Job Description

Recruteur(-euse) Principal(e) / Principal Recruiter


Full-time
Project: Back Office
Department: People
Location: CA, Montreal (On-site/Hybrid)

Company Description

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People Can Fly,

un des principaux studios independants de developpement de jeux AAA, est compose d'une equipe internationale de centaines de personnes talentueuses travaillant depuis des bureaux situes en Pologne, au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et au Canada, mais aussi de partout dans le monde grace a nos programmes de teletravail.


Fondee en 2002, PCF a marque le genre des jeux de tir avec des titres comme Painkiller, Bulletstorm, Gears of War: Judgment et Outriders. Nous sommes l'un des studios Unreal Engine les plus experimentes de l'industrie et nous renforcons nos capacites au moyen de solutions internes, a savoir l'infrastructure PCF Framework.


Nos equipes creatives travaillent actuellement sur plusieurs titres passionnants: Gemini est notre nouveau projet en developpement avec Square Enix; Gears of War: E-Day est un jeu en collaboration avec Microsoft Corporation; Bifrost et Lost Rift sont des projets que nous developpons en modele d'auto-edition. Nous travaillons egalement sur un projet de realite virtuelle et d'autres projets non devoiles, plus d'informations a venir plus tard.


Forte de plus de 20 ans d'experience, PCF se lance a la decouverte de nouveaux horizons. Nous avons pour but de combiner notre expertise avec la creativite des meilleurs visionnaires de l'industrie afin de travailler collectivement a la nouvelle generation de jeux d'action destines a la communaute mondiale de joueurs.


Si vous choisissez d'entreprendre cette aventure avec nous, vous aurez l'occasion de perfectionner votre art et d'approfondir vos connaissances, en travaillant aux cotes de chefs de file de l'industrie pour offrir une experience unique et toute nouvelle aux joueurs du monde entier.


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People Can Fly

is one of the leading independent AAA games development studios. Our international team consists of hundreds of talented individuals who work from offices in Poland, the UK, Ireland, the US, and Canada, as well as from all over the world thanks to our remote work programs.


Founded in 2002, we made our mark on the shooter genre with titles such as Painkiller, Bulletstorm, Gears of War: Judgment, and Outriders. We are one of the most experienced Unreal Engine studios in the industry and we are expanding it with in-house solutions called PCF Framework.


Our creative teams are currently working on several exciting titles: Gemini, a project being developed with Square Enix; Gears of War: E-Day developed in collaboration with Microsoft Corporation; Project Echo for Krafton; Bifrost & Lost Rift are projects we're growing in the self-publishing model. We are also busy working on a VR and undisclosed projects, more information on those to come later.


With over 20 years of experience, PCF sets out to explore new horizons. We aim to combine our expertise with the creativity of the best and most forward-thinking talents in the industry to work together on the new generation of action games for the global gaming community.


If you decide to accompany us on this journey, you'll have a chance to perfect your craft and expand your knowledge, working alongside leaders in the industry on bringing a brand-new, unique experience to players worldwide.

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Nous recherchons un recruteur principal hautement qualifie pour rejoindre notre equipe nord-americaine. Il s'agit d'un role pratique axe sur le recrutement pour un large eventail de postes dans le domaine du developpement et du soutien de jeux video. En tant que membre senior de l'equipe chargee de la gestion des talents, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes a combler.



En l'absence du directeur des talents, vous serez la personne de contact pour les responsables du recrutement et les parties prenantes, et vous servirez de point de contact pour les activites de recrutement en Amerique du Nord. Vous fournirez egalement des conseils et un mentorat aux recruteurs juniors, contribuant ainsi a ameliorer les meilleures pratiques et a renforcer les capacites de recrutement de l'equipe globale.


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We are seeking a highly skilled Principal Recruiter to join our North American team. This is a hands-on role focused on delivering recruitment across a wide range of game development & support positions. As a senior member of the talent team, you will own the full recruitment cycle across appointed requisitions.


In absence of the Talent Director you will act as the point of contact for hiring managers and stakeholders, and serve as the escalation point for North American recruitment activity. You will also provide guidance and mentorship to junior recruiters, helping to elevate best practices and strengthen recruitment capability across the global team.


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Responsabilites Cles

Recrutement de bout en bout : gerez l'ensemble du cycle de recrutement, des premieres rencontres et de la recherche de candidats a la negociation des offres et a l'integration, pour tous les postes lies au developpement et au support des jeux. Partenariat avec les parties prenantes : etablir et entretenir des relations solides et de confiance avec les responsables du recrutement et les dirigeants d'entreprise, en agissant comme conseiller strategique concernant les besoins de recrutement, les connaissances du marche et les meilleures pratiques en matiere de recrutement. Point de contact (POC) : Servir de contact principal pour les questions de recrutement, les rapports et les situations d'escalade en Amerique du Nord en l'absence du directeur des talents. Reseau de talents : Rechercher, contacter et accompagner de maniere proactive les candidats via divers canaux, afin de constituer un solide reseau pour les besoins actuels et futurs en matiere de recrutement. Experience candidat : garantir une experience candidat de haute qualite en fournissant des commentaires en temps opportun, une communication transparente et un processus de recrutement respectueux. Entretiens d'embauche et evaluation : selectionner de maniere efficace les candidats, mener des entretiens et fournir des commentaires constructifs aux candidats et aux equipes de recrutement.Rapports et analyses : suivez les progres realises dans le recrutement, fournissez des mises a jour regulieres sur l'avancement des embauches et contribuez aux rapports globaux requis. Connaissance du marche : apporter son expertise et sa vision du secteur des jeux video, comprendre les differents types de roles, les defis du marche et les environnements concurrentiels. Excellence des processus : maintenir la conformite avec les systemes et processus de recrutement, en garantissant l'exactitude, la coherence et l'amelioration continue dans l'ensemble de la fonction. Direction et mentorat : Soutenir le developpement professionnel des recruteurs et des coordinateurs en partageant les connaissances, en offrant un accompagnement sur les meilleures pratiques et en contribuant a des initiatives globales qui renforcent la fonction globale d'acquisition de talents.

Key Responsibilities

End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle, from intake meetings and sourcing to offer negotiation and onboarding, across game development & support roles. Stakeholder Partnership: Build and maintain strong, trusted relationships with hiring managers and business leaders, acting as a strategic advisor on hiring needs, market insights, and recruitment best practices. Point of Contact (POC): Serve as the key contact for North American recruitment queries, reporting, and escalations in absence of the Talent Director. Talent Pipelining: Proactively source, engage, and nurture candidates through a variety of channels, maintaining strong pipelines for current and future hiring needs. Candidate Experience: Ensure a world-class candidate experience by providing timely feedback, transparent communication, and a respectful recruitment process. Interviewing & Assessment: Screen candidates effectively, conduct interviews, and deliver constructive feedback to both candidates and hiring teams. Reporting & Insights: Track recruitment activity, provide regular updates on hiring progress, and contribute to global reporting requirements. Industry Knowledge: Bring expertise and insight into the video games industry, understanding role types, market challenges, and competitive landscapes. Process Excellence: Maintain compliance with recruitment systems and processes, ensuring accuracy, consistency, and continuous improvement across the function. Leadership & Mentorship: Support the professional growth of recruiters and coordinators by sharing knowledge, coaching on best practices, and contributing to global initiatives that strengthen the overall talent acquisition function.

Qualifications

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Experience : Experience averee (7 ans ou plus) dans le recrutement de bout en bout, idealement dans l'industrie du jeu video ou dans un domaine creatif/technologique etroitement lie. Connaissance du marche : excellente comprehension des roles dans le developpement de jeux video, des parcours professionnels et du marche concurrentiel des talents en Amerique du Nord. Gestion des parties prenantes : Une aptitude averee a influencer, a etablir des relations et a collaborer efficacement avec les responsables du recrutement et les parties prenantes de haut niveau. Expertise en recrutement : expertise en recherche, selection, entretiens d'embauche et accompagnement dans la prise de decision tout au long du processus de recrutement. Experience candidat : Passionne par la creation d'un parcours de recrutement positif et engageant. Encadrement : Experience dans le mentorat ou le soutien de recruteurs/coordinateurs juniors, avec une approche collaborative du partage des connaissances. Competences en communication : excellentes competences en communication ecrite et orale, avec l'assurance necessaire pour representer le service de recrutement a un niveau superieur. Processus et systemes : maitrise des systemes de suivi des candidats (par exemple, SmartRecruiters, Greenhouse ou similaires) et des outils de rapport. Autonomie : motive et capable de travailler de maniere independante tout en contribuant a une equipe globale. Adaptabilite : Capacite a travailler dans un environnement dynamique et en constante evolution, avec des besoins en recrutement qui evoluent rapidement.

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Experience: Proven track record (7+ years) in end-to-end recruitment, ideally within the video games industry or a closely related creative/tech field. Industry Knowledge: Must have a strong understanding of game development roles, career pathways, and the competitive talent market in North America. Stakeholder Management: Demonstrated ability to influence, build relationships, and partner effectively with hiring managers and senior stakeholders. Recruitment Expertise: Skilled in sourcing, screening, interviewing, and guiding decision-making throughout the hiring process. Candidate Experience Focus: Passionate about delivering a positive and engaging recruitment journey. Leadership: Experience mentoring or supporting junior recruiters/coordinators, with a collaborative approach to knowledge-sharing. Communication Skills: Excellent written and verbal communication skills, with the confidence to represent recruitment at a senior level. Process & Systems: Proficiency with applicant tracking systems (e.g., SmartRecruiters, Greenhouse, or similar) and reporting tools. Autonomy: Self-motivated and capable of working independently while contributing to a global team. Adaptability: Comfortable working in a fast-paced, dynamic environment with evolving hiring needs.

Additional Information

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Ce que nous offrons

Un ensemble d'avantages sociaux payes a 100 % par PCF La compagnie d'assurance rembourse les reclamations a 100 % (jusqu'a 1000 $ de services par annee, en plus d'une couverture familiale ou individuelle) Une couverture dentaire complete, y compris les soins dentaires La cotisation egale au REER a hauteur de 4 % avant deductions fiscales, 100 % acquis des le premier jour Une semaine de conge paye pendant les vacances d'hiver 20 jours de conge paye et 5 jours de conge de maladie paye Des seances gratuites de soins virtuels de sante et de bien-etre mental, incluses dans le regime pour les membres et leurs personnes a charge Des occasions de developpement personnel et la possibilite d'oeuvrer dans un environnement mondial L'occasion de travailler au sein d'une equipe creative avec des personnes passionnees par ce qu'elles font

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What we offer

Benefit package 100% paid by PCF. Insurance company reimburses 100% of claims (Up to $1000 per service a year, as well as individual family coverage). Full Dental coverage, including major dental 4% RRSP matching before tax deductions, 100% vested on day 1 Paid week off during Winter Holidays 20 paid vacation days and 5 paid sick days Free virtual health and mental wellbeing sessions included in the plan for members and their dependents Personal development opportunities and ability to work in a global environment Work in a creative team with people full of passion for what they do

Job Location

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