Job Description

Mission principale :

Sous la responsabilite de la Directrice des Ventes, le representant des ventes internes est responsable de la prospection, de la qualification des leads, de la presentation des offres et de developper et maintenir des opportunites aupres de la clientele corporative, associative et autres groupes, en coherence avec la strategie globale de croissance de Jouvence et en mettant en valeur la nouvelle Auberge.

Cette fonction vise le support a l'equipe des ventes et la collaboration a l'interne avec le marketing.

Responsabilites liees aux ventes internes :

Prospection commerciale : Identifier et cibler de nouvelles entreprises potentielles dans les secteurs d'activites cles, incluant les grandes entreprises, PME, institutions et agences gouvernementales. Demarchage et acquisition de clientele : A l'aide de nos systemes en place, initier des demarches (appels, courriels, visites, presentations, infolettres) pour faire connaitre l'offre de Jouvence et la nouvelle Auberge, et convertir les opportunites en ententes concretes. Positionnement de l'offre corporative : En collaboration avec le marketing, mettre en valeur les atouts distinctifs de la nouvelle Auberge (chambres affaires, espaces de reunion, services complementaires) dans toutes les communications. Gerer le compte LinkedIn de Jouvence. Support pour la representation externe : Preparer la participation de Jouvence dans des evenements d'affaires, foires commerciales, salons professionnels et activites de reseautage afin d'accroitre la visibilite de la nouvelle Auberge et de developper de nouveaux contacts d'affaires. Suivi et entretien de la clientele : Assurer un suivi rigoureux aupres des clients existants et des prospects, en etroite collaboration avec les conseilleres, afin de favoriser la fidelisation, stimuler les relations d'affaires et garantir une experience client conforme aux standards d'excellence de Jouvence. La personne en poste communiquera egalement de facon proactive avec les clients des conseilleres en place, dans le but de soutenir leur croissance et d'identifier de nouvelles opportunites. Veille commerciale : Surveiller les tendances du marche, les mouvements de la concurrence et les besoins emergents des entreprises, afin d'ajuster la strategie commerciale et recommander des actions proactives.
Qualifications requises :

Diplome collegial en gestion hoteliere, administration, commerce, marketing ou domaine connexe. Une combinaison equivalente de formation et d'experience pertinente peut etre consideree. Minimum de 3 a 5 ans d'experience en ventes, coordination ou gestion de comptes, dans le secteur de l'hotellerie et du tourisme. Maitrise des fonctionnalites de Microsoft 365. Experience avec des systemes de gestion de la relation client (CRM) et des outils de gestion hoteliere (PMS). Experience avec des outils d'automatisation marketing (Mailchimp ou autres).
Competences cles :

Solides habiletes en vente-conseil. Connaissance du marche hotelier et de l'industrie touristique. Capacite a travailler de facon autonome. Solide gestion des priorites et capacite a gerer plusieurs dossiers a la fois. Excellente communication orale et ecrite en francais et en anglais afin de pouvoir bien communiquer avec toute notre clientele. Capacite a etablir et entretenir des relations professionnelles durables.
Conditions :

Contrat de 8 mois, possibilite de plus 3 jours/semaine en presentiel
Type d'emploi : Temps partiel, Contrat a duree determinee
La duree du contrat : 8 mois

Remuneration: 27,81$ a 29,45$ par heure

Heures prevues: 22.5 par semaine

Avantages:

Evenements d'Entreprise Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel