Job Description

Pret a relever votre nouveau defi professionnel ?



Joignez-vous a une entreprise d'envergure mondiale, engagee a faconner l'avenir grace a des technologies a impact durable.



Hypertec est a la recherche d'un(e)

Specialiste d'apprentissage et

du developpement de talents

pour se joindre a l'equipe

Ressources humaines

a

Montreal, Quebec

. Si vous etes motive, axe sur la collaboration et en phase avec nos valeurs, nous voulons vous rencontrer !



Pour nous, la facon de faire les choses compte autant que ce que nous creons. Nos valeurs incarnent l'etat d'esprit qui nous guide au quotidien :



Innovation Axe sur la clientele Integrite et confiance Entrepreneuriat Respect Communication

Ce a quoi vous contribuerez :

Apprentissage et developpement

+ Proceder aux evaluations des besoins en formation qui s'alignent avec les objectifs operationnels et les priorites de performance afin d'identifier les priorites d'apprentissage.
+ Concevoir, elaborer et rendre plus accessibles des programmes de formation engageants (en personne, virtuels et en ligne). Developper des ressources telles que des guides, des boites a outils et des parcours d'apprentissage.
+ Soutenir l'integration, les formations a la conformite et les initiatives de developpement continu des competences.
+ Exploiter les donnees et les retours d'informations pour ameliorer continuellement les programmes d'apprentissage et les methodes de livraison.
+ Assurer le maintien et l'optimisation du systeme de gestion de l'apprentissage (LMS); suivre les indicateurs d'achevement et d'engagement.

Developpement des talents

+ Contribuer a l'evaluation annuelle des competences, la strategie de recrutement des talents et les processus de planification du developpement.
+ Contribuer a l'identification et au soutien des employes a fort potentiel et des successeurs pour les postes essentiels.
+ Aider a identifier et a developper des employes a fort potentiel et des leaders emergents. Collaborer a la conception et a la mise en place d'initiatives visant a developper le leadership pour les leaders emergents et experimentes.
+ Organiser des programmes de mentorat qui encouragent le partage des connaissances et l'avancement professionnel.
+ Surveiller les indicateurs cles de performance (KPI) pour le developpement des talents et transmettre les informations aux dirigeants sur les tendances et les opportunites.
+ Encourager les gestionnaires a developper leurs competences en utilisant des experiences d'apprentissage qui renforcent la responsabilite, la retroaction et l'accompagnement professionnel.
+ Participer a la planification des initiatives d'engagement des employes et aux efforts d'amelioration continu.
+ Favoriser un etat d'esprit axe sur l'apprentissage et la croissance dans toute l'organisation.

Ce qui vous differencie :

Un baccalaureat en ressources humaines, en developpement organisationnel, en education ou dans un domaine connexe. Une experience de 5 ans en A-D, le developpement de talents ou une fonction RH similaire. De solides capacites de facilitation et de conception pedagogique avec une habilete pour impliquer divers apprenants. Une experience en gestion de programmes et dans l'utilisation de systemes d'apprentissage (LMS, outils d'apprentissage en ligne comme Articulate). La connaissance des processus d'evaluation des talents, de la planification du developpement et des cadres de carriere est un atout. D'excellentes competences interpersonnelles, une facilite a communiquer et a collaborer efficacement avec les dirigeants. Faire preuve d'empathie, de conscience de soi et de tact dans le conversations delicates sur la performance, les commentaires ou le developpement. Prendre des initiatives, mener a bien les projets et faire avancer les programmes sous un minimum de supervision. La maitrise de l'anglais et du francais est essentielle pour assurer un engagement total, une facilitation efficace, et une harmonisation avec les besoins regionaux en matiere de conformite et de culture. Ce role consiste a soutenir les employes et les dirigeants de notre effectif bilingue et est responsable de la conception et de la prestation de programmes de formation, de perfectionnement et de communications accessibles et inclusifs en anglais et en francais.

Quel sont les avantages pour vous :

Modele de travail hybride (3 jours au bureau), soutenu par des avantages competitifs. Avantages complets en matiere de sante pour vous assurer, ainsi qu'a votre famille, une couverture pour un large eventail de besoins medicaux. Compte de depenses de sante (CES) avec contribution de l'employeur. Un regime d'epargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur. Jours flottants remuneres. Notre siege social

sera bientot relocalise a Ville LaSalle, dans un nouvel edifice a la fine pointe de la technologie

, en bordure du canal de Lachine. Pense pour repousser les normes en matiere de durabilite, ce nouveau site incarne notre engagement envers une croissance responsable et l'innovation.

Plongez dans l'aventure Hypertec :

Vous pensez etre le candidat ideal pour ce poste ? Nous avons hate de vous rencontrer ! Nous allons au-dela du CV pour decouvrir votre veritable potentiel. Cliquez sur Postuler et decouvrons-le ensemble !

A propos d'Hypertec

Fondee en 1984, Hypertec donne aux innovateurs les moyens de repousser les limites et de prendre une longueur d'avance grace a des technologies qui transforment leur secteur.



Grace a nos cinq divisions -- Calcul haute performance (HPC) & IA, Construction de centres de donnees, Sante, Manufacture sur mesure et Partenaire solutions -- nous aidons nos clients a transformer des defis complexes en moteurs de croissance durable. Des leaders de l'IA, des services financiers, des medias et du divertissement, de la sante et du secteur public nous font confiance. Nous desservons des clients dans plus de 80 pays.



Reconnue a l'echelle internationale pour notre innovation et nos pratiques durables -- notamment nos serveurs revolutionnaires concus pour l'immersion -- nous continuons a offrir des solutions technologiques qui ont un impact concret et durable.



Pour explorer davantage: https://hypertec.com/fr/




Hypertec est un employeur garantissant l'egalite des chances.

Hypertec evalue les candidats qualifies sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'age, d'orientation sexuelle, d'identite ou d'expression de genre, de statut d'invalidite ou de toute autre caracteristique legalement protegee.





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