Job Description

This is an interview position.



GENERAL SUMMARY

To help drive FedEx Express Canada's growth and enable Sales to achieve their strategic objectives by attracting and hiring the best talent in the marketplace. Using a consultative approach, works with Sales leaders to understand their business as well as developing and implementing/maintaining an effective and relevant recruitment strategy. Guides and supports Sales hiring managers through the recruitment process, including sourcing, phone interviews, the


selection decision, and managing the offer process



REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES


Educational Requirements


Post Secondary:

Bachelor's degree/equivalent (Human Resources, Marketing or Business preferred)
Professional accreditation/certification:

Certified Human Resources Professional (CHRP)--preferred

Related Experience Requirements


Minimum number of years required for entry to this job

4 years of recruitment experience, of which two years 2 years recruiting for B2B Sales and/or equivalent sales experience is required.

Computer literacy and proficiency:

Microsoft Power Point--Standard Microsoft Word - Standard Microsoft Excel - Standard Microsoft Outlook --Standard

GRADE: 87

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Details Supplementaires:

This is a temporary assignment position for up to twelve months. Job ends on 10/15/2025.

DENI DE RESPONSABILITE

Cette description de poste est generale et ne pretend pas enumerer ni etre interpretee comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilites et qualifications exigees des employes dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tache assignee, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succes les formations periodiques et maintenir les accreditations annuelles si applicable, et travailler sur differents quarts selon les besoins operationnels. Les titulaires au Quebec doivent etre bilingues (francais et anglais). En plus des criteres habituels de selection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme competence fondamentale doivent detenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et presenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois precedant la candidature. Les candidats seront egalement evalues selon : 1) leur releve annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs resultats aux evaluations de conduite administrees.

Enonce sur l'equite en emploi

FedEx valorise la diversite et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, a l'image de notre clientele et des communautes que nous servons. Nous offrons un environnement securitaire et respectueux ou chaque personne peut s'epanouir. Nous invitons particulierement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautes culturelles et 2ELGBTQ+ a soumettre leur candidature. Notre equipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins specifiques.