Job Description

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Hybride - Ce poste est classe comme hybride. Cela signifie que le candidat retenu devra se presenter au Centre de developpement des competences de Montreal au moins trois fois par semaine.

RESUME DU ROLE

Dans le cadre de ce role, vous serez charge de travailler avec plusieurs equipes internes et externes telles que les directeurs nationaux de la marque, les directeurs regionaux des ventes, l'equipe d'entreprise, le marketing numerique et les parties externes telles que l'organisme des concessionnaires et les agences partenaires. Relevant du directeur regional des ventes, vous agirez en tant qu'expert en la matiere (SME) pour toutes les activites liees au marketing de detail, y compris l'execution des incitatifs regionaux, les promotions, le marketing numerique et l'analyse, ce qui permettra de faire croitre l'entreprise et d'avoir un impact positif sur le volume et la part de marche dans la region de responsabilite.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

Atteindre les objectifs de volume de vente au detail et de part de marche pour la region Obtenir des KPI de comportement a haute valeur ajoutee Identifier les opportunites et les ecarts de vente et elaborer des plans en collaboration avec le directeur regional des ventes (en examinant les stocks, le taux de vente et en tenant compte de la performance regionale) Etre le/la SME en matiere d'incitatifs automobiles et d'offres du marche Travailler a la croissance de l'entreprise grace a la promotion d'incitatifs et de proprietes numeriques dans la region Etablir des relations solides avec l'ensemble du reseau de concessionnaires et les membres du conseil regional des concessionnaires. S'engager et participer activement a tous les forums regionaux et nationaux requis des directeurs generaux et des concessionnaires. Promouvoir l'amelioration de l'experience client du commerce de detail et la mise en oeuvre de l'innovation numerique qui soutient l'amelioration globale de l'experience du commerce de detail.

RMAB - Conseils consultatifs regionaux de marketing

Diriger le processus RMAB, y compris l'engagement des concessionnaires, et posseder et gerer efficacement tous les budgets RMAB. Collaborer avec les RMAB en tant qu'organismes sans but lucratif ; coordination avec les avocats et les comptables externes et de GM si necessaire Coordonner avec l'equipe des finances de VSM pour etablir les previsions budgetaires mensuelles et travailler avec l'equipe media et les partenaires de l'agence pour allouer les budgets appropries conformement a la strategie GTM etablie. Veiller a ce que les RMAB aient des offres concurrentielles et attrayantes sur le marche en temps opportun. Gerer les programmes de publicite coop; etablir les budgets, les processus, les analyses, les outils de communication et traiter toutes les demandes de renseignements

Mise en marche

Aider aux salons et lancements de nouveaux vehicules Superviser les exigences de conformite regionales S'assurer que les evenements speciaux et les commandites ont un impact maximal (RSI) Soutenir les initiatives de marchandisage des concessionnaires au besoin Travailler avec les equipes de marque et les agences partenaires pour developper des creations et des messages de vente au detail innovants pour les offres sur le marche Diriger et gerer le portefeuille de commandites requis ; Assurer l'alignement de la marque et les composants de vente au detail

Equipes internes de GM et agences partenaires

Superviser l'agence de Tier 2 et toutes les ressources qui lui sont associees. Etre un membre cle de l'equipe de direction regionale et travailler en collaboration avec les directeurs nationaux de la marque de General Motors, l'equipe d'innovation numerique, l'equipe de marketing des sciences appliquees, l'equipe des medias et d'autres responsables regionaux du marketing. Coacher les directeurs de district sur les outils disponibles, les programmes et les rapports/plans de marketing requis pour stimuler l'activite dans leurs districts Communiquer les messages de la campagne a tous les concessionnaires et directeurs de district, en temps opportun. S'assurer que les concessionnaires et les directeurs de district connaissent les specifications du RMAB Soutenir les reunions regionales avec la preparation du contenu et la presentation des documents necessaires pour maintenir les lignes de communication ouvertes et collaboratives avec le reseau de concessionnaires Comprendre le paysage mediatique actuel et en evolution afin de s'assurer que l'utilisation appropriee du budget est en place pour atteindre les consommateurs sur le marche.

COMPETENCES

Pensee analytique - haut niveau de prise de decision strategique et de competence en resolution de problemes Communication persuasive - excellentes competences en communication ecrite et orale, y compris de solides competences en presentation Diriger avec influence - capable de creer une strategie de mise en marche solide et d'obtenir l'alignement interne du directeur general et des concessionnaires Axe sur les resultats - desir de gagner et d'obtenir continuellement des resultats pour des objectifs a court et a long terme Gestion de projet - Concentrez-vous sur les details et assurez-vous que les jalons internes et externes sont respectes avec qualite Une comprehension claire de la dynamique actuelle du marche et de la clientele regionale

COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

Etudes postsecondaires requises en marketing, communication, publicite, analyse de donnees ou dans un domaine connexe. Baccalaureat en marketing, communication, publicite, analyse de donnees ou dans un domaine connexe, un atout. Experience en publicite et medias requise (marque ou agence) Experience de travail avec des organismes ou de gestion Excellente connaissance des operations des concessionnaires Capacite a travailler de maniere independante et dans des environnements d'equipe interfonctionnels Une experience anterieure dans le secteur de la vente au detail ou de la vente en gros d'automobiles est appreciee Volonte de travailler des heures prolongees a l'occasion si necessaire (c'est-a-dire a la fin du mois, aux salons de l'auto et autres evenements au besoin) Permis de conduire valide Capacite de voyager regulierement dans l'est du Canada

