Job Description

Title:

Senior Manager

,

People Team Lead

Level:

Senior Manager

Reports to:

Vice President, People Team

Salary Range:

$90,000 - $120,000 per annum

Preferred Location(s):

BC, or Ontario

Language Requirements:

English required; French is an asset.

Position Overview

Reporting to the Vice President, People Team for Castlemain, this role is responsible for the people-related function of the

First Nations Child and Family Services and Jordan's Principle Settlement

(the program), including the support of all people-related policies, programs and practices. They will perform a variety of complex and confidential responsibilities, as well as offer thought leadership regarding organizational and people-related strategy and execution. This role provides hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues including, but not limited to employee relations, talent management, coaching/development, compensation, conflict management, organizational development, and training for a team that is growing rapidly.



As a deep generalist, the Senior Manager, People Team Lead role is an incredible opportunity to be a part of a purpose-driven organization making an impact on people internally and externally.

About Castlemain

Castlemain is a communications and engagement firm that specializes in Indigenous settlements. We partner with clients committed to righting the wrongs of the past and investing in better pathways forward. Our team is dedicated to providing trauma-informed, culturally safe communications and community support programs.





The First Nations Child and Family Services and Jordan's Principle Settlement is aimed at compensating those harmed by discriminatory underfunding of the First Nations Child and Family Services Program, as well as those impacted by the federal government's narrow interpretation of Jordan's Principle. The Settlement Agreement was approved by the Federal Court on October 23, 2023.

Key Responsibilities

Building relationships across the organization in support of a comprehensive people function. Assisting in the design, roll out and implementation of policies, programs and practices to improve organizational and program efficiency, create an outstanding experience for our people and help align our people with the strategic goals of the company in the context of the

First Nations Child and Family Services and Jordan's Principle Settlement program

. Being the point of contact for our people and managers when it comes to supporting the people related function in areas such as, but not limited to, onboarding, performance management, compensation, training, culture and engagement. Contributes to internal projects as required. Lives the company Values, encouraging and role modeling behavior aligned to an inclusive culture to support diversity, equity, inclusion and belonging.

Required Skills and Competencies

Must Have

Minimum of eight to ten years work experience in a People / HR role and/or equivalent Post-secondary education in a relevant field, such as Human Resource Management, Business Administration, Commerce, Psychology, Industrial Relations and/or a related field.
Combination of education and experience. CPHR designation or CPHR candidate would be an asset. Successful background / reference check.

Skills

Well-honed interpersonal and communication skills will provide the sensitivity and relationship building skills required to work collaboratively with a successful track record in working with people at all levels; Has the ability to influence without authority, develop consensus, and build rapport with a wide variety of people; Strategic mindset balanced with operational proficiency; Solid knowledge of Canada Labour Code, Employment Standard Act, Human Rights and other applicable employment legislation; Strong employee relations and conflict resolution skills; High level of critical and logical thinking, analysis, and reasoning skills to lead operational excellence; Business minded recommending strategic solutions to the leadership team; Ability to prioritize and effectively deliver on a complex portfolio of work meeting deadlines and budgets, while ensuring high quality work. Proven ability to deliver results working independently or within a team environment; Competence in computer applications including word processing, spreadsheets, and presentations; High level of integrity, confidentiality, and accountability; Demonstrated knowledge and interest in Indigenous issues in Canada, including Indigenous governance and community development; Demonstrated knowledge of the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples, the Truth and Reconciliation Commission Calls to Action; High degree of professionalism in representing the organization

Self-identifying as Indigenous and/or having first-hand knowledge or experience living in and/or working with an Indigenous community will be considered an asset.

More generally, we are looking for someone who:


Shares a passion for partnering with Indigenous communities to support their plans and goals; Demonstrates a passion for learning, both to improve your skill set as well as develop a better understanding of our clients and our company; Is not afraid to roll up their sleeves and do what it takes to bring concepts to life. Has a track record of driving innovation within the People function.

Work conditions

Tight deadlines Use of desktop computer and peripherals We employ a hybrid work model and encourage individuals attend their closest office if they are within a 45 km radius 3 days per week. If outside of this radius we encourage individuals to attend functions when possible, to help drive connection to local colleagues and support a strong company culture.

Application Process

Qualified candidates are invited to submit their

resume and cover letter

, highlighting their relevant experience and alignment with the role.

Application Deadline: Open until filled

An Equitable Employer

Castlemain is committed to advancing equity, diversity, and inclusion in all its forms, a commitment that enriches our company culture, the ideas that we generate, and the quality of service that we provide our clients.



We encourage applications from Indigenous communities, racialized communities, women, persons with disabilities, LGBTQ2S+ people, and people from other historically marginalized communities.



Castlemain is committed to providing employment accommodation under the Human Rights Code and the Accessibility Disabilities Act. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know, and we will work with you to meet your needs.

Titre :

Gestionnaire principal(e), responsable de l'equipe des ressources humaines

Niveau :

Gestionnaire principal(e)

Poste relevant de :

Vice-presidente, equipe des ressources humaines

Fourchette salariale :

de 90 000 a 120 000 dollars par annee

Emplacement(s) privilegie(s) :

C.-B ou Ontario

Exigences linguistiques :

L'anglais est requis; le francais est un atout.

Apercu du poste :

Relevant de la vice-presidente, equipe des ressources humaines chez Castlemain, le ou la titulaire de ce poste est responsable des fonctions liees aux ressources humaines du

reglement relatif aux services a l'enfance et a la famille des Premieres Nations et au principe de Jordan

(le programme), y compris le soutien de toutes les politiques, pratiques et programmes lies aux ressources humaines. Il ou elle assumera diverses responsabilites complexes et confidentielles et fera preuve d'un leadership eclaire en matiere de strategie et d'execution liees a l'organisation et aux ressources humaines. Ce poste offre la possibilite de contribuer de facon concrete et strategique, de proposer des perspectives et de donner des conseils sur les questions liees aux ressources humaines, notamment les relations avec les employes, la gestion des talents, l'accompagnement et le perfectionnement, la remuneration, la gestion des conflits, le developpement organisationnel et la formation d'une equipe en pleine croissance.



Pour un(e) generaliste chevronne(e), le poste de gestionnaire principal(e), responsable de l'equipe des ressources humaines, est une occasion incroyable de faire partie d'une organisation axee sur des objectifs qui a une incidence sur les personnes a l'interne et a l'externe.

A propos de Castlemain :

Castlemain est une entreprise de communication et d'engagement specialisee dans les reglements concernant les Autochtones. Nous travaillons en partenariat avec des clients qui s'engagent a reparer les torts du passe et a investir dans de meilleures perspectives. Notre equipe se consacre a fournir des programmes de communication et de soutien communautaire adaptes aux traumatismes et respectueux des cultures.





Le reglement relatif aux services a l'enfance et a la famille des Premieres Nations et au principe de Jordan vise a indemniser les personnes lesees par le sous-financement discriminatoire du programme des services a l'enfance et a la famille des Premieres Nations, ainsi que celles touchees par l'interpretation restrictive du principe de Jordan par le gouvernement federal. La Cour federale a approuve l'entente de reglement le 23 octobre 2023.

Responsabilites principales

Etablir des relations au sein de l'organisation afin de soutenir une fonction complete axee sur le personnel. Contribuer a la conception, au lancement et a la mise en oeuvre de politiques, de programmes et de procedures visant a optimiser l'efficacite organisationnelle et ses programmes. Creer une experience exceptionnelle pour nos employe(e)s et les aider a se conformer aux objectifs strategiques de l'entreprise dans le contexte du

programme des services a l'enfance et a la famille des Premieres Nations et du reglement du principe de Jordan.

Agir a titre de personne-ressource pour nos employe(e)s et nos gestionnaires lorsqu'il s'agit de soutenir la fonction liee aux ressources humaines dans des domaines comme l'integration des nouveaux employe(e)s, la gestion du rendement, la remuneration, la formation, la culture et l'engagement. Contribuer aux projets internes selon les besoins. Incarner les valeurs de l'entreprise, encourager l'adoption d'un comportement conforme a une culture inclusive et en donner l'exemple afin de soutenir la diversite, l'equite, l'inclusion et l'appartenance.

Aptitudes et competences requises

Essentielles

Au moins huit a dix ans d'experience professionnelle dans un poste lie a la gestion du personnel ou des ressources humaines ou dans un poste equivalent. Etudes postsecondaires dans un domaine pertinent, tel que la gestion des ressources humaines, l'administration des affaires, le commerce, la psychologie et les relations industrielles, ou dans un domaine connexe.
Combinaison d'etudes et d'experience. Detenir le titre de conseillere ou de conseiller en ressources humaines agree(e) (CRHA) ou etre candidate ou candidat au titre de CRHA est considere comme un atout. Verification reussie des antecedents et des references.

Competences

Solides competences en communication et en relations interpersonnelles afin de faire preuve de la sensibilite et des aptitudes necessaires pour etablir des relations et travailler en collaboration avec des personnes de tous les echelons, avec a votre actif des antecedents dans ce domaine; Capacite a exercer une influence sans autorite, a degager un consensus et a etablir de bonnes relations avec diverses personnes; Esprit strategique equilibre par une maitrise operationnelle; Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les normes d'emploi*, des droits de la personne et des autres lois applicables en matiere d'emploi;
Solides competences en relations avec les employes et en resolution de conflits; Niveau eleve de pensee critique et logique, d'analyse et de raisonnement pour mener a bien l'excellence operationnelle; Esprit d'entreprise afin de recommander des solutions strategiques a l'equipe de la haute direction; Capacite a etablir des priorites et a executer efficacement un portefeuille de taches complexes tout en respectant les echeanciers et les budgets et en assurant un travail de haute qualite Capacite demontree a obtenir des resultats en travaillant de maniere independante ou au sein d'une equipe; Maitrise des applications informatiques, notamment les traitements de texte, les tableurs et les presentations; Degre eleve d'integrite, de confidentialite et de responsabilite; Connaissance et interet averes pour les questions autochtones au Canada, notamment la gouvernance autochtone et le developpement communautaire; Connaissance averee de la Declaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et des appels a l'action de la Commission de verite et reconciliation; Niveau eleve de professionnalisme lorsqu'il s'agit de representer l'organisation.

Le fait de s'identifier comme autochtone ou d'avoir une connaissance ou une experience directe de vie ou de travail au sein d'une communaute autochtone sera considere comme un atout.

De maniere plus generale, nous recherchons une personne qui :


partage une passion pour le partenariat avec les communautes autochtones afin de soutenir leurs projets et leurs objectifs; demontre une passion pour l'apprentissage, tant pour perfectionner ses competences que pour mieux comprendre nos clients et notre entreprise; ne craint pas de retrousser ses manches et de faire ce qu'il faut pour donner vie a des concepts; a des antecedents en matiere d'innovation au sein de la fonction de gestion des ressources humaines.

Conditions de travail

Echeanciers serres Utilisation d'un ordinateur de bureau et de peripheriques Notre modele de travail est hybride et nous encourageons les employes et employees a se rendre au bureau le plus proche s'ils ou si elles se trouvent dans un rayon de 45 km, 3 jours par semaine. En dehors de ce rayon, nous encourageons les employes et employees a se rendre au bureau dans la mesure du possible, afin de favoriser les liens avec leurs collegues locaux et de soutenir une culture d'entreprise forte.

Processus pour poser sa candidature

Les candidates et les candidats qualifies sont invites a soumettre leur candidature, accompagnee d'un

curriculum vitae

et d'une

lettre de presentation

mettant en evidence la pertinence de leur experience et de leur candidature en rapport avec le poste a pourvoir.

Date limite pour poser sa candidature : jusqu'a ce que le poste soit pourvu

Un employeur equitable

Castlemain s'engage a promouvoir l'equite, la diversite et l'inclusion sous toutes leurs formes. Cet engagement enrichit notre culture d'entreprise, les idees que nous generons et la qualite des services que nous offrons a nos clients.



Nous encourageons les candidatures des communautes autochtones, des communautes racialisees, des femmes, des personnes handicapees, des personnes de la communaute LGBT?2S+ et des personnes issues d'autres communautes historiquement marginalisees.



Castlemain s'engage a fournir des mesures d'adaptation a l'emploi en vertu du Code des droits de la personne et de la Loi provinciale sur l'accessibilite pour les personnes handicapees. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous afin de repondre a vos besoins.