Job Description

L'utilisation du masculin dans ce texte est adoptee a des fins de lisibilite et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.
A propos de Prysmian
Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systemes de cables. Il se specialise dans les secteurs des cables et systemes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'energie, des cables speciaux pour des applications dans de nombreuses industries differentes et des cables a moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c'est se depasser dans des taches physiques variees et contribuer a l'accomplissement d'une entreprise dynamique!
Lieux de travail : Saint Jerome, Quebec
Horaire: du lundi au vendredi (de jour)
Avantages :Regime de retraite a prestation determinee Regime d'assurances collectives complet, paye en quasi-totalite par l'employeur Un salaire competitif Une stabilite d'emploi Programme d'aide aux employes & a la famille (PAEF) Plan avantageux d'achat d'actions de la compagnie

Description du poste
Le Responsable HSE est charge de promouvoir une culture de securite Zero & Au-dela en dirigeant le developpement et la mise en oeuvre des initiatives en matiere de sante, securite et environnement (HSE) en collaboration avec la direction de l'etablissement. L'objectif principal est de garantir la conformite reglementaire tout en soutenant les objectifs strategiques de l'entreprise.
Dans ce role, le Responsable HSE travaille en etroite collaboration avec le Directeur Sante, Securite et Environnement, en developpant des programmes et objectifs corporatifs en matiere de securite et de sante, notamment en coordonnant les programmes de formation a la securite, en elaborant des plans de reduction des risques pour diminuer les accidents du travail, en favorisant une culture de securite basee sur les comportements, et en fournissant un support technique pour assurer la conformite a toutes les reglementations. La reussite depend d'une forte collaboration avec les fonctions corporatives, la direction des installations et les organisations externes.
Responsabilites:
Conformite HSE et Gestion des RisquesDevelopper, mettre en oeuvre et maintenir les politiques et procedures du site afin de garantir la conformite aux systemes de gestion HSE et aux exigences reglementaires. Fournir un support technique et une expertise operationnelle en matiere de HSE. Participer aux revues de nouveaux produits/processus, y compris les analyses des risques procedes, la formation des operateurs, l'analyse de securite des postes, etc. Interpreter les exigences reglementaires et rediger des rapports techniques des constats. Assurer la conformite continue avec les reglementations environnementales, les permis et les obligations de production de rapports. S'aligner sur les programmes de securite bases sur les comportements afin de renforcer une culture Zero & Au-dela .

Certifications ISO et Management de la SecuritePiloter et maintenir les certifications ISO 14001 et ISO 45001 sur le site. Superviser et animer le comite mixte de sante et securite, en veillant au respect des procedures de l'entreprise grace au coaching, a la formation et aux suivis. Gerer le processus de declaration des incidents, en garantissant des enquetes approfondies, la mise en place d'actions correctives et le partage des meilleures pratiques au sein de l'entreprise.

Audits, Formations et Engagement des Equipes :Realiser et soutenir les audits HSE internes et externes, et coordonner avec les organismes reglementaires lors des inspections. Evaluer et identifier les besoins en formation HSE, superviser les programmes de formation et s'assurer que les employes disposent des connaissances de securite a jour. Collaborer avec la direction et participer aux evenements Kaizen/Gemba, aux reunions de l'equipe HSE et a d'autres initiatives cles en matiere de securite au niveau corporatif.

Rapports et Amelioration ContinueAssurer le suivi precis et la production des rapports sur tous les indicateurs cles de performance HSE (KPIs) ainsi que les demandes de donnees de l'entreprise. Contribuer a l'amelioration continue des processus de securite, des directives corporatives et des programmes de conformite reglementaire. Participer a des initiatives HSE supplementaires assignees par le Directeur HSE.

Connaissances et Competences RequisesExcellente comprehension des reglementations federales et provinciales en matiere de sante et securite. Capacite a assurer une veille reglementaire et a suivre les evolutions legislatives. Maitrise et experience des systemes de management ISO 14001 et ISO 45001. Solide connaissance des reglementations sur l'indemnisation des travailleurs en Ontario. Excellentes competences en resolution de problemes, organisation et analyse. Maitrise des outils Microsoft (Excel, PowerPoint, Word) et autres logiciels pertinents. Connaissance approfondie des normes et reglementations OHSA, NFPA, NIOSH, CSA, CEC et CEPA. Excellentes aptitudes interpersonnelles et competences en communication (orale et ecrite) pour interagir avec tous les niveaux de l'organisation. La connaissance de base de l'anglais est necessaire (en raison de la presence d'une partie de l'equipe aux Etats-Unis, ce qui necessite une communication fluide) Diplome universitaire requis (de preference en securite au travail, etudes environnementales, ingenierie ou domaine connexe). Minimum 5 ans d'experience en HSE dans un environnement manufacturier, avec une expertise dans : Conformite reglementaire et maitrise des lois en sante et securite au travail.

Evaluation et analyse des risques lies aux procedes.
Investigation des causes profondes et gestion des incidents.
Elaboration de normes et procedures de securite.
Audits ISO et mise en place de programmes de formation.
Autres Competences / Aptitudes :Diriger, superviser, gerer et developper des individus ainsi que des equipes performantes. Travailler en collaboration avec les collegues pour creer un environnement oriente resultats et axe sur le travail d'equipe. Maintenir la confidentialite des informations. Faire preuve d'excellentes competences organisationnelles. Gerer plusieurs priorites simultanement et respecter des delais critiques. Presenter des rapports et recommandations a la direction du site lors de reunions executives.

NOTE: Cette description de poste n'a pas pour vocation d'etre exhaustive. L'employe pourra effectuer d'autres taches connexes, selon les besoins de l'organisation et conformement aux accords etablis.
Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'egalite des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des competences et des aptitudes diversifies. Nous sommes convaincus que la diversite apporte une valeur significative a tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilite de saisir les opportunites du marche et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversite, l'equite et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et etant un pilier strategique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage a developper une organisation qui donne la priorite aux talents, ou les personnes se sentent respectees, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller a ce que les politiques de DE&I soient respectees au cours du processus de recrutement, et reconnaitre et attenuer les prejuges inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de selection. Toutes les personnes seront prises en consideration pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalite, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-economique, de leur age, de leur sexe, de leur identite ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur etat civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur conge parental, de leur etat de sante ou de toute autre caracteristique protegee par les lois federales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des amenagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguee ou pour tout handicap d'un candidat qualifie, a moins que l'amenagement ne soit pas necessaire en raison de l'etat de sante du candidat.
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Les donnees relatives a votre candidature seront traitees conformement a notre politique de protection des donnees. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer a un entretien, veuillez-nous en informer.Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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