Job Description

Centre de la securite des telecommunications Canada


Ottawa (Ontario)


UNI-10


120 463 $ a 141 723 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Centre de la securite des telecommunications Canada


http://https://carrieres.cse-cst.gc.ca/fr/carrieres/psychologue-legaleclinicienne-ou-clinicien-CA-215724-fr_CA/

Date limite : 31 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes ayant la citoyennete canadienne.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation

Intention du processus

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La personne qui occupe ce poste effectue des evaluations psychologiques aupres de candidates et candidats potentiels, et d'employees et employes actuellement en poste en administrant et en interpretant des tests psychologiques standardises et en realisant des entrevues psychologiques. Vous redigerez des rapports d'evaluation psychologique afin de determiner la compatibilite organisationnelle des personnes, de determiner leur etat de preparation psychologique et/ou de fournir des conseils et des recommandations.

Postes a pourvoir :

2

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.


Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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Detenir une maitrise ou en doctorat en psychologie d'une universite reconnue avec specialisation en psychologie clinique ou legale



Etre membre actif du College des psychologues de l'Ontario, de l'Ordre des psychologues du Quebec ou dans votre province de residence et avoir l'autorisation d'exercer de maniere autonome, a titre de psychologue, dans le domaine de la psychologie legale ou clinique.


Equivalence des diplomes


Experience en evaluation psychologique aupres d'adultes, notamment en evaluation de la personnalite, du fonctionnement des emotions et du comportement, et de la psychopathologie.



Experience en administration et en interpretation d'instruments d'evaluation psychologique standardises (c.-a-d. MMPI-2, MMPI-3, MMPI-RF, PAI, NEO-PI).



Experience en redaction de rapports d'evaluation psychologique et habiletes a rediger et a communiquer des resultats de facon claire, concise et professionnelle.


Les competences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront evaluees a une date ulterieure. Vous n'avez pas besoin de fournir de l'information sur ces competences dans votre candidature.




Competences techniques



Connaissance de la psychologie clinique (psychopathologie, problemes de sante mentale et traitements

Connaissance des methodes d'evaluation psychologique individuelles chez les adultes

Services de consultation, communication et education sur les indicateurs psychologiques et les comportements (qui peuvent poser un risque pour l'organisation)



Competences comportementales

Autonomie/Responsabilite

Competences en matiere de reflexion cognitive

Communication interactive


Travail d'equipe




Competences en leadership

Atteinte des resultats


Collaboration


Integrite, respect et sensibilisation

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Exigences linguistiques variees

Anglais essentiel OU Bilingue imperatif : CCC/CCC


Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les medias sociaux), a l'exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discretion.



Les evaluations des candidates et candidats se deroulent dans la langue officielle de leur choix.



Afin de combler le manque de representation actuel du CST, la priorite pourrait etre donnee aux personnes qui s'identifient comme faisant partie d'un ou de plusieurs des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi : les femmes; les peuples autochtones - y compris les personnes qui font partie des Premieres Nations ayant le statut d'Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites - les Inuites et Inuits, et les Metisses et Metis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de sante mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racises ou ethniques.



Veuillez noter que la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, qui est en cours de revision, utilise le terme minorites visibles .



Le processus d'evaluation CST comprend toute mesure d'adaptation raisonnable et necessaire a une evaluation juste et equitable. Ces mesures sont offertes a toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l'evaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traites de facon confidentielle.



Toutes les communications avec le CST liees a ce processus, y compris les courriels et les conversations au telephone, pourraient etre utilisees lors de l'evaluation des qualifications.



L'objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait egalement servir a etablir un bassin de candidates et candidats prequalifies qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durees variees.



En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employees et employes qui les occupent a des contenus difficiles a gerer. La sante mentale constitue une priorite au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d'aide pour preserver leur bien-etre mental peuvent toutes et tous avoir acces a des services, des outils et d'autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.



Veuillez noter qu'afin de maintenir un equilibre entre le developpement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauches au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous reserve des exigences operationnelles.



Nous vous remercions de votre interet envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine etape du processus d'embauche.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Recrutement, Ressources humaines

careers-carrieres@cse-cst.gc.ca