Job Description

Responsable RH (bilingue)

Location: North America, Canada, Kirkland

Ref: INTERCONNECTNA00873

Division: Smiths Interconnect

Job Function: Human Resources



Sous la responsabilit\xc3\xa9 directe du PARH, la Responsable RH sera charg\xc3\xa9 de fournir un soutien et des conseils aux employ\xc3\xa9s et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques et les pratiques relatives aux RH. Le titulaire de ce poste doit \xc3\xaatre un expert des questions locales en mati\xc3\xa8re de l\xc3\xa9gislation sur l\'emploi et apporte son soutien au PARH de la division et aux gestionnaires nationaux/r\xc3\xa9gionaux pour r\xc3\xa9pondre aux questions relatives aux RH. La Responsable RH prend en charge les activit\xc3\xa9s li\xc3\xa9es au cycle de vie des employ\xc3\xa9s, y compris mais sans s\'y limiter, les ajouts et les d\xc3\xa9parts du personnel local, la communication sur les prestations de sant\xc3\xa9, le coaching li\xc3\xa9 \xc3\xa0 la gestion des performances, ainsi que le signalement et l\'investigation des violations de la politique (c\'est-\xc3\xa0-dire, le code de conduite, le harc\xc3\xa8lement, etc.) ou des violations li\xc3\xa9es \xc3\xa0 la conformit\xc3\xa9. De plus, la Responsable RH soutient et g\xc3\xa8re les projets et programmes li\xc3\xa9s aux RH (c\'est \xc3\xa0 dire, le talent et le perfectionnement, l\'am\xc3\xa9lioration des processus, etc.)

Notre organisation est pr\xc3\xa9sente \xc3\xa0 travers le Canada ainsi que dans 50+ pays.

Comme illustr\xc3\xa9 dans la description des t\xc3\xa2ches, il implique notamment de communiquer, oralement et par \xc3\xa9crit, avec les autres \xc3\xa9quipes de Smiths situ\xc3\xa9es partout au Canada, les \xc3\x89tats-Unis et avec nos employ\xc3\xa9s internationaux pour les syst\xc3\xa8mes, les rapports, les projets et les r\xc3\xa9unions. \xc3\x80 la suite d\'une analyse, nous avons d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 que les t\xc3\xa2ches li\xc3\xa9es au poste de directeur des ressources humaines n\xc3\xa9cessitent la connaissance de l\'anglais en plus du fran\xc3\xa7ais (\xc3\xa0 l\'oral et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9crit). Nous avons \xc3\xa9galement d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 que la connaissance de l\'anglais d\xc3\xa9j\xc3\xa0 exig\xc3\xa9e des autres employ\xc3\xa9s ne permet pas l\'ex\xc3\xa9cution des t\xc3\xa2ches n\xc3\xa9cessitant la connaissance de l\'anglais li\xc3\xa9es au poste de directeur des ressources humaines.

Cependant, Smiths] restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d\'une autre langue que le fran\xc3\xa7ais. Smiths n\'exige la ma\xc3\xaetrise de l\'anglais que lorsque cela est n\xc3\xa9cessaire \xc3\xa0 l\'ex\xc3\xa9cution des t\xc3\xa2ches d\'un employ\xc3\xa9.