Avantages :

L'objectif du programme de remuneration globale de General Motors du Canada est de favoriser votre sante et votre bien-etre, ainsi que ceux de votre famille. Notre regime de remuneration complet comprend actuellement les avantages suivants, en plus de nombreux autres :


Conges payes, incluant des jours de vacances, des jours feries et des avantages complementaires pour les conges de maternite, parentaux et d'adoption. Assurances de soins de sante, dentaires et ophtalmologiques, incluant un compte de depenses sante et une prime de bien-etre. Assurances vie pour vous et votre famille. Cotisations de l'entreprise et cotisations de contrepartie a un regime de retraite a cotisations determinees pour vous aider a epargner en vue de la retraite. Programme d'achat de vehicules GM pour vous, votre famille et vos amis.

GM NE FOURNIT PAS DE PARRAINAGE LIE A L'IMMIGRATION POUR CE POSTE. NE POSTULEZ PAS SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN PARRAINAGE GM EN MATIERE D'IMMIGRATION MAINTENANT OU A L'AVENIR.

Additional

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Hybrid - This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the Montreal PDC three times per week, at minimum.

ROLE SUMMARY


In this role, you will be responsible for working with multiple internal and external teams such as the National Brand Managers, Regional Sales Managers, Enterprise Team, Digital Marketing and external parties such as the Dealer Body and Agencies Partners. Reporting to the Regional Sales Director, you will act as the Subject Matter Expert (SME) for all retail marketing related activities including regional incentive execution, promotions, digital marketing and analytics leading ultimately to grow the business and positively impact volume and market share in the region of responsibility.

KEY RESPONSIBILITIES:

Achieve Retail Volume and Market Share objectives for the region Achieve High Value Behaviour KPIs Identify sales opportunity / gaps and develop plans in conjunction with the Regional Sales Manager (looking at inventory, sales run rate and taking regional performance into account) Be the SME on vehicle incentives and in market offers Work on growing the business through the promotion of incentives, and digital properties in region Establish solid relationships with the wider dealer network and Regional Dealer Board members Engage and actively participate in all required regional and national level GM and dealer forums Champion improvement in the retail customer experience and implementation of digital innovation that supports the overall retail experience improvement

RMAB - Regional Marketing Advisory Boards

Lead the RMAB process including dealer engagement and effectively own and manage all RMAB budgets Collaborate with the RMABs as not-for-profit organizations; coordinating with external & GM lawyers and accountants as necessary Coordinate with the VSM Finance team to complete monthly budget forecasts and work with the media team and agency partners to allocate appropriate budgets per the established GTM strategy Ensure that the RMABs have competitive, compelling offers in market on a timely basis Manage CO-OP advertising programs; establishing budgets, process, analysis, communication tools and handling all inquiries

Go To Market

Assist in new vehicle auto shows and launches Oversee regional compliance requirements Ensure that special events and sponsorships provide maximum impact (ROI) Support dealer merchandising initiatives as needed Work with the Brand Teams and agency partners to develop break-through retail creative and messaging for in market offers Lead & manage required sponsorship portfolio; ensuring brand alignment and retail components

Internal GM Teams & Agency Partners

Oversee Tier 2 agency and all resources associated with them Be a key member of the regional leadership team and work in conjunction with the National Brand Managers across General Motors, Digital Innovation Team, Marketing Applied Science Team, Media Team and other Regional Marketing leads Coach District Managers on available tools, programs and required marketing reports / plans to drive the business in their districts Communicate campaign messaging to all Dealers and District Managers, on a timely basis Ensure that Dealers and District Managers are aware of RMAB specs Support regional meetings with required content preparation and presenting materials to keep the lines of communication open and collaborative with the dealer network Understand the current and evolving media landscape to ensure appropriate budget utilization is in place to reach in-market consumers

COMPETENCIES

Analytical Thinking - high level of strategic decision making and problem-solving skill Persuasive Communication - excellent written and oral communication skills including strong presentation skills Leading with Influence - able to create a solid GTM strategy and gain internal GM and dealer alignment Results Focused - desire to win and continuously drive results for short- and long-term goals Project Management - detail focused and ensure internal and external milestones are met with quality Clear understanding of the current market dynamic and regional customer base

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

A bachelor's degree (Business/Marketing) or MBA Fluent in English & French (written and spoken) Advertising and Media experience required (brand or agency) Experience working with or managing agencies Excellent knowledge of the retail dealership operations Ability to work independently and in cross functional team environments Previous automotive retail or wholesale industry experience is valued Willingness to work extended hours on occasion if required (ie Month End or Autoshows) Valid Driver's License Ability to travel regularly within Western Canada

Benefits:

The goal of the General Motors of Canada total rewards program is to support the health and well-being of you and your family. Our comprehensive compensation plan currently includes the following benefits, in addition to many others:


Paid time off including vacation days, holidays, and supplemental benefits for pregnancy, parental and adoption leave. Healthcare, dental and vision benefits including health care spending account and wellness incentive. Life insurance plans to cover you and your family. Company and matching contributions to a Defined Contribution Pension plan to help you save for retirement. GM Vehicle Purchase Plan for you, your family, and friends.

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP NOW OR IN THE FUTURE.

About GM

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Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

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We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

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General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.


We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit

How we Hire

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Accommodations

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General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment,

email

us or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.