Job Description

Recruteur senior (contrat) / Senior Recruiter (Contract)


Contract
Project: Back Office
Department: People
Location: CA, Montreal (Remote/Hybrid)

Company Description

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People Can Fly

est l'un des principaux studios independants de developpement de jeux AAA. Notre equipe internationale est composee de centaines de personnes talentueuses qui travaillent dans nos bureaux en Pologne, au Royaume-Uni, en Irlande, aux Etats-Unis et au Canada, ainsi qu'a distance dans le monde entier.


Fondee en 2002, notre societe s'est imposee dans le genre des jeux de tir avec des titres tels que Painkiller, Bulletstorm, Gears of War: Judgement and Outriders. En tant que l'un des studios les plus chevronnes dans l'utilisation du moteur Unreal Engine, nous continuons a developper notre expertise et a depasser les limites du possible dans le domaine du developpement de jeux video.


Nos equipes creatives travaillent actuellement sur plusieurs titres captivants : Gears of War: E-Day developpe en collaboration avec Microsoft: projet Echo pour KRAFTON; et Lost Rift, une propriete intellectuelle originale que nous developpons en interne selon notre modele d'auto-edition. Nous explorons egalement de nouvelles plateformes et experiences avec la realite virtuelle et d'autres projets non annonces.


Fort de plus de 20 ans d'experience, PCF continue d'explorer de nouveaux horizons. Notre objectif est de combiner notre expertise avec la creativite des talents les plus brillants et les plus avant-gardistes du secteur, afin de creer la prochaine generation de jeux d'action pour les joueurs du monde entier.


Si vous nous rejoignez dans cette aventure, vous aurez la chance de perfectionner votre art, d'elargir vos connaissances et de travailler aux cotes des meilleurs du marche afin de creer des experiences uniques et inoubliables pour les joueurs du monde entier.


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People Can Fly

is one of the leading independent AAA game development studios. Our international team consists of hundreds of talented individuals working from offices in Poland, the UK, Ireland, the US, and Canada, as well as remotely across the globe.


Founded in 2002, we made our mark on the shooter genre with titles such as Painkiller, Bulletstorm, Gears of War: Judgment, and Outriders. As one of the most experienced Unreal Engine studios in the industry, we continue to expand on our expertise and push the boundaries of what's possible in game development.


Our creative teams are currently working on several exciting titles: Gears of War: E-Day developed in collaboration with Microsoft; Project Echo for KRAFTON; and Lost Rift, an original IP we are developing in-house under our self-publishing model. We are also exploring new platforms and experiences with VR and other unannounced projects.


With over 20 years of experience, PCF continues to explore new horizons. We aim to combine our expertise with the creativity of the best and most forward-thinking talent in the industry, building the next generation of action games for players worldwide.


If you join us on this journey, you'll have the chance to perfect your craft, expand your knowledge, and work alongside industry leaders to create unique, unforgettable experiences for gamers everywhere.

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Gerer le recrutement de bout en bout pour plusieurs recherches, creer des strategies de "sourcing" innovantes et d'engagement pour attirer les meilleurs talents. Travailler en etroite collaboration avec les responsables d'embauche afin d'identifier les besoins en matiere de recrutement et d'elaborer des plans de recrutement. Accompagner et aider les responsables d'embauche a definir les criteres d'evaluation des entretiens, contribuer a la mise en place et au maintien d'un processus d'evaluation des candidats qui est coherent et efficace. Collaborer avec la direction pour elaborer et mettre en place des initiatives et des strategies de recrutement pour le marche local. Developper et entretenir de bonnes relations de travail et une atmosphere collaborative avec les membres de l'equipe RH interne, participer a des projets lies aux ressources humaines. Rediger des descriptions de poste detaillees et precises ainsi que des criteres d'embauche pour les postes ouverts dans tous les domaines techniques. Publiez des postes ouverts, des tests d'entretien d'embauche et d'autres documents pertinents pour les candidats, et coordonnez le processus de transmission des informations. Attirer les candidats et faire connaitre les opportunites de carriere a travers divers canaux, notamment le site web de l'entreprise, les reseaux sociaux, les sites d'emploi en ligne, le reseautage et les recommandations des employes. Utilisez l'ATS pour conserver une documentation precise sur tous les candidats, les interactions avec les responsables d'embauche et les autres activites liees au recrutement. Gerez le flux de candidats en planifiant et en organisant des entretiens d'embauche virtuels et/ou en presentiel. Offrir la meilleure experience possible aux candidats en leur fournissant des informations sur l'etat d'avancement du processus de recrutement. Agir en tant que porte-parole de la marque en interne et en externe