Duties & Responsibilities

• Apporter un soutien essentiel au gestionnaire du site/de l\'usine pour toute information concernant les employ\xc3\xa9s sur le site.
• G\xc3\xa9rer l\'\xc3\xa9laboration et la mise en \xc5\x93uvre de strat\xc3\xa9gies de dotation en personnel afin de garantir l\'efficacit\xc3\xa9 du recrutement, la s\xc3\xa9lection et le maintien d\'employ\xc3\xa9s de qualit\xc3\xa9, en utilisant des pratiques conformes aux politiques de l\'entreprise et aux exigences l\xc3\xa9gales.
• G\xc3\xa9rer les indicateurs cl\xc3\xa9s des RH et fournir des rapports.
• Collaborer avec l\'\xc3\xa9quipe des RH sur des sujets transversaux sur une base ad hoc.
• Collaborer, soutenir et/ou g\xc3\xa9rer avec les \xc3\xa9quipes des RH de Smiths Interconnect/Group les projets et programmes \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle mondiale.
• Participer, d\xc3\xa9ployer et d\xc3\xa9velopper des initiatives et des projets RH \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle mondiale de Smiths Interconnect afin de contribuer \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation des objectifs et de diriger de mani\xc3\xa8re proactive des initiatives d\'am\xc3\xa9lioration continue dans les domaines des RH.
• Assister les ambassadeurs du site dans leurs actions sur le terrain.
• Fournir un accompagnement professionnel et un mentorat au personnel et aux gestionnaires afin de s\'assurer que tous les probl\xc3\xa8mes sont r\xc3\xa9solus tout en fournissant un excellent service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le.
• R\xc3\xa9soudre les probl\xc3\xa8mes courants et complexes li\xc3\xa9s aux ressources humaines et assurer le suivi des donn\xc3\xa9es des employ\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\'aide des syst\xc3\xa8mes et des outils.
• Soutenir et diriger, par le leadership et l\'influence, les objectifs strat\xc3\xa9giques des RH pour la gestion du changement, la transformation commerciale, le d\xc3\xa9veloppement des talents et la communication.
• G\xc3\xa9rer les relations entre les employ\xc3\xa9s afin de parvenir \xc3\xa0 une conclusion positive et agir comme personne-ressource pour les questions les plus complexes, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant; g\xc3\xa9rer l\'ensemble du processus d\'enqu\xc3\xaate sur les incidents (c\'est-\xc3\xa0-dire les rapports, l\'enqu\xc3\xaate, les actions et la cl\xc3\xb4ture) et fournir des conseils et un soutien quotidiens sur les questions li\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\'emploi dans le cadre des politiques et pratiques des RH du groupe/de la division.
• Assurer la conformit\xc3\xa9 aux normes de qualit\xc3\xa9 Smiths et le respect des politiques de la division/du groupe (c\'est-\xc3\xa0-dire, le code de d\xc3\xa9ontologie, les droits de l\'homme, etc.) et les proc\xc3\xa9dures.
• Soutenir les efforts de consultation ou de communication relatifs aux relations avec les employ\xc3\xa9s en ce qui concerne les changements organisationnels ou l\xc3\xa9gislatifs et veiller \xc3\xa0 ce que toutes les politiques de la division/du groupe soient les plus r\xc3\xa9centes, facilement accessibles et conformes \xc3\xa0 la l\xc3\xa9gislation locale.
• Soutenir la pr\xc3\xa9paration et l\'ex\xc3\xa9cution des programmes annuels des RH sur le site (\xc3\xa0 savoir, l\'inscription aux avantages sociaux, la gestion du rendement, le paiement des primes annuelles, le m\xc3\xa9rite, etc.).
• G\xc3\xa9rer les programmes de sant\xc3\xa9 et de retraite.
• Organiser des sessions locales de formation ou d\'accompagnement professionnel pour les employ\xc3\xa9s et/ou les gestionnaires afin de soutenir les initiatives des RH li\xc3\xa9es aux politiques d\'embauche, \xc3\xa0 l\'engagement des employ\xc3\xa9s, aux avantages en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9 et de bien-\xc3\xaatre, aux programmes de r\xc3\xa9compense et de reconnaissance, \xc3\xa0 la gestion du rendement et au perfectionnement professionnel.
• Encourager de fa\xc3\xa7on proactive les employ\xc3\xa9s et les gestionnaires \xc3\xa0 utiliser les processus et les syst\xc3\xa8mes des ressources humaines (c\'est-\xc3\xa0-dire MyHR, Talentlink, GVT, etc.), le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant.
• \xc3\x89tablir des partenariats strat\xc3\xa9giques et planifier avec les divisions et la direction locale afin de promouvoir les ressources et les solutions n\xc3\xa9cessaires (personnel, syst\xc3\xa8mes, formation, r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, etc.) pour atteindre les objectifs commerciaux.
• 10 % de voyages d\'affaires

Diversity & Inclusion

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

The Individual

Connaissances, comp\xc3\xa9tences et capacit\xc3\xa9s techniques :

