Job Description

La Federation canadienne des municipalites (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, representant les interets des villes et des collectivites aupres du gouvernement federal.

Poste

Responsable,

Acquisition des talents

Service

Employe(e)s et culture organisationnelle

Classification

Niveau 7

Salariale

Notre echelle salariale se situe generalement entre 99,470$ et 111,650$, en fonction des qualifications et de l'experience

Langues

Bilingue; anglais est francais requis

Terme

Permanent

Lieu

Hybride (Ottawa)

Contexte

La Federation canadienne des municipalites (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amelioration de la qualite de vie de toutes les collectivites en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondement respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion a renforcer le Canada en parvenant a des resultats pour nos collectivites, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre experience sur la scene mondiale, afin de permettre a d'autres collectivites d'ameliorer leur qualite de vie.



Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du departement des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux a adopter plus rapidement les pratiques de developpement durable. Notre savante combinaison d'offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalites les outils dont elles ont besoin pour ameliorer leur resilience et creer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation a l'echelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et a leurs partenaires une aide financiere (sous forme de prets et de subventions) et des connaissances pour realiser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivites a ameliorer la qualite de l'air, de l'eau et du sol, et a proteger le climat. Grace au FMV, les municipalites ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des batiments efficients et resilients, reachemine des dechets des centres d'enfouissement, transforme des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au developpement et ameliore la qualite des sols et de l'eau. Decouvrez comment nous aidons les municipalites en regardant cette courte video ou en lisant le rapport annuel du FMV.

Objectif principal

Etes-vous pret(e) a diriger une equipe chargee d'attirer et de recruter les meilleurs talents afin d'assurer la reussite de l'organisation?

Nous sommes a la recherche d'un(e) Responsable, Acquisition des talents pour diriger nos efforts de dotation et nous aider a atteindre nos objectifs operationnels en recherchant, en selectionnant et en embauchant des candidat(e)s qualifie(e)s. Ce role est a la fois strategique et pratique et requiert une combinaison de leadership, d'expertise en dotation et de solides competences en matiere de communication. Si la dotation, l'encadrement des equipes et l'instauration d'une culture d'entreprise performante vous passionnent, nous aimerions voir votre candidature!

Responsabilites cles

Collaborer avec la direction et les partenaires d'affaires, de l'equipe Employe(e)s et culture organisationnelle pour comprendre les besoins en main-d'oeuvre, les objectifs de dotation et les strategies organisationnelles. En tant que responsable d'equipe, fournir de la retroaction et du coaching a l'equipe d'acquisition de talents afin d'atteindre les objectifs d'embauche et d'assurer une experience positive pour les candidats. Concevoir, mettre en oeuvre et optimiser les processus, les politiques et les meilleures pratiques en matiere de dotation. Analyser les indicateurs relatifs au recrutement et prendre des decisions fondees sur des donnees afin d'ameliorer les processus. Gerer le cycle de vie complet du recrutement pour les demandes d'embauche qui lui sont confiees, y compris la recherche de candidat(e)s, la selection, les entretiens et l'integration. Rechercher des candidatures passives par le biais de methodes creatives telles que les medias sociaux, le reseautage et la prise de contact. Negocier les offres, gerer les refus et maintenir l'engagement des candidat(e)s. Assurer une experience transparente pour les candidat (e)s, de la prise de contact initiale au suivi apres l'embauche. Maintenir les flux de travail de recrutement et veiller a ce que les processus de recrutement soient menes a bien dans les delais impartis. Surveiller les principaux indicateurs de recrutement et en informer la direction. Mettre l'accent sur la diversite, l'equite et l'inclusion tout au long du processus de recrutement. Etablir et maintenir un reseau de candidatures potentielles par le biais d'evenements, de medias sociaux et de partenariats externes. Elaborer une strategie proactive de reserve de talents afin de repondre aux besoins futurs en matiere de personnel. Servir de point de contact principal pour les gestionnaires charge(e)s du recrutement en ce qui concerne les strategies de recrutement et les besoins en personnel pour les postes assignes. Travailler avec l'equipe Employe(e)s et culture organisationnelle (E&CO) pour soutenir l'accueil et l'integration du nouveau personnel dans l'organisation

Connaissances, experience et habiletes

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison equivalente d'education et d'experience. Au moins 5 ans d'experience en acquisition de talents et recrutement, donc au moins 3 ans dans un role de gestionnaire ou de chef(fe) d'equipe. Experience averee en matiere de dotation de postes techniques, non-techniques et de cadres. Une bonne maitrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, sites d'emploi, systeme de suivi des candidatures) et des systemes de gestion de la relation client (CRM). Solides competences pour mener des entrevues ainsi qu'en matiere de communication et de relations interpersonnelles. Connaissance approfondie du droit du travail, des regles applicables a l'embauche et des meilleures pratiques.

Exigences linguistiques

Bilingue: anglais et francais requis.



Faire partie de l'equipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilite de beneficier d'un horaire d'ete (conge les vendredis du 1er juillet jusqu'a la Fete du Travail) et de travailler dans des bureaux situes sur la place du marche By. La FCM s'engage a favoriser le perfectionnement de ses employes et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose egalement un regime de travail souple qui favorise le bien-etre et l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee.



La FCM s'engage a favoriser une culture organisationnelle axee sur l'equite, la diversite, l'inclusion et l'appartenance, ou des personnes de diverses identites raciales et ethniques, ages, nationalites, statuts socio-economiques, orientations sexuelles, identites et expressions de genre, et capacites physiques et mentales peuvent s'epanouir et s'engager dans leur pleine mesure.



La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapees. Des accommodements sont offerts sur demande a chaque etape du processus de recrutement et d'embauche.

La FCM comprend un modele de travail hybride. Par consequent, ce role sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu'a partir des bureaux de la FCM situes a Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et etre autorise(e) a y travailler. Le/La candidat(e) doit egalement etre en mesure de travailler a distance a partir du domicile, situe au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en general, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.



Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre a la page Carrieres de notre site Web. La date limite de presentation des candidatures est le 13 octobre 2025

ou jusqu'a ce que le poste soit pourvu.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur interet, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront ete retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservees pour une periode de six mois apres la fin du processus d'embauche.