresser la lutte contre le racisme, l'equite entre les femmes et les sexes et les services a Ottawa ainsi que les services communautaires qui repondent aux besoins des femmes, y compris les services de lutte contre la violence fondee sur le sexe. Politiques et procedures ministerielles Developpement communautaire, renforcement des capacites et engagement public inclusif : theorie, concepts et pratiques Recherche avancee, analyse statistique et techniques et processus de redaction de rapports Gestion de projet/Elaboration de programmes Recherche et analyse sur les politiques Evaluation du programme Communications strategiques, negociation Processus d'evaluation et de mesure du rendement des programmes et des projets Planification strategique Applications informatiques, y compris Microsoft Office Connaissance de la legislation applicable en matiere de sante et de securite, y compris les droits et devoirs des travailleurs Connaissance de l'analyse comparative entre les sexes et des politiques tenant compte du genre

COMPETENCES ET APTITUDES

Techniques et methodes de recherche et d'analyse Techniques d'evaluation du rendement et d'etalonnage Principes et techniques de planification et de gestion strategiques Techniques d'evaluation des programmes Modalites de consultation des collectivites Pratiques exemplaires s'appliquant aux approches liees aux services communautaires Aptitude a formuler des recommandations en vue d'ameliorer le service Aptitude a gerer divers projets a multiples volets a l'aide de techniques et de competences en gestion de projet Aptitude a livrer des presentations efficaces et a animer Connaissance des services communautaires Aptitude a etablir et a entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel de differents niveaux de la Direction, de la Ville et du Service, ainsi qu'avec la communaute Aptitude a travailler sous pression dans un milieu en evolution rapide Competences poussees en informatique, notamment en modelisation de donnees statistiques et en gestion de donnees a l'aide de logiciels de bureautique comme MS Excel, Project, PowerPoint et Word Solides competences dans la gestion des questions sensibles et suscitant la controverse, ce qui comporte la recherche d'un equilibre entre les interets de diverses parties aux opinions divergentes Planifier, elaborer, organiser et mettre en oeuvre des projets et des strategies a court et a long terme, dans un environnement ou les priorites varient frequemment Aptitude a gerer des projets concomitants et complexes en respectant les delais et les budgets Aptitude a elaborer et a mettre en oeuvre des plans de recherche, ainsi qu'a recueillir, analyser et valider des donnees et rapports quantitatifs et qualitatifs provenant de differentes sources, et aptitude a organiser et a faciliter les processus inclusifs de mobilisation du public Aptitude a collaborer avec les gestionnaires, les directeurs, les dirigeants des communautes, le public, les elus et les representants d'organismes externes pour en arriver a des resultats et a des solutions qui font consensus Aptitude a faire preuve d'un jugement sur et d'un sens de la politique Aptitude a fixer et a gerer une multitude de priorites et a respecter les echeances Esprit d'analyse et sens du detail Souci du service a la clientele au moment de traiter de questions complexes et sensibles avec les membres de la direction et le personnel Sens de l'organisation, efficacite et productivite dans le cadre de ses responsabilites Capacite de mener plusieurs taches de front et de respecter des delais serres Capacite de contribuer au travail d'equipe et de favoriser de solides liens professionnels avec la haute direction, les gestionnaires de la Direction, le personnel et la communaute

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.