Job Description

Role and Responsibilities (French Version Below)

Support the development of and executes a community outreach program for the older population (60+) to meet the objectives of the project. The community includes the Region 6 area of New Brunswick and all communities between.

The objectives are to:

ensure that seniors and their families/friends/neighbours have access to appropriate services and information related to aging in place;

provide social health initiatives to counter social isolation and loneliness to seniors and their caregivers;

increase knowledge on health-related issues important to aging in place and healthy aging for seniors and their caregivers;

empower the local community to respond to the needs of an aging population.

Support the evaluation of how social and built environments can foster healthy aging by creating and implementing evaluation tools and reports on initiatives carried out.

Initiatives include:

1. Based on the premise of the NB Home First Strategy and the NB Strategy on Aging/Family Plan provide services and support options needed for aging in place.

2. Developing programs that address social isolation.

3. Providing health promotion opportunities.

4. Providing a supportive community environment for seniors and their caregivers.

5. Disseminating information that supports the aging in place.

Examine the capacity of community level approaches to address health inequalities.

Support interventions for aging in place.

Build capacity of social contacts so that vulnerable seniors can safely remain at home.

Provide opportunities for members of the community to collaborate with the nursing home to support seniors in their community.

Contribute to determining best practices for aging in place by relying on infrastructures already present and available in most communities.

Advocate for evidence informed best practices.

Work within the principles of:

Respecting the contributions of seniors, their families and the community.

Encouraging seniors to take charge of their health through wellness and lifelong learning.

Encouraging independence and choices for seniors.

Thriving on meaningful participation and developing partnerships.

Enhancing collaboration and developing an age-friendly community approach.

Respecting gender and equity.

College or University education in such areas as health care professionals, project management, business management, and/or health and well-being studies related to the position.

Good knowledge of aging, age-friendly communities and resources as well as issues relating to the older population.

Thorough understanding of performance measurement and evaluation.

Thorough understanding of project management.

Excellent self-motivation and problem-solving skills.

Excellent communication skills both written and verbal and the ability to build positive relations and collaborations.

Ability to present information to individuals and groups.

Experience in engaging people through assessments, and/or group work is an asset.

Business hours are typically 8:00 - 4:00, however, some weekends and evenings will be required.

This position includes working as a part of a team of two with the Seniors Navigator reporting to the Manager of Clinical Operations of Robert L. Knowles Veterans Unit.

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Soutenir l'elaboration et la mise en oeuvre d'un programme de sensibilisation communautaire pour la population agee (60+) afin d'atteindre les objectifs du projet. La collectivite comprend la region 6 du Nouveau-Brunswick et toutes les collectivites situees entre les deux.

Les objectifs sont les suivants :

veiller a ce que les personnes agees et leurs familles/amis/voisins aient acces aux services appropries et aux informations relatives au vieillissement sur place ;

proposer des initiatives de sante sociale pour lutter contre l'isolement social et la solitude des personnes agees et de leurs aidants ;

ameliorer les connaissances sur les questions de sante importantes pour le vieillissement sur place et le vieillissement en bonne sante des personnes agees et de leurs aidants ;

donner a la communaute locale les moyens de repondre aux besoins d'une population vieillissante.

Soutenir l'evaluation de la maniere dont les environnements sociaux et batis peuvent favoriser un vieillissement en bonne sante en creant et en mettant en oeuvre des outils d'evaluation et des rapports sur les initiatives menees. Les initiatives comprennent :

1. En se fondant sur les premisses de la strategie " D'abord chez-soi " et de la strategie sur le vieillissement et le plan familial du Nouveau-Brunswick, fournir les services et les options de soutien necessaires pour vieillir sur place.

2. Elaborer des programmes pour lutter contre l'isolement social.

3. Offrir des possibilites de promotion de la sante.

4. Offrir un environnement communautaire favorable aux aines et a leurs soignants.

5. Diffuser de l'information qui favorise le vieillissement sur place.

Examiner la capacite des approches communautaires a lutter contre les inegalites en matiere de sante.

Soutenir les interventions en faveur du vieillissement sur place.

Renforcer les capacites des contacts sociaux afin que les personnes agees vulnerables puissent rester chez elles en toute securite.

Offrir aux membres de la communaute la possibilite de collaborer avec la maison de retraite pour soutenir les personnes agees de leur communaute.

Contribuer a determiner les meilleures pratiques pour le vieillissement sur place en s'appuyant sur les infrastructures deja presentes et disponibles dans la plupart des communautes.

Plaider en faveur de meilleures pratiques fondees sur des donnees probantes.

Travailler dans le respect des principes suivants:

Respecter les contributions des personnes agees, de leurs familles et de la communaute.

Encourager les personnes agees a prendre leur sante en main grace au bien-etre et a l'apprentissage tout au long de la vie.

Encourager l'independance et les choix des personnes agees.

S'appuyer sur une participation significative et developper des partenariats.

Renforcer la collaboration et developper une approche communautaire adaptee aux personnes agees.

Respecter l'egalite des sexes et l'equite.

Qualifications et formation requises

Formation universitaire dans des domaines tels que les professionnels de la sante, la gestion de projet, la gestion d'entreprise et/ou les etudes sur la sante et le bien-etre en rapport avec le poste.

Competences souhaitees

Bonne connaissance du vieillissement, des communautes et des ressources adaptees aux personnes agees, ainsi que des questions relatives a la population agee.

Comprehension approfondie de la mesure et de l'evaluation des performances.

Comprehension approfondie de la gestion de projets.

Excellentes aptitudes a l'auto-motivation et a la resolution de problemes.

Excellentes aptitudes a la communication, tant ecrite qu'orale, et capacite a etablir des relations et des collaborations positives.

Capacite a presenter des informations a des individus et a des groupes.

Une experience de l'engagement des personnes par le biais d'evaluations et/ou de travaux de groupe est un atout.

Notes supplementaires

Les heures d'ouverture sont generalement de 8h00 a 16h00, mais certains week-ends et soirees seront necessaires.

Ce poste comprend le fait de faire partie d'une equipe de deux personnes avec le navigateur des aines relevant du gestionnaire des operations cliniques de l'Unite des anciens combattants Robert L. Knowles.

Job Types: Full-time, Fixed term contract
Contract length: 12 months

Pay: $28.71-$32.82 per hour

Expected hours: 37.5 per week

Benefits:

Casual dress Dental care Employee assistance program Extended health care Flexible schedule Mileage reimbursement On-site parking Paid time off Vision care
Schedule:

Monday to Friday Weekends as needed
Application question(s):

Are you proficient in reading and writing of English and French
Language:

French and English (required)
Work Location: In person

Application deadline: 2025-03-21
Expected start date: 2025-03-24