Job Description

Titre de l\xe2\x80\x99emploi : Soutien op\xc3\xa9rationnel en gestion des informateurs Classe d\xe2\x80\x99emploi : 111-00 Processus de s\xc3\xa9lection \xe2\x80\x93 Recrutement : 11100SRS039023847801 Nombre d\xe2\x80\x99emplois r\xc3\xa9guliers \xc3\xa0 offrir : 2 RENSEIGNEMENTS G\xc3\x89N\xc3\x89RAUX Faire partie de la S\xc3\xbbret\xc3\xa9 du Qu\xc3\xa9bec, c\xe2\x80\x99est de se joindre \xc3\xa0 la plus grande organisation polici\xc3\xa8re du Qu\xc3\xa9bec et d\xe2\x80\x99appartenir \xc3\xa0 une grande famille dont les actions contribuent \xc3\xa0 prot\xc3\xa9ger la vie et \xc3\xa0 assurer la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de la population. Deux postes r\xc3\xa9guliers sont \xc3\xa0 combler au sein de la Division de la gestion du renseignement policier au Module du contr\xc3\xb4le des informateurs (MCI), situ\xc3\xa9 au 1701, rue Parthenais \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al. L\xe2\x80\x99entr\xc3\xa9e en fonction est pour la fin f\xc3\xa9vrier 2023. Le module du contr\xc3\xb4le des informateurs (MCI) est responsable entre autres de la gestion et de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation des sources humaines d\xe2\x80\x99information et il coordonne les activit\xc3\xa9s des informateurs et s\'assure que les priorit\xc3\xa9s sont trait\xc3\xa9es de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 optimiser la diffusion des renseignements provenant des informateurs. Le module voit aussi \xc3\xa0 analyser le renseignement criminel obtenu par ceux-ci afin de centraliser les informations et soutenir les policiers dans diff\xc3\xa9rents cr\xc3\xa9neaux sensibles en leur offrant des possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99enqu\xc3\xaates relev\xc3\xa9es par les donn\xc3\xa9es statistiques et l\xe2\x80\x99analyse des renseignements fournis. Le MCI fait partie de la Division de la gestion du renseignement policier (DGRP) qui est \xc3\xa9galement responsable du Module des bases de donn\xc3\xa9es en renseignement (MBDR) et du Module de la gestion du renseignement policier (MDGRP). Ces trois modules qui sont inters reli\xc3\xa9s voient \xc3\xa0 la gestion et l\xe2\x80\x99alimentation du syst\xc3\xa8me automatis\xc3\xa9 de renseignement criminel (SARC) ainsi qu\xe2\x80\x99au syst\xc3\xa8me d\'alimentation et gestion des enqu\xc3\xaates (ECR). Ils voient \xc3\xa9galement \xc3\xa0 la gestion des informateurs et \xc3\xa0 la gestion et la divulgation de la preuve. Attributions Le titulaire du poste sera affect\xc3\xa9 principalement aux activit\xc3\xa9s relatives \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99analyse de renseignements, aux demandes op\xc3\xa9rationnelles et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration des statistiques et tendances relatives \xc3\xa0 la gestion des informateurs. Il effectuera l\xe2\x80\x99analyse des bases de donn\xc3\xa9es et traitera l\xe2\x80\x99information de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 optimiser la diffusion des renseignements provenant des informateurs. Il sera \xc3\xa9galement appel\xc3\xa9 \xc3\xa0 effectuer des t\xc3\xa2ches en lien avec la gestion des informateurs et \xc3\xa0 appuyer les coordonnateurs dans leurs fonctions op\xc3\xa9rationnelles. Il devra effectuer l\xe2\x80\x99analyse des renseignements et assurer le traitement des informations recueillies aupr\xc3\xa8s des informateurs afin de limiter les risques de bris de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuer le risque de la gestion de ceux-ci. Il agira \xc3\xa0 titre de personne ressource aupr\xc3\xa8s de la division dans les t\xc3\xa2ches d\xe2\x80\x99analyse. Il verra \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablissement et au maintien d\xe2\x80\x99un r\xc3\xa9seau d\xe2\x80\x99\xc3\xa9change de renseignement avec les intervenants des unit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99enqu\xc3\xaate de la S\xc3\xbbret\xc3\xa9 du Qu\xc3\xa9bec et des autres services de police. Il offrira un soutien op\xc3\xa9rationnel aux contr\xc3\xb4leurs d\xe2\x80\x99informateurs de m\xc3\xaame qu\xe2\x80\x99aux approbateurs d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Le titulaire aura aussi comme t\xc3\xa2che de r\xc3\xa9viser les m\xc3\xa9thodes, proc\xc3\xa9dures et processus en lien avec la gestion des informateurs. Il apportera une expertise analytique dans les processus relatifs \xc3\xa0 la gestion des informateurs en participant entre autres \xc3\xa0 la r\xc3\xa9ponse aux requ\xc3\xaates de la cour, \xc3\xa0 la cr\xc3\xa9ation et bonification des bases de donn\xc3\xa9es relatives aux informateurs et relativement \xc3\xa0 tous bris de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 ou toutes situations d\xc3\xa9licates relatives \xc3\xa0 la gestion des informateurs. Il consultera les partenaires policiers et la jurisprudence pancanadienne afin d\xe2\x80\x99assurer les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de gestion des informateurs et de divulgation et gestion de la preuve. Horaire : 35h/ semaine en pr\xc3\xa9sentiel \xc3\x89chelle de traitement : Entre 48 488 $ \xc3\xa0 90 110 $ annuellement, calcul\xc3\xa9 sur une base de 35 heures par semaine.

• Le salaire est \xc3\xa9tabli de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelon 1 \xc3\xa0 18 en fonction du nombre d\xe2\x80\x99ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience de travail et de scolarit\xc3\xa9 pertinente \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99emploi figurant sur le CV du candidat. Il est donc important de bien indiquer les mois et les ann\xc3\xa9es de d\xc3\xa9but et de fin de chaque exp\xc3\xa9rience de travail.

Les montants associ\xc3\xa9s aux diff\xc3\xa9rents \xc3\xa9chelons peuvent \xc3\xaatre consult\xc3\xa9s sur le site Internet \xc3\x89chelles de traitement \xe2\x80\x93 Secr\xc3\xa9tariat du Conseil du tr\xc3\xa9sor (gouv.qc.ca). Avantages reli\xc3\xa9s aux postes r\xc3\xa9guliers :

• Cumul possible de cong\xc3\xa9s mensuels;
• Augmentation salariale annuelle;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Cong\xc3\xa9s diversifi\xc3\xa9s (20 jours de vacances, 13 jours f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s, 10 jours de maladie, etc.);
• Programme de soutien aux \xc3\xa9tudes postsecondaires;
• Programme de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences