Job Description

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal est a la recherche d'un(e) specialiste en prevention du harcelement et reglement de differends pour combler un remplacement a temps complet de six (6) mois, avec possibilite de prolongation, au Bureau du respect de la personne. L'emploi est base a l'Institut universitaire de sante mentale Douglas.


Titre d'emploi a l'interne : Agent(e) de planification, de programmation et de recherche (APPR)

Description sommaire de l'emploi :

A titre de specialiste en prevention du harcelement et reglement de differends, vous contribuerez a la promotion d'un environnement de travail respectueux, securitaire et inclusif. Vous interviendrez dans la prevention et le traitement des situations de harcelement psychologique, discriminatoire ou sexuel, ainsi que dans la resolution de differends interpersonnels. Votre role sera d'offrir un soutien professionnel aux gestionnaires, employes et equipes confrontees a des tensions relationnelles. Vos interventions incluront la mediation, les enquetes administratives, la facilitation de groupe, l'accompagnement individualise et la mise en place d'actions preventives adaptees.

Joignez-vous a une equipe engagee a batir des milieux de travail sains et bienveillants, ou votre expertise fera une reelle difference dans le quotidien des equipes

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Horaire de travail : Lundi au vendredi, de 8hre a 16hre (mode hybride)

Role et responsabilites au quotidien :

Recevoir et analyser les signalements ou demandes d'intervention lies au harcelement ou aux differends interpersonnels; Conduire des enquetes administratives rigoureuses et impartiales; Planifier et animer des processus de mediation, de facilitation ou de resolution de conflits; Developper et animer des activites de prevention (formations, ateliers, outils de sensibilisation); Produire des rapports d'enquete ou de diagnostic incluant des recommandations concretes et applicables; Soutenir la mise en oeuvre de la Politique en matiere de promotion de la civilite et de prevention du harcelement, de la discrimination et de la violence en milieu de travail; Assurer une veille juridique et organisationnelle sur les meilleures pratiques en matiere de prevention et de reglement des differends; Soutenir l'organisation dans la mise en place d'interventions specialisees pour ameliorer le climat de travail; Travailler en etroite collaboration avec ses collegues du BRP afin d'assurer la coherence des interventions; Partager son expertise et soutenir les autres membres dans leurs dossiers, au besoin; Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations sensibles; Collaborer avec les directions, les syndicats et les services specialises (ex. sante et securite, relations de travail); Participer a des comites internes ou externes en lien avec le respect en milieu de travail.

La personne recherchee :

Detient un baccalaureat en psychologie, ressources humaines, relations industrielles, developpement organisationnel, travail social ou toute autre discipline connexe;
Est inscrite au Tableau de son ordre professionnel, un atout; Connait les cadres legaux applicables, tels que la Loi sur les normes du travail, le Code du travail, la Charte des droits et libertes; A de l'experience en enquete administrative, mediation ou gestion de conflits, un atout; A de l'experience dans le reseau de la sante ou en milieu syndique, un atout; Possede un permis de conduire valide et un vehicule, un atout.

Competences recherchees

Maitrise du francais et de l'anglais, parle et ecrit; Habiletes en communication ecrite et verbale, vulgarisation et ecoute active; Capacite d'analyse et de synthese, rigueur professionnelle; Sens de l'ethique, discretion et jugement; Habilete a travailler en equipe et en concertation avec divers partenaires; Maitrise du stress et des emotions en contexte de situations sensibles; Capacite d'animation et de facilitation de groupe.

Deposez une candidature sans tarder!

NB: Tout diplome obtenu a l'etranger doit avoir fait l'objet d'une Evaluation comparative des etudes effectuees hors du Quebec aupres du Ministere de l'immigration, de la Francisation et de l'Integration. Priere d'inscrire le resultat de l'evaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas etre consideree.*

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.



Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les personnes issues des Communautes autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees peuvent egalement nous faire part de leurs besoins particuliers.