Job Description

A propos

Theatrixx Technologies est distributeur et fabricant d'equipements techniques specialement adaptes au domaine des arts de la scene, de l'evenementiel et du spectacle. L'entreprise distribue des produits selectionnes selon ses propres criteres de selection : securite, fiabilite, robustesse, qualite de construction et reputation du manufacturier. Theatrixx Technologies fabrique des equipements, qui representent des solutions aux problemes et applications en eclairage, en electricite et en cablerie.

Principales responsabilites

Le(la) responsable aux ressources humaines veille a la bonne application des politiques de ressources humaines de l'entreprise et assure le suivi des processus lies a l'embauche, a la formation, a la gestion des dossiers employes et aux relations de travail. Il(elle) agit comme point de contact quotidien entre les employes, l'administration et le service des ressources humaines.

Description des taches

Participe au processus de recrutement (affichage, foires d'emploi, selection, entrevues, integration). Mettre en place des strategies d'attraction, de fidelisation et de mobilisation des talents. Valide les heures travaillees par les employes et administre la paie et les avantages sociaux en collaboration avec le departement de la comptabilite. Maintient a jour les dossiers employes et la documentation relie au departement des ressources humaines. Coordonne la formation, l'evaluation du rendement et le developpement des competences des employes. Repond aux questions des employes concernant les politiques internes, les conditions de travail et les avantages. Soutient les superviseurs, les coordonnateurs et la direction dans l'application des pratiques de ressources humaines et dans la gestion disciplinaire. Assure la conformite avec les lois, les normes du travail et les reglements en matiere de sante et securite. Participe a l'amelioration continue des processus de ressources humaines et prend en charge les projets. Partage son opinion sur les enjeux organisationnels, la planification de la main-d'oeuvre et le climat de travail dans le but de favoriser les meilleures pratiques en ressources humaines. Effectue la recherche et la gestion de subventions liees aux ressources humaines (ex. programmes de formation, soutien a l'embauche, developpement de competences). Contribue activement au developpement et a la promotion de la culture organisationnelle (valeurs, communication interne, reconnaissance). Organise et coordonne les activites sociales et de bien-etre (ex. comite de bien-etre, activites de mobilisation, souper de Noel, evenements d'entreprise). Collabore au maintien d'un climat de travail harmonieux au sein de l'entreprise. Tiens a jour et applique les politiques de gestion des ressources humaines se retrouvant dans le Manuel de l'employe de l'entreprise. Effectue toutes autres taches connexes.

Competences recherchees

Bonnes aptitudes relationnelles et de communication Sens de l'organisation et rigueur administrative Connaissances des lois du travail et des meilleures pratiques RH Bonne gestion des priorites et capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement Esprit d'equipe Creativite et capacite a mobiliser les equipes autour de la culture et du bien-etre Discretion et confidentialite

Qualifications requises

BAC en ressources humaines 1-3 ans d'experience dans un poste similaire Francais et anglais parles et ecrits Connaissances en informatique : MS Office, PowerPoint

Resultats attendus

a) Exactitude des documents produits

b) Respect des echeanciers demandes

c) Recrutement efficace et rapide

d) Administration fiable des dossiers employes

e) Gestion rigoureuse de la paie et des avantages sociaux

f) Developpement des competences des employes

g) Amelioration de la culture organisationnelle

h) Reussite des activites sociales et participation active des employes

i) Respect constant des normes du travail, des lois sur l'equite salariale et des regles de sante et securite

j) Prevention des risques legaux ou de plaintes en lien avec les pratiques RH

k) Recherche et obtention de subventions RH

l) Soutien efficace aux gestionnaires

m) Contribution a l'amelioration continue

n) Collaboration avec ses collegues de travail et le personnel des autres departements

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Gym sur place Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes RVER Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

Ressources humaines: 1an (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel