Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

We are looking for a Senior Human Resources Business Partner to join our team and support our Atlantic group.


As a Senior Human Resources Business Partner, you will act as a strategic leadership and human resources advisor to senior leaders and their teams. Continually assessing and anticipating the needs and impacts of your business partners, you will support them to drive change and connect their teams and people to our strategy.

What you'll do here:

Establish diagnoses, propose innovative and integrated HRM strategies aligned with the challenges, objectives and priorities of the leaders of the assigned groups as well as organizational values. Provide coaching, strategic professional advice and practical support on all facets of HR management, taking into account best practices, trends and applicable legislation (laws and regulations). Support managers so that they fully take ownership of the different dimensions of their role and act consistently with the leadership success factors. Play a key role in organizational transformations, anticipate issues and propose approaches to encourage support for changes. Guide leaders in the identification and development of talent and succession, workforce planning as well as in the creation of high-performing and engaged teams. Provide guidance to all stakeholders in prevention and management of conflicts and in the resolution of any issues that could compromise the organizational climate. Carry out internal investigations regarding labor law, harassment and other employee complaints. Design and lead co-development workshops, round tables, training and information sessions intended for managers and/or employees. Act as a representative of the Intact HR community, develop and maintain your network of internal and external contacts. Actively participate in the development of your HR colleagues' skills by adopting a coaching approach. Lead or participate in national-scale projects and contribute to the deployment of corporate programs and sectoral initiatives. Contribute to the continuous improvement of HR programs and processes.

What you bring to the table:

University degree in Industrial Relations or Human Resources Management or combination of Education and relevant experience. 10+ years of progressive experience in human resources as an HR Business Partner and/or organizational design. Capacity to evolve in a multi-site, matrix organization and in a constantly evolving environment. Strong planning and project management skills, rigor, analytical and synthesis skills. Business acumen, tolerance for ambiguity and agility. Solid knowledge and experience in all areas of human resources including talent management, performance management and employee relations, disability management, change management, engagement, compensation, organizational development, workforce planning and succession planning. Pragmatism and strategic thinking to resolve both operational and highly complex issues. Proven influencing, communication, and relationship-buildings kills. Proven track record of raising leadership awareness, cultivating engagement, and creating alignment across teams and levels within the company. Excellent collaborative skills, propensity to develop and share expertise with colleagues. CHRP and/or CHRL designation is an asset. No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.