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Manage end-to-end recruitment for multiple searches, create innovative sourcing strategies and engagement to bring the best talents. Cooperate closely with hiring managers to identify the recruitment needs and structure recruitment plans. Coach and support hiring managers in defining interview evaluation criteria, assist in establishing and maintaining a consistent and valid candidate assessment process. Partner with leadership to develop and implement recruitment initiatives and strategies on the local market. Develop and maintain strong working relationships and collaborative atmosphere with internal HR team members, participate in HR-related projects. Draft detailed and accurate job descriptions and hiring criteria for open roles across all technical areas. Post job ads, interview tests and other relevant interview materials for candidates and coordinate the information workflow. Attract candidates and build career opportunity awareness through a variety of methods, including but not limited to company website, social media, online job boards, networking and employee referrals. Utilize ATS to maintain accurate documentation on all candidates, hiring manager interactions and other recruitment activities. Manage candidate workflow by scheduling and hosting virtual and in person interviews. Provide best candidate experience by follow-up correspondence to candidates regarding current status. Serve as a brand advocate both internally and externally.

Qualifications

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Au moins 5 ans d'experience pratique averee dans le domaine du recrutement en entreprise dans le secteur du developpement de jeux video ou dans un studio de creation sont requis. Experience dans le partenariat avec des gestionnaires dans un environnement de travail dynamique. Forte connaissance des outils de recrutement, des systemes de suivi des candidats et des techniques de gestion des donnees/rapports. Une experience dans Excel, Google Drive et Linkedin Recruiter est requise. Experience dans l'etablissement de relations avec les responsables d'embauche et la haute direction a distance. Vous devez etre capable d'organiser la charge de travail de plus de 10 postes, de recueillir les exigences du poste, de passer des appels avec le/la responsable, de negocier des offres et de vous tenir au courant des tendances du marche.

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At least 5 years proven track record of hands-on recruiting in-house experience in video game development/or creative studio environment is required. Experience in partnering with leadership in a fast-paced working environment. Strong knowledge of recruiting tools, applicant tracking systems and data management/reporting techniques. Experience in excel, google drive, and Linkedin Recruiter is required. Experience in building rapport with hiring managers and senior executives remotely. Must be able to organize workload of 10+ positions, gather REQ requirements, own calls with leadership, negotiate offers, and stay on top of industry trends.

Additional Information

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Ce que nous offrons

Un ensemble d'avantages sociaux payes a 100 % par PCF La compagnie d'assurance rembourse les reclamations a 100 % (jusqu'a 1000 $ de services par annee, en plus d'une couverture familiale ou individuelle) Une couverture dentaire complete, y compris les soins dentaires La cotisation egale au REER a hauteur de 4 % avant deductions fiscales, 100 % acquis des le premier jour Une semaine de conge paye pendant les vacances d'hiver 20 jours de conge paye et 5 jours de conge de maladie paye Des seances gratuites de soins virtuels de sante et de bien-etre mental, incluses dans le regime pour les membres et leurs personnes a charge Des occasions de developpement personnel et la possibilite d'oeuvrer dans un environnement mondial L'occasion de travailler au sein d'une equipe creative avec des personnes passionnees par ce qu'elles font

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What we offer

Benefit package 100% paid by PCF. Insurance company reimburses 100% of claims (Up to $1000 per service a year, as well as individual family coverage). Full Dental coverage, including major dental 4% RRSP matching before tax deductions, 100% vested on day 1 Paid week off during Winter Holidays 20 paid vacation days and 5 paid sick days Free virtual health and mental wellbeing sessions included in the plan for members and their dependents Personal development opportunities and ability to work in a global environment Work in a creative team with people full of passion for what they do

Job Location

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I'm interested


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