Job Description

A

propos

de

NPower

Canada

NPower Canada, une organisation caritative, apporte son soutien aux jeunes gens mal soutenus dans des carrieres numeriques significatives et durables. Le programme offre aux participants une formation gratuite aux competences numeriques et professionnelles suivant la demande du marche de l'emploi et les introduit a de nouvelles opportunites de carriere gratifiantes aupres de certains des plus grands employeurs du Canada.



Grace a la consultation d'un large eventail d'employeurs, le programme d'etudes complet de NPower Canada permet aux participant.e.s d'acquerir les competences techniques et professionnelles les plus recherchees par l'industrie.



NPower Canada permet aux employeurs d'acceder a une reserve de jeunes talents enthousiastes, diversifies et prets a l'emploi, dotes de competences numeriques recherchees et motives a reussir sur le marche du travail. Les diplomes beneficient d'un soutien et d'un accompagnement assidus pour assurer leur reussite professionnelle.



Dans le cadre de sa culture d'entreprise, NPower Canada favorise une culture d'innovation et d'amelioration continue, encourageant ainsi activement ses collaborateurs a apporter des perspectives et des idees nouvelles.

NPower

Canada

etait

certifie

Great Place to Work

en

2023 et

nomme

2023 Best Workplace(TM) for

Giving

Back.

Ce que nous

offrons

:

Des horaires de travail flexibles (bases sur notre votre fonction), un equilibre entre vie professionnelle et vie privee, et un environnement hybride (a distance & en personne par trimestre ) Une couverture de sante etendue (assurance sante, dentaire, vision) pour vous et votre famille avec un cout de prime paye a 100% par l'employeur Un plan d'epargne de retraite complet avec une genereuse contribution de l'employeur Possibilites de developpement de carriere et de remboursement des frais de formation Indemnite pour le materiel de bureau et equipement informatique fourni Conge annuel de trois semaines au depart, porte a quatre semaines apres deux ans de service Des conges payes genereux au niveau federal et provincial, des jours personnels et des conges de maladie.

Resume du poste

Ce poste soutient le developpement de l'emploi et l'engagement des employeurs dans les regions assignees. En tant que principal point de contact et de soutien pour un eventail d'employeurs regionaux, ce role appuie le processus de recrutement dans son ensemble ainsi que les strategies specialisees visant a soutenir nos participants, alumni et nos employeurs.



Le titulaire de ce poste recoit des offres d'emploi de la part d'employeurs partenaires nouveaux et existants (par l'intermediaire de la direction generale ou de ses propres contacts) et decompose les offres en fonction des exigences cles et des specifications du poste afin de les communiquer a l'equipe chargee de la mise en oeuvre du programme Il recueille et envoie les curriculum vitae aux employeurs, assure un suivi en temps utile et contribue a la coordination des entretiens, assigne des taches de suivi supplementaires a l'equipe chargee de l'execution du programme Il organise egalement des evenements axes sur l'emploi pour les cohortes actuelles, tels que des evenements d'embauche avec des partenaires employeurs cles, et identifie les opportunites de connexion et de partenariat avec des partenaires employeurs existants et nouveaux.

Responsabilites

et

resultats

Coordination des offres d'emploi et des entretiens : Ancien.ne.s participant.e.s

Assurer un taux d'emploi de 80 % dans les six mois suivant l'obtention du diplome Receptionner des offres d'emploi de la part d'employeurs partenaires nouveaux ou existants (par l'intermediaire du developpeur d'emploi, de la direction ou de ses propres contacts). Decompose les opportunites en fonction des exigences cles, des specifications du poste et les communique a l'equipe chargee de l'execution du programme et a l'equipe chargee du placement des ancien.ne.s participant.e.s Recueillir et envoyer les CV aux contacts des employeurs, assurer un suivi en temps utile et contribuer a la coordination des entretiens Mettre a jour, creer et surveiller les opportunites et les statuts dans Salesforce Organiser des evenements axes sur l'emploi tels que des evenements d'embauche avec des partenaires employeurs cles et de nouveaux partenaires employeurs qui cherchent a embaucher des anciens participants de NPower Canada Organiser et soutenir les initiatives d'embauche a grande echelle.




Possibilites d'emploi et coordination des entretiens : cohortes actuelles

Verifier minutieusement tous les candidats proposes par les equipes de site ou identifies a partir des competences de la classe Communiquer avec les participant.e.s actuels sur les possibilites d'emploi, les exigences, les echeances, etc. Collecter et envoyer des CV aux employeurs, assurer un suivi en temps voulu si necessaire, et aider a planifier la coordination des entretiens Organiser des evenements axes sur l'emploi, tels que des evenements d'embauche avec des employeurs partenaires cles et de nouveaux employeurs partenaires desireux d'embaucher des ancien.ne.s participant.e.s de NPower Canada Effectuer un suivi des elements supplementaires, en demandant un soutien pour les simulations d'entretien, les evaluations, les etapes suivantes, etc. Organiser et soutenir des initiatives de recrutement a grande echelle Mettre a jour, creer et surveiller les opportunites et les statuts dans Salesforce Creer des tableaux de bord pour le suivi de l'emploi et travailler avec la direction pour atteindre un taux d'emploi de 40 % apres l'obtention du diplome.




