Job Description

Titre d'emploi

Regisseur(euse) - (Rosemont-La-Petite-Patrie)

Organisation

Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 24 octobre au 7 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 84 778 $ a 105 969 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres)37.5 h/semaine, selon les besoins operationnels (jour, soir et fin de semaine) - a clarifier

Adresse:

3430, rue de Bellechasse Montreal

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (25741). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire au sein de l'arrondissement de Rosemont-Petite-Patrie.

NOTRE OFFRE

L'arrondissement de Rosemont - La Petite-Patrie a pour mission d'offrir un milieu de vie anime, securitaire et sain en misant sur une approche de developpement durable, une gestion transparente, efficiente et innovatrice orientee vers les besoins des citoyens et de leurs familles. L'arrondissement est innovateur, dynamique, audacieux et travaille a faire evoluer l'utilisation du domaine public notamment par une appropriation des citoyen.ne.s.

Votre mandat

A titre de gestionnaire inclusif, vous supervisez une equipe composee de quatre-vingt (80) employes, cols blancs et cols bleus dont les activites touchent l'ensemble des operations liees aux installations sportives et de loisirs, plus particulierement sur le plan des arenas, des installations aquatiques, de la gestion de l'entretien menager et sanitaire ainsi que la surveillance des differents plateaux. Vous etes responsable du bon fonctionnement quotidien de l'offre de service a la clientele et des programmes d'activites tout en assurant la securite de la clientele sur les sites. Plus specifiquement vous:

Identifiez les besoins et voir au respect des normes et reglements divers par rapport a l'entretien, la conciergerie et la securite du public et des installations (arenas, piscines, terrains exterieurs); Supervisez les operations quotidiennes et certains evenements; Interagissez avec les citoyens et les organismes partenaires afin de repondre a leurs besoins operationnels; Appliquez l'ensemble des normes reliees aux activites sportives et a la sante et securite au travail; Etes responsable du bon fonctionnement quotidien de l'offre de service a la clientele et des programmes d'activites tout en assurant la securite de la clientele sur les sites; Etes responsable d'un mandat

""majeur""

qui sera defini en fonction des forces et opportunites.


Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Soumaya Jebali (soumaya.jebali@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome d'etudes universitaire (BAC) en administration, animation et recherche culturelles, recreologie ou dans un autre domaine lie au poste Au moins 4 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste 2 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail Permis de conduire valide, classe 5 Experience marquee pour le service a la clientele dans le domaine des sports et loisirs



Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!