Job Description

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L'offre

Moncton, NB



Ressources humaines et recrutement

Experimente

Temps plein

60 000 $ - 81 600 $ / annee



Avantages:

Assurance maladie



Assurance dentaire



Conges payes



Modalites de travail flexibles



Cotisation a un REER



Assurance vie



Assurance invalidite



Programmes d'aide aux employes



Programme de primes et d'incitations



Remboursement des frais de scolarite



Programmes de bien-etre



Le Specialiste en Acquisition de Talents, Culture et Communication RH joue un role essentiel dans l'attraction et l'integration des meilleurs talents tout en veillant a promouvoir une culture d'entreprise forte et coherente. En developpant et en mettant en oeuvre des strategies de recrutement efficaces, il assure l'embauche de candidats alignes avec les besoins, les valeurs et la culture de l'organisation.



Agissant comme collaborateur cle aupres des gestionnaires, il les accompagne dans leurs decisions d'embauche et met en place des initiatives visant a renforcer l'engagement des employes. Il contribue activement a la communication interne RH pour favoriser un environnement de travail transparent et mobilisateur, tout en soutenant l'alignement des messages et des initiatives culturelles de l'entreprise. Il contribue aussi activement aux communications RH externe afin de promouvoir l'experience employee, etablir des relations avec les divers intervenants et faciliter le recrutement de talents.



En partenariat avec les equipes RH et de gestion, il participe egalement au developpement des talents, a la retention des employes et a la mise en place d'initiatives qui favorisent une culture d'entreprise dynamique et inclusive.



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Ce que vous ferez

Responsabilites



Recrutement



Personne principale responsable du recrutement, responsable de l'organisation des embauches et d'etablir un calendrier de priorites / echeances incluant :



Organise le processus d'entrevue jusqu'a l'offre d'emploi, prepare l'affichage de poste, selectionne des candidats en entrevue, processus d'entrevues, offre d'emploi, evaluations de postes, tests psychometriques (Profile XT ou autre) et choix final de candidat

Promeut, a travers une communication RH externe efficace l'experience employee.



Developpement de talent



Participe a l'evaluation et au suivi des programmes de formation pour en assurer le succes.

Participe a l'administration du programme de gestion de talents.

Participe a l'elaboration et mise en place de programme de formation des gestionnaires.



Communication RH



Travailler en etroite collaboration avec l'equipe de communication interne afin d'assurer la coherence et l'alignement des messages relatifs a l'experience des employes.

Veiller a ce que les communications internes des RH soient bien redigees, claires et adaptees aux differents publics.

Determiner les canaux de communication les plus efficaces en fonction du message a transmettre (par exemple, courriels, reunions d'equipe, plateformes internes, evenements).

Veiller a ce que les communications internes soutiennent l'engagement des employes et refletent la culture et les valeurs de l'entreprise.



Culture



Sieger au comite de la culture interne et faire le lien entre les RH et le comite pour diverses activites.

Veiller a ce que les valeurs de collaboration et de depassement de soi soient comprises et appliquees au sein des equipes.

Elaborer et mettre en oeuvre des initiatives visant a encourager les employes a adherer aux valeurs de l'organisation (par exemple, activites d'equipe, formation a la culture).

Ce dont vous aurez besoin

Qualifications

Diplome d'etudes superieures en administration, ressources humaines, marketing ou tout autre domaine connexe.

5 a 7 ans d'experience en ressources humaines

Excellentes aptitudes en redaction et en communication, en francais et en anglais.

Excellente comprehension des strategies et des meilleures pratiques en matiere d'acquisition de talents.

Connaissance approfondie des techniques de recrutement proactif et des outils de sourcing.

Experience en communication interne et en gestion de contenu.

Connaissance des plateformes et outils de communication interne (par exemple, intranet, bulletins d'information, Teams, etc.)

En bref

Assomption Vie



Chez Assomption Vie, nous valorisons le developpement de nos employes dans des equipes de travail diversifiees et inclusives qui favorisent la pensee creative et l'innovation.



Assomption Vie est profondement engage dans le developpement de sa communaute



Fonde en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonte d'un regroupement de personnes desireuses de prendre leur destinee en main. Leur objectif etait simple : assurer la prosperite des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la difference au-dela des frontieres de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout a l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a debute comme une grande idee il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de generosite et d'engagement est demontree par les actions de nos employes. Qu'il s'agisse d'appuyer des evenements speciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employes d'Assomption Vie sont tres engages envers leur communaute et sont toujours prets a aider.



Un employeur de choix



Nous assurons des salaires competitifs, ainsi que des primes basees sur le rendement, des avantages genereux et une flexibilite dans nos politiques et pratiques pour repondre aux besoins de nos employes.



Assomption Vie s'engage a creer un environnement favorisant la diversite et est fiere d'etre un employeur offrant a tous les memes opportunites. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'age, de citoyennete, d'etat matrimonial, de situation de famille, de caracteristiques genetiques, d'invalidite, de deficience, d'identite ou expression de genre ou d'etat de personne graciee. Si vous avez une forme d'invalidite ou un besoin special qui necessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en ecrivant a ressources.humaines@assomption.ca



L'offre vous interesse?

Travaillez avec nous

La chance de faire partie d'une equipe dynamique et performante qui adhere aux valeurs ethiques suivantes : leadership, collaboration, confiance et engagement;

Des opportunites de formation et de developpement;

Un ensemble complet de benefices comprenant un salaire, un boni, une pension et des avantages sociaux competitifs;

Un emplacement dynamique au centre-ville de Moncton;

Une journee de benevolat payee;

Des heures de conge pour prendre soin des membres de votre famille et de vos animaux de compagnie.