• Baccalaur\xc3\xa9at en ressources humaines de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence, ou qualification/certification reconnue en ressources humaines.
• Une exp\xc3\xa9rience ant\xc3\xa9rieure en tant que g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste des RH est essentielle.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer des projets.
• Forte capacit\xc3\xa9 d\'influence.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer professionnellement les donn\xc3\xa9es des employ\xc3\xa9s et de l\'entreprise avec la plus grande discr\xc3\xa9tion et/ou la confidentialit\xc3\xa9, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer convenablement les violations de la politique (notamment, le code de conduite, le harc\xc3\xa8lement, etc.) ou les violations li\xc3\xa9es \xc3\xa0 la conformit\xc3\xa9 signal\xc3\xa9es, et la capacit\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer professionnellement l\'ensemble du processus d\'enqu\xc3\xaate sur les incidents (c\'est-\xc3\xa0-dire, le signalement, l\'enqu\xc3\xaate, les actions et la cl\xc3\xb4ture).
• Connaissance pratique d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e de la l\xc3\xa9gislation nationale/locale en mati\xc3\xa8re d\'emploi.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer efficacement et \xc3\xa0 former les employ\xc3\xa9s et les gestionnaires sur les politiques et les pratiques des RH.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 fournir une orientation et un soutien fonctionnels \xc3\xa0 la hi\xc3\xa9rarchie/aux op\xc3\xa9rations en ce qui concerne les d\xc3\xa9cisions sensibles ou celles ax\xc3\xa9es sur la carri\xc3\xa8re des employ\xc3\xa9s.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer avec succ\xc3\xa8s de multiples activit\xc3\xa9s, conform\xc3\xa9ment au calendrier des RH, tout en maintenant la qualit\xc3\xa9 du service au quotidien, tant pour les employ\xc3\xa9s que pour les gestionnaires.
• Connaissance et efficacit\xc3\xa9 d\'utilisation des syst\xc3\xa8mes de gestion des RH disponibles pour soutenir la gestion des donn\xc3\xa9es de base des employ\xc3\xa9s, la dotation en personnel, la formation, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, la sant\xc3\xa9 et le bien-\xc3\xaatre, la gestion de rendement, etc.
• Excellentes comp\xc3\xa9tences interpersonnelles avec une nature accessible et digne de confiance.
• R\xc3\xa9ceptivit\xc3\xa9 aux questions des employ\xc3\xa9s et des gestionnaires concernant les RH et d\xc3\xa9termination \xc3\xa0 fournir des conseils et/ou des solutions r\xc3\xa9fl\xc3\xa9chis et opportuns.
• Excellente ma\xc3\xaetrise de la communication orale et \xc3\xa9crite en fran\xc3\xa7ais et en anglais.
• Bonne connaissance des applications Microsoft Office.

About Smiths

At Smiths we apply leading-edge technology to design, manufacture and deliver market-leading innovative solutions that meet our customers\' evolving needs, and touch the lives of millions of people every day. We are a FTSE100, global business of around 14,600 colleagues, based in 50+ countries. Our solutions have a real impact on lives across the planet, enabling industry, improving healthcare, enhancing security, advancing connectivity and supporting new homes. Our products and services are often critical to our customers\' operations, while our proprietary technology and high service levels help create competitive advantage. We welcome colleagues with a curious mind, who are happy with responsibility, enjoy a challenge and are attracted by the idea of working at a business with a 170+ year history of innovation, and five global divisions, all experts in their field.

About Smiths Interconnect

Smiths Interconnect is a leading provider of technically differentiated electronic components, subsystems, microwave and radio frequency products that ensure high speed, secure connectivity of critical applications in the defence, aerospace, communications and industrial markets. Our microwave technology is used in radar, communication and surveillance systems that are mission-critical and operate in extreme environments in aerospace and defence. Our microwave components and connectors ensure optimal performance, durability and safety of space satellites. Our semi-conductor test products are used to test highly sophisticated semi-conductors and electronic circuits in communication systems, gaming products and computing devices. Our in-flight antenna systems give passengers internet connectivity gate-to-gate on planes around the world. Our connector and cable solutions ensure reliability of critical medical equipment, and safe operation of trains and transport systems.One of five divisions of Smiths Group, Smiths Interconnect employs over 2000 people. We have a global presence selling our products in over 50 countries with manufacturing facilities in nine countries and offices across North America, Europe and Asia.

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