Job Description

Job Requisition ID #
25WD92054
25WD92054, Consultant senior en ressources humainesEnglish translation will follow!/La traduction en anglais suivra!
Apercu du poste
La vision de notre organisation People Consulting est de fournir a tous les responsables RH les competences, les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour avoir un impact positif sur l'experience, la carriere et la reussite de leurs equipes, et d'obtenir les meilleurs resultats pour Autodesk. Nous nous efforcons d'etre une equipe d'experts de renommee mondiale qui aide nos responsables RH a diriger, developper et fideliser des equipes hautement performantes. Notre equipe s'efforce d'ameliorer les competences des personnes qui l'entourent, tout en simplifiant les processus et en les rendant plus efficaces et evolutifs. Nous sommes passionnes par l'utilisation de donnees qualitatives et quantitatives pour faciliter la prise de decision et promouvoir le changement.
Nous recrutons actuellement un consultant senior en ressources humaines pour rejoindre notre equipe, afin de fournir un soutien strategique et des conseils aux responsables, principalement ceux qui dirigent de grandes equipes internationales. Nous recherchons un professionnel des ressources humaines curieux, avise et dote de solides competences en matiere de conseil et de consultation. Plus precisement, le titulaire de ce poste travaillera avec les responsables du personnel a la demande pour leur fournir un accompagnement et des conseils en matiere de leadership sur un large eventail de sujets strategiques internationaux, notamment la conception organisationnelle, la transformation de l'entreprise, la planification de la localisation des talents et la gestion du changement, ainsi que les questions complexes liees aux relations avec les employes.
A ce poste, vous travaillerez a titre de consultant, vous equilibrerez les besoins de l'entreprise et ceux des clients, et vous apporterez votre vaste expertise en ressources humaines dans un environnement mondial en forte croissance. Vous collaborerez efficacement au sein d'une equipe matricielle et multigeographique.
Il s'agit d'un poste individuel relevant du directeur du conseil en ressources humaines pour les Ameriques.
ResponsabilitesFournir des services de conseil et de coaching aux dirigeants et aux managers dans plusieurs domaines des ressources humaines, en utilisant des principes de coaching etablis et une expertise en gestion des talents afin d'aider les responsables du personnel a identifier des plans et des solutions a court et a long terme Travailler avec les responsables du personnel pour diagnostiquer rapidement les besoins specifiques en matiere de talents et effectuer une evaluation et une analyse efficaces sur la base des informations initiales recueillies Utiliser les donnees et les analyses pour eclairer et informer les decisions Collaborer avec les centres d'excellence pour concevoir, deployer, promouvoir l'adoption et offrir des conseils sur les programmes et initiatives etablis en matiere de ressources humaines Comprendre les plans RH de plusieurs divisions afin de conseiller des strategies globales et evolutives d'habilitation des managers, notamment en matiere de conception organisationnelle, de planification des effectifs, de gestion du changement et de dynamique d'equipe, appliquees au niveau de l'equipe ou de la situation Aider les dirigeants et les managers a mettre en place une organisation hautement performante, alignee sur la remuneration globale et la reconnaissance des niveaux de performance Garantir un environnement sur et ouvert, ou la diversite des points de vue est valorisee et appreciee. Veiller au respect de notre code culturel

Qualifications minimalesLicence ou experience professionnelle equivalente 8 a 10 ans d'experience en ressources humaines (au moins 5 ans d'experience en tant que HRBP ou consultant en ressources humaines aupres de dirigeants d'equipes internationales) Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment la conception organisationnelle, la gestion du changement, la gestion des performances, le conseil aux entreprises, la remuneration et les recompenses, les programmes de reconnaissance, la preservation de la culture, l'engagement des employes, le coaching/developpement, la gestion des talents, la resolution des conflits, l'analyse des donnees et les relations avec les employes Experience avancee en matiere de coaching et d'influence et esprit consultatif avec la capacite de poser les bonnes questions pour diagnostiquer un probleme rapidement et avec precision Capacite averee a prendre les objectifs/priorites de l'entreprise et a les traduire en initiatives tout en hierarchisant et en ciblant les taches les plus importantes Experience averee dans l'etablissement et le developpement de relations de travail et de partenariats sains avec les clients, les fournisseurs et les pairs dans une organisation mondiale et matricielle Capacite de reflexion creative et analytique, avec le courage de stimuler l'innovation et l'experience dans un environnement en constante evolution, au rythme rapide et a fort volume, avec une passion pour l'amelioration continue et un penchant pour l'execution Excellentes competences en communication (ecrite, verbale, presentation et interpersonnelle), capacite a gerer plusieurs projets et priorites concurrentes et a s'adapter a un environnement fluide et en forte croissance, avec la capacite d'affirmer une opinion impopulaire lorsque cela est necessaire Passion pour avoir un impact positif

Qualifications souhaiteesExperience en gestion de projet et/ou de programme Experience pertinente dans le secteur des technologies ou des logiciels Accreditation officielle en coaching Capacite a voyager 2 a 4 fois par an

