Job Description

SMARDT



Pionnier et leader mondial des refroidisseurs sans huile a haut rendement. L'equipe SMARDT partage plus de 25 ans d'experience de travail avec l'electronique de puissance, la technologie des paliers magnetiques et les refoidisseurs centrifuges sans huile. SMARDT, dont le siege social est a Montreal, est present entre autres aux Etats-Unis, en Europe, en Australie, et en Chine.



Smardt recherche un leader strategique pour occuper le poste inaugural de responsable mondial de l'acquisition de talents. Cette personne jouera un role cle dans l'elaboration d'un cadre permettant a une organisation en pleine croissance de soutenir son expansion continue. Le responsable de l'acquisition de talents developpera, mettra en oeuvre et gerera des strategies pour l'ensemble du personnel mondial de Smardt. Il s'agit d'une occasion unique

d'influencer l'experience des employes a grande echelle au sein d'une entreprise mondiale dynamique et axee sur la croissance.

Le responsable de l'acquisition de talents influencera les strategies progressistes d'acquisition de talents et les mettra en oeuvre grace a des partenariats avec les dirigeants commerciaux et fonctionnels. Il travaillera en collaboration avec les dirigeants commerciaux de l'ensemble de l'organisation afin de soutenir les objectifs et les defis de l'entreprise grace a

une approche proactive et personnalisee.

Cette personne jouera un role essentiel dans le positionnement de l'entreprise en tant qu'employeur de choix et dans l'attraction des meilleurs talents a l'echelle mondiale. Ce dirigeant adaptera la strategie d'acquisition de talents a mesure que l'entreprise se developpera afin de soutenir le recrutement dans divers domaines, notamment la fabrication et les fonctions corporate.

Missions principales

Soutenez la croissance de Smardt en concevant et en mettant en oeuvre des strategies d'acquisition de talents reflechies et sur mesure, en phase avec l'evolution des priorites de l'entreprise. Cela implique d'attirer des talents diversifies, tant au niveau des fonctions, des zones geographiques que des niveaux d'experience, afin de constituer une main-d'oeuvre solide et prete pour l'avenir. Collaborez etroitement avec les cadres superieurs et vos collegues des ressources humaines afin de comprendre les besoins a court et a long terme en matiere de talents, et elaborez une approche de recrutement qui concilie les besoins immediats en matiere d'embauche et le developpement durable des talents. Collaborez avec les partenaires commerciaux des ressources humaines et la direction mondiale des ressources humaines pour soutenir la recherche de dirigeants, l'analyse des lacunes en matiere de talents et l'elaboration de strategies a long terme. Favorisez l'excellence operationnelle tout au long du cycle de recrutement, notamment en adoptant une approche axee sur les resultats et les donnees, en suivant en permanence les indicateurs relatifs au processus de recrutement,
a l'experience des candidats et aux resultats a long terme.
Mettez en place un processus d'evaluation des talents rigoureux et efficace dans toutes les equipes de recrutement afin de trouver les meilleurs talents. Renforcer l'image de marque de Smardt en tant qu'employeur grace a des strategies d'experience candidat qui attirent les meilleurs talents et refletent la culture de l'entreprise. Maintenir une bonne comprehension des outils, technologies et meilleures pratiques en matiere de recrutement et utiliser les relations, outils, technologies et/ou capacites specifiques necessaires pour les segments de talents du secteur
a l'echelle mondiale.

Profil recherche

Qualifications et competences requises

Plus de 10 ans d'experience dans le domaine du recrutement, dont plus de 3 ans a un poste de direction. Experience dans le recrutement a tous les niveaux d'une organisation, du niveau debutant au niveau technique en passant par les cadres superieurs. Experience dans la gestion de prestataires externes Participation a la planification strategique Bachelor en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe Recrutement de bout en bout a tous les niveaux et pour toutes les fonctions Conception et mise en oeuvre de strategies de gestion des talents Maitrise des systemes ATS et des technologies de recrutement Fort engagement aupres des parties prenantes et des candidats Approche fondee sur les donnees pour les indicateurs et les resultats en matiere de recrutement Connaissance des regles de conformite et des meilleures pratiques en matiere de recrutement Expertise en matiere d'image de marque de l'employeur et de recrutement inclusif

Capacite a communiquer en francais avec notre equipe basee au Quebec si le candidat retenu est localise au Quebec.


Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maitrise de l'anglais est necessaire pour interagir avec une partie de notre clientele et avec les equipes internationales.


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SMARDT

Pioneer and global leader in high-efficiency oil-free chillers.

The SMARDT team brings over 25 years of experience working with power electronics, magnetic bearing technology, and oil-free centrifugal chillers. Headquartered in Montreal, SMARDT also has a presence in the United States, Europe, Australia, and China.



Smardt is looking to bring on a strategic, hands on leader as the inaugural Global Head of Talent Acquisition. This individual will play a key role in building the framework for a rapidly growing organization to support continued scalability. The Head of Talent Acquisition will develop, implement, and manage strategies across Smardt's global workforce. This is a unique opportunity to influence the employee experience at scale within a dynamic, growth oriented, global enterprise.

The Head of Talent Acquisition will influence progressive talent acquisition strategies and operationalize them through partnerships with business and functional leaders. They will partner with business leaders across the organization to support company goals and challenges through a proactive and tailored approach.

This individual will play a critical role in positioning the company as an employer of choice and attracting top talent across the enterprise globally. This leader will adapt the TA strategy as the business expands to support recruitment recruiting across a variety of disciplines including manufacturing and corporate functions.

Main responsibilities

Support the growth of Smardt by designing and delivering thoughtful, tailored Talent Acquisition strategies that align with evolving business priorities. This includes attracting diverse talent across functions, geographies, and experience levels to build a strong, future ready workforce. Partner closely with senior business leaders and HR colleagues to understand near and long term talent needs, shaping a recruitment approach that balances immediate hiring demands with sustainable talent development. Partner with the Human Resources Business Partners and Global HR leadership in support of leadership search, talent gap analyses and development of long term strategies. Drive operational excellence throughout the recruitment lifecycle, including. Bring a results oriented, data minded approach, continually tracking metrics surrounding the recruitment process, candidate experience, and long term results. Drive a strong talent assessment process and rigor across all hiring teams that ultimately delivers the best talent. Strengthen Smardt's employer brand through and candidate experience strategies that attract top talent and reflect company culture Maintain understanding of recruitment tools, technologies and best practices and utilize specific sourcing relationships, tools, technologies, and/or capabilities required for sector talent segments globally.

Preferred Experience Requirements

10+ years in talent acquisition, with 3+ years in a managerial role Experience in recruitment at all levels of an organization, from entry level to technical to executive talent Track record managing outsourced providers Involvement in strategic planning Minimum Education Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field

Required Skills

End to end recruitment across levels and functions Talent strategy design and execution ATS and recruitment tech proficiency Strong stakeholder and candidate engagement Data driven approach to hiring metrics and outcomes Knowledge of hiring compliance and best practices Employer branding and inclusive hiring expertise Ability to train and support hiring managers

Ability to speak French with our team in Quebec if the candidate is located in Quebec.


In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team.