Job Description

Apercu:

OSL est une entreprise dynamique centree sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisees a certaines des plus grandes societes du classement Fortune 500 en Amerique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnees et motivees qui sont pretes pour leur prochain grand changement de carriere pour etre ces leaders des ventes. Les employes d'OSL sont professionnels, disposes a s'adapter et a acquerir de nouvelles competences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employes qui font d'OSL une organisation operationnelle et de ventes primee de premier plan.


Le

specialiste d'acquisition de talents

est charge d'assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifies et diversifies pour les equipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez regulierement avec les RH, les responsables de programme et les responsables du recrutement pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L'expertise en sourcing, la passion pour le recrutement a volume eleve, la prestation d'une experience de candidat exceptionnelle et la promotion des activites et de la marque du client et de l'entreprise sont essentielles pour reussir dans ce role.

Responsabilites:

Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matiere de recrutement afin de creer des campagnes strategiques de selection et de sourcing de candidats. Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de differents groupes et equipes de ventes OSL Agir a titre d'ambassadeur ou d'ambassadrice au sein de l'equipe Acquisition de talents Creer et etablir des connexions avec les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherches Effectuer un recrutement a volume eleve conformement aux objectifs et aux delais etablis. Solliciter de maniere proactive les feedbacks des responsables du recrutement concernant les candidats et les performances des candidats embauches afin de s'ameliorer continuellement et de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et a l'adequation globale de l'entreprise et de l'equipe. Mener des analyses specifiques du marche pour s'assurer que des efforts de recrutement localises sont deployes (associations, campus, organisations, perspectives concurrentielles). Attirer l'attention des candidats avec un processus de selection conforme a l'entreprise - de la selection a l'offre et a l'integration Executer le plan de sourcing par le biais de reunions internes avec les clients, faire la maintenance du systeme de suivi des candidats (ATS), recherche de CV, recherche proactive et developpement des relations avec les parties prenantes internes et externes, les fournisseurs et les membres d'associations. Preparer et presenter des chiffres et rapports de recrutement. Preparer, assister et executer des entretiens de groupe et salons de l'emploi. Promouvoir le programme de reference interne des employes.

Experiences requises:

Une experience en recrutement de 18 a 24 mois. Connaissances du domaine de la vente Etre creatif, innovant et minutieux dans l'elaboration et l'execution de strategies de sourcing. Forte motivation favorisant les resultats et depassement des objectifs. Attentif aux details et capacite a gerer des volumes eleves et des priorites multiples. Etre capable de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine pour soutenir les objectifs de recrutement et les delais a travers le Canada. Connaissance de l'informatique, comme la suite MS Office, et aptitude a naviguer dans les systemes de sourcing, comme les ATS, les sites d'annonces d'emploi et Google Maps.

Conditions de travail:

Un poste en teletravail Un environnement de travail dynamique Un encadrement professionnel Un appui continu dans le developpement professionnel et l'apprentissage de chacun La possibilite de choisir son horaire entre 8h et 18h (temps plein)

Ce que nous avons a offrir:

Un horaire flexible a temps plein La flexibilite de travailler majoritairement de la maison

Avertissement :

La description de travail precedente a ete concue pour indiquer la nature generale et le niveau de travail effectue par les employes dans le cadre de ce role. Elle n'est pas concue pour contenir ou etre interpretee comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilites et qualifications requises des employes affectes a ce poste.



OSL s'engage a offrir un lieu de travail inclusif qui ne fait aucune discrimination fondee sur la race, la nationalite, la religion, l'age, l'etat civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle, le sexe ou l'identite de genre. Nous croyons en la diversite et encourageons toute personne qualifiee a poser sa candidature.


personne qualifiee a poser sa candidature.