Le candidat ideal Vous vous epanouissez dans le changement :vous etes agile. Vous relevez les nouveaux defis des qu'ils se presentent et integrez rapidement les nouveaux apprentissages. Vous savez comment mener a bien le processus et le contenu du changement organisationnel. Vous etes capable d'evaluer l'etat de preparation de l'organisation et de determiner comment travailler avec les dirigeants pour passer de A a B en mettant l'accent sur le systeme humain qui anime l'entreprise Vous aimez travailler en equipe et avec des equipes :vous creez des environnements de travail authentiques, productifs et agreables. Vous generez une synergie grace a des perspectives diverses, en creant des solutions qui font avancer la strategie commerciale tout en ameliorant les autres dans le processus. Vous naviguez avec aisance dans la complexite Vous remettez en question les conventions :vous avez le don de voir les choses sous un angle nouveau ou different. Vous remettez en question la facon dont les choses sont faites et pouvez tirer le meilleur parti du passe pour construire un avenir meilleur. Vous prenez des initiatives et utilisez les donnees pour guider votre travail

______________________________________________________________________________________________________________
25WD92054, Senior People Consultant
Position Overview
The vision of our People Consulting organization is to enable and equip all people managers with the skills, tools and knowledge they need to make a positive impact on the experience, careers and success of their teams, and drive the best outcomes for Autodesk. We strive to be a world-class team of trusted experts who help our people managers to lead, develop and retain high performing teams. Our team strives to make the people around them better, while making processes simpler, scalable and more effective. We are passionate about using qualitative and quantitative data to drive decision making and advocate for change.
We are currently recruiting for a Senior Global People Consultant to join our team, to provide strategic consultative support and advice to people managers primarily those with large global teams. We are looking for a curious and inquisitive business-savvy HR professional with strong consultative and advisory skills. Specifically, this role will work with people managers on demand to provide leadership coaching and consultation on a broad range of global, strategic topics including organizational design, business transformation, talent location planning, and change management, as well as complex Employee Relations matters.
In this role, you will work in a consultative capacity, balance corporate and client needs, and bring your extensive HR expertise to a high-growth, global environment. You will collaborate effectively within a matrixed and cross-geo team environment.
This is an individual contributor role reporting to the Director of People Consulting for the Americas.
ResponsibilitiesProvide leader and manager consultation and coaching across multiple HR disciplines utilizing established coaching principles and talent management expertise to help people managers identify short- and long-term plans and solutions Work with people managers to quickly diagnose unique talent needs and perform effective assessment and analysis based on initial intake Use data and analytics to educate and inform decisions Partner with COEs to design, deploy, drive adoption, and offer guidance on established people programs and initiatives Understand divisional people plans across multiple divisions to help advise on broad and scalable manager enablement strategies, including organizational design, workforce planning, change management and team dynamics, applied at a team or situational level Support leaders and managers in building a high-performing organization that is aligned to total rewards and recognition of performance levels Ensure a safe and open environment, where diverse perspectives are valued and appreciated. Ensure alignment to our Culture Code

Minimum QualificationsBachelor's degree or equivalent work experience 8-10+ years of HR experience (at least 5+ years of HRBP or HR Consultant experience supporting leaders with global teams) Working knowledge of multiple human resource disciplines including organizational design, change management, performance management, business consulting, compensation and rewards, recognition programs, culture keeper, employee engagement, coaching/development, talent management, conflict resolution, data analysis, employee relations Advanced coaching and influencing experience and a consultative mindset with the ability to ask the right questions to diagnose an issue quickly and accurately Proven ability to take business goals/priorities and translate them into initiatives while prioritizing and targeting the work that matters most Proven experience in establishing and building healthy working relationships and partnerships with clients, vendors, and peers in a global and matrix organization Creative and analytical thinking skills, with the courage to spur innovation and experience in a fast-paced, high-volume, ever-changing environment, with a passion for continuous improvement and a bias towards execution Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal), the ability to handle multiple projects and competing priorities and adapt to a fluid, high-growth environment, with the ability to assert an "unpopular" opinion when necessary Passion for making a positive impact

Preferred QualificationsProject Management and/or Program Management experience Relevant experience in tech or software industry Formal coaching accreditation Ability to travel 2-4 times per year

The Ideal Candidate You thrive in change:You're nimble. You address new challenges as they present themselves and rapidly integrate new learnings. You know how to drive the process and content of organization change. You can assess the organization's readiness and how to work with leaders to move from A to B by putting the spotlight on the human system driving the business You love working in and with teams:You create team environments that are authentic, productive, and fun. You generate synergy through diverse perspectives, creating solutions that push the business strategy forward while bettering others in the process. You navigate complexity with grace You challenge convention:You have a knack for looking at things from new or different perspectives. You challenge how things are done and can take the best of the past to build something better for the future. You take initiative and use data to guide your work

Learn More / Plus d'information
About Autodesk / A propos d'Autodesk
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software - from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk - it's at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.
When you're an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels creent chaque jour des choses extraordinaires : des batiments les plus ecologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films a succes. Nous aidons les innovateurs a concretiser leurs idees, transformant non seulement la facon dont les choses sont fabriquees, mais aussi ce qui peut l'etre. Nous sommes tres fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au coeur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre facon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et definit notre image au monde. En tant qu'Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue a batir un monde meilleur, concu et realise pour tous. Pret a faconner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !
Salary transparency / Transparence salariale
Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. Offers are based on the candidate's experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
Le salaire est l'un des elements du programme de remuneration concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes bases au Canada (Colombie-Britannique), nous proposons un salaire de base compris entre X et X dollars. Les offres sont basees sur l'experience et la situation geographique du candidat et peuvent depasser cette fourchette. En plus du salaire de base, notre programme de remuneration peut inclure des primes annuelles en especes, des commissions pour les postes commerciaux, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux.
Diversity & Belonging / Diversite et appurtenance
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Nous sommes fiers de cultiver une culture d'appartenance ou chacun peut s'epanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?
Etes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d'Autodesk ?
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler a l'interne (pas sur ce site externe).