Developpement de l'emploi

Developper et renforcer les partenariats avec les employeurs, nouveaux et existants, en procedant a un examen approfondi, en assurant un suivi approprie et en apportant le soutien necessaire Identifier les possibilites d'etablir des liens et des partenariats avec des employeurs existants et potentiels Generer des opportunites d'emploi pour les ancien.ne.s participant.e.s et les participant.e.s actuels.

Qui

etes-vous

?

Au moins trois ans d'experience professionnelle directement liee au developpement de l'emploi, a la presentation des ventes et a l'experience des services sociaux Une formation post-secondaire en ressources humaines, commerce, services a la personne ou dans un domaine connexe est preferable Etre parfaitement bilingue (francais-anglais) Capacite averee a travailler efficacement avec une population diversifiee de nos participants/anciens eleves confrontes a des obstacles a l'emploi Excellents antecedents, de preference chez NPower Canada, dans la direction d'un programme de placement d'anciens et dans l'atteinte des objectifs du programme, tels qu'ils ont ete etablis Excellentes competences interpersonnelles et d'autogestion pour travailler efficacement avec les clients, les membres du personnel collectif, les agences exterieures et les employeurs Connaissance de l'impact de COVID-19 sur le marche du travail des TI, des techniques de recherche d'emploi, des ressources de recherche d'emploi et des methodes de recherche d'emploi Enthousiaste et entreprenant, il percoit les defis comme des opportunites S'efforcer a aider les participants a atteindre leurs objectifs de carriere et de mettre les employeurs en contact avec de talents Familiarite avec les meilleures pratiques RH en matiere de recrutement, d'integration et de gestion des performances Tres agile et capable de s'adapter a un environnement changeant Excellentes competences en matiere de gestion du temps et des taches et de hierarchisation des priorites Capacite averee a etablir des relations credibles et a faire preuve de discernement. Tres analytique et soucieux du detail Maitrise de la gestion des donnees et de l'etablissement de rapports ; l'experience de Salesforce ou d'un systeme CRM comparable est un atout Excellentes aptitudes a la communication orale et ecrite, demontrees par la preparation et la presentation de rapports ecrits.

NPower Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de toutes origines, de personnes handicapees, de Noirs, d'autochtones et de personnes de couleur.



NPower Canada fera tout son possible pour repondre aux besoins des candidats tout au long du processus d'embauche, conformement au Code des droits de la personne. Veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du processus d'embauche en envoyant un courriel a hr@npowercanada.ca



Chez NPower Canada, nous croyons au potentiel de chaque candidat. Meme si vous ne repondez pas a 100 % des exigences du poste ci-dessus, nous vous encourageons a poser votre candidature. Nous comprenons que personne ne correspond parfaitement a chaque description de poste et nous apprecions la diversite de pensee, d'experience et d'antecedents. Si vous possedez la plupart des qualifications et que vous etes enthousiaste a l'idee d'une telle opportunite, nous vous encourageons a poser votre candidature. Nous nous engageons a examiner toutes les candidatures qualifiees et a trouver la personne la mieux adaptee a notre equipe.

Avis de

verification

des

antecedents

Toutes les offres d'emploi sont conditionnelles a la reussite d'une verification des antecedents, qui comprend des verifications professionnelles et criminelles.

NPower

Canada

fonctionne

dans un cadre de travail

hybride

qui

comprend

le travail au bureau

assigne

de

NPower

Canada et le travail a distance a domicile

en

fonction

des exigences du

projet

, du poste

ou

du

role

.

---

About

NPower

Canada

NPower Canada is a charitable organization that launches underserved young adults into meaningful and sustainable digital careers. The program provides participants with free in-demand digital and professional skills training and connects them to new and rewarding career opportunities with some of Canada's largest employers.



Through consultation with a wide range of employers, NPower Canada's comprehensive curriculum ensures participants are equipped with the in-demand technical and professional skills most sought after by industry.



NPower Canada provides employers with access to a pipeline of eager, diverse and job-ready young talent with in-demand digital skills who are primed to succeed in the workplace. Graduates receive ongoing support and coaching to ensure continued success in their careers.

NPower

Canada

was

a certified Great Place to Work and named a 2023 Best Workplace(TM) for Giving Back.

What We Offer:

Flexible work hours based on your function, promoting work-life balance. Our work environment is a hybrid of in-office and remote work, depending on your role and project requirements Comprehensive extended health care coverage with 100% premium cost paid by the employer A retirement savings plan with a generous matching contribution Opportunities for career development and tuition reimbursement An equipment allowance and provided computer equipment Starting annual vacation of three weeks, increasing to four after two years of service Generous paid Federal and Provincial holidays, personal days, and sick leave

Position Summary

This position supports the Job Development and Employer Engagement within their assigned regions. Acting as the main point of contact and support to a range of regional Employers, the role supports full circle recruitment and specialized strategies to support our Alumni and Employers.



This position receives Job Opportunities from new and existing employer partners (either through Senior Leadership or their own contacts) and deconstructs opportunities for key requirements, job specifications requirements to communicate to the Program Delivery Team. The role collects and sends resumes to employer contacts, provides timely follow-up as needed and supports in scheduling interview coordination, and assigns and tracks additional follow-up items to the Program Delivery Team (as needed).



The role will also organize employment-focused events for Current Cohorts such as hiring events with key and new employer partners and will identify opportunities to connect and partner with existing and potential employer partners.

Accountabilities and Deliverables

Job Opportunities and Interview Coordination: Alumni



Responsible for ensuring 80% employment rate within 6 months of graduation Receives Job Opportunities from new and existing employer partners (either through Job Developer, Management or their own contacts). Deconstructs opportunities for key requirements, job specifications requirements and communicates this to the Program Delivery Team and Alumni Placement Team Collects and sends Resumes to employer contacts, provides timely follow-up as needed and supports in scheduling Interview Coordination Updates/creates and monitors Salesforce Opportunities and statuses Organizes Employment focused events such as hiring events with key employer partners and new employer partners looking to hire NPower Canada Alumni Organizes and supports large employment hiring initiatives.




Job Opportunities and Interview Coordination: Current Cohorts



Performs vetting of all identified applicants put forward by site teams or identified from Class Skill Set Communicates with current participants job opportunities, requirements, deadlines, etc. Collects and sends Resumes to employer contacts, provides timely follow-up as needed and supports in scheduling Interview Coordination Organizes Employment focused events such as hiring events with key employer partners and new employer partners looking to hire NPower Canada Alumni Tracks additional follow-up items for follow-up, requesting mock interview support, assessments, next steps, etc. Organizes and supports large employment hiring initiatives Updates/Creates and monitors Salesforce Opportunities and statuses Creates Dashboards for employment tracking and works with Senior Leadership to work towards 40% employment rate upon graduation.




Job Development



Responsible for developing and strengthening new and existing employer partnerships through solid vetting, appropriate follow-up and support as needed Identifies opportunities to connect and partner with existing and potential employer partners Generates job opportunities for Alumni and Current Participants.

Who You Are

Minimum of 3+ years of directly related work experience in job development, sales presentation, and human services experience Post-secondary education in human resources, business, human services or a related area is preferred Bilingual (French-English) is a must Proven ability to work effectively with a diverse population of our participants/alumni with barriers to employment Excellent track history, preferably at NPower Canada, leading alumni placement program and attaining program objectives, as established Excellent interpersonal and self-management skills to work effectively with clients, collective staff members, outside agencies and employers Knowledge of the impact of COVID-19 on the relevant IT labour market, job search techniques, job search resources and employment research methods Enthusiastic self-starter who perceives challenges as opportunities Thrives on helping our participants achieve their career goals and connecting employers with great talent Familiarity with HR best practices regarding recruitment, onboarding and performance management Highly agile and adaptable to changing environment Excellent time and task management and prioritization skills Proven ability to build credible relationships and demonstrate good judgement. Highly analytical and detail-oriented Data management and reporting proficiency; experience with Salesforce or a comparable CRM is an asset. Excellent verbal and written communication skills demonstrated through the preparation and delivery of written reports, presentations and sensitive communications with employers and alumni Knowledge of online communication platforms, techniques, and tools (ex. Zoom, Microsoft Teams) with an aptitude and willingness to learn and work with new technologies Equipped to work remotely with adequate internet capabilities.

NPower Canada is an Equal Opportunity Employer

We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, those with disabilities, Black, Indigenous and people of colour.



NPower Canada will make every effort to accommodate any needs of candidates through the hiring process, under the Human Rights Code. Please inform us if you require any accommodation through the hiring process by emailing hr@npowercanada.ca



At NPower Canada, we believe in the potential of every candidate. Even if you do not meet 100% of the job requirements above, we encourage you to apply. We understand that no one is a perfect fit for every job description, and we value diversity in thought, experience, and background. If you have most of the qualifications and are excited about the opportunity, we encourage you to apply. We are committed to considering all qualified applicants and finding the best fit for our team.

Background Check Notification

All offers of employment are conditional upon the successful completion of a background check; which includes professional and criminal checks.

NPower

Canada

operates

within a hybrid work setting that includes working at the assigned

NPower

Canada office and working remotely from home depending on project, position, or role